KHOÁN CÔNG TÁC PHÍ cố định trên bảng lương 500.000đ/tháng/người có phải nộp BHXH?
- Thread starter lapbitas
- Ngày gửi
bichvan.tax06
Cao cấp
Khoán thì bạn áp dụng theo Quy chế công tác phí và đây là khoản nằm riêng ngoài hệ thống thang bảng lương nên tốt nhất bạn ko nên đưa vào cơ cấu lương.
lapbitas
Cao cấp
Cảm ơn bạn Vân.
1) Vì cty mình mới nhận làm hồ sơ công tác không có gì cả ( không hóa đơn cũng như giấy đi đường ) vậy mình có thể xây dựng mức khoán ăn ở, đi lại, ... và quyết định công tác để tính chi phí vào từng lần phát sinh? phương án này theo bạn ổn không nhỉ?
2) Tiền hỗ trợ nhà ở: mình hỗ trơ qua bảng lương 1000.000đ/ người khoản này mình tính vào thu nhập chịu thuế TNCN thì có được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN? và có bị khống chế theo chi phí phúc lợi 1 tháng lương bình quân không? . ý mình thề này các bạn xem có được không nhé. Mình chỉ hỗ trợ cho tất cả nhân viên có hộ khẩu không phải ở Hà Nội ( Cty ở HN) và có quy định đối tượng được hưởng và mức hưởng trong quy chế.
1) Vì cty mình mới nhận làm hồ sơ công tác không có gì cả ( không hóa đơn cũng như giấy đi đường ) vậy mình có thể xây dựng mức khoán ăn ở, đi lại, ... và quyết định công tác để tính chi phí vào từng lần phát sinh? phương án này theo bạn ổn không nhỉ?
2) Tiền hỗ trợ nhà ở: mình hỗ trơ qua bảng lương 1000.000đ/ người khoản này mình tính vào thu nhập chịu thuế TNCN thì có được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN? và có bị khống chế theo chi phí phúc lợi 1 tháng lương bình quân không? . ý mình thề này các bạn xem có được không nhé. Mình chỉ hỗ trợ cho tất cả nhân viên có hộ khẩu không phải ở Hà Nội ( Cty ở HN) và có quy định đối tượng được hưởng và mức hưởng trong quy chế.
aavvnguyen
Cao cấp
Trường hợp doanh nghiệp có các văn bản quy định về các khoản chi cho người lao động được quy định trong các văn bản lưu hành nội bộ công ty như quy chế tài chính, quy chế nội bộ,…. và các khoản chi đáp ứng đầy đủ các quy định về chứng từ thì khoản chi đó đối với người lao động được miễn thuế TNCN và đối với doanh nghiệp được tính vào chi phí được trừ khi quyết toán thuế TNDN.Vì vậy, bạn không đưa vào bảng lương nhé
lapbitas
Cao cấp
Tiền hỗ trợ nhà ở, nhờ các bác góp ý thêm:
Tiền hỗ trợ nhà ở: mình hỗ trơ qua bảng lương 1000.000đ/ người khoản này mình tính vào thu nhập chịu thuế TNCN thì có được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN? và có bị khống chế theo chi phí phúc lợi 1 tháng lương bình quân không? . ý mình thề này các bạn xem có được không nhé. Mình chỉ hỗ trợ cho tất cả nhân viên có hộ khẩu không phải ở Hà Nội ( Cty ở HN) và có quy định đối tượng được hưởng và mức hưởng trong quy chế.
Tiền hỗ trợ nhà ở: mình hỗ trơ qua bảng lương 1000.000đ/ người khoản này mình tính vào thu nhập chịu thuế TNCN thì có được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN? và có bị khống chế theo chi phí phúc lợi 1 tháng lương bình quân không? . ý mình thề này các bạn xem có được không nhé. Mình chỉ hỗ trợ cho tất cả nhân viên có hộ khẩu không phải ở Hà Nội ( Cty ở HN) và có quy định đối tượng được hưởng và mức hưởng trong quy chế.
simple
Cao cấp
Theo mình thì công tác phí không nên đưa vào bảng lương mà đưa vào chi phí theo từng lần phát sinh
simple
Cao cấp
Thông tư 96/2015/TT-BTC tại Điều 4 sửa đổi, bổ sung Điều 6, Thông tư 78/2014/TT-BTCquy định như sau:
“2.6. Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:
– Trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động trong đó có ghi khoản chi về tiền nhà do doanh nghiệp trả cho người lao động, khoản chi trả này có tính chất tiền lương, tiền công và có đầy đủ hoá đơn, chứng từ theo quy định thì được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.”
Như vậy:
Công ty trả thay tiền nhà cho người lao động mà khoản chi trả tiền nhà này thỏa mãn các điều kiện sau:
– Khoản trả thay tiền nhà phải được quy định rõ tại hợp đồng lao động của cá nhân đó.
– Có đầy đủ hóa đơn, chứng từ theo quy định của pháp luật.
=> không khống chế the chi phí phúc lợi 1 tháng lương bình quân