Doanh nghiệp muốn đóng toàn bộ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động

[nhi.dpn]

Em chào các anh chị,

Mong nhận được sự tư vấn của anh chị trong vấn đề sau:
1. Công ty em đang muốn sau khi đóng các chi phí BHXH, BHYT, BHTN nhân viên nhận được lương hàng tháng đúng số tiền như cũ ( tức là không trích lương nhân viên đóng ) thì em cần làm thủ tục giấy tờ gì không ạ?
Theo như em biết là mình phải thiết kế lại bảng lương, nhưng em không biết thiết kế lại như thế nào.
2. Công ty em đăng kí BHXH lần đầu cho nhân viên, thì việc Doanh nghiệp muốn đóng toàn bộ tiền BH, có ảnh hưởng đến hồ sơ nộp BHXH không ạ?

Rất mong nhận được phản hồi.
Cảm ơn các anh chị nhiều./

 

[hocviecchuaxong]

Em chào các anh chị,

Mong nhận được sự tư vấn của anh chị trong vấn đề sau:
1. Công ty em đang muốn sau khi đóng các chi phí BHXH, BHYT, BHTN nhân viên nhận được lương hàng tháng đúng số tiền như cũ ( tức là không trích lương nhân viên đóng ) thì em cần làm thủ tục giấy tờ gì không ạ?
Theo như em biết là mình phải thiết kế lại bảng lương, nhưng em không biết thiết kế lại như thế nào.
2. Công ty em đăng kí BHXH lần đầu cho nhân viên, thì việc Doanh nghiệp muốn đóng toàn bộ tiền BH, có ảnh hưởng đến hồ sơ nộp BHXH không ạ?

Rất mong nhận được phản hồi.
Cảm ơn các anh chị nhiều./

1. Ghi trên hợp đồng, phần bảo hiểm không trích trừ lương mà CTY đóng 100%, khoản đóng dùm ng lao động 10.5% không được tính vào chi phí hợp lý . Bảng lương thiết kế lại do bạn ko trừ lương nên bỏ phần các khoản trích trừ lương đi.
2. Không ảnh hưởng bạn vì khi khai BH thì mỗi tháng bạn đã đóng toàn bộ 32% trong đó rồi. Việc của bạn là tách phần CP hợp và không hợp lệ thôi.

 

[hong hanh le]

Em chào các anh chị,

Mong nhận được sự tư vấn của anh chị trong vấn đề sau:
1. Công ty em đang muốn sau khi đóng các chi phí BHXH, BHYT, BHTN nhân viên nhận được lương hàng tháng đúng số tiền như cũ ( tức là không trích lương nhân viên đóng ) thì em cần làm thủ tục giấy tờ gì không ạ?
Theo như em biết là mình phải thiết kế lại bảng lương, nhưng em không biết thiết kế lại như thế nào.
2. Công ty em đăng kí BHXH lần đầu cho nhân viên, thì việc Doanh nghiệp muốn đóng toàn bộ tiền BH, có ảnh hưởng đến hồ sơ nộp BHXH không ạ?

Rất mong nhận được phản hồi.
Cảm ơn các anh chị nhiều./

1. Công ty trích đóng chịu toàn bộ 32.5% mức đóng BH (Lương nội bộ: phải trả cộng thêm phần đóng 32.5% BH và trừ 32.5% BH - để CN thấy cty phải trả thêm nhiu đó tổng tiền lương cho công nhân; Lương thuế: tăng phụ cấp lên tương đương tổng tiền 10.5% BH để thực lãnh như mong muốn)
2. BH cần nộp đủ tiền theo mức lương bạn đăng ký đóng, còn bên bạn thảo thuận sao họ k quan tâm (thủ tục tăng đóng bình thường theo yêu cầu BH, k cần giải thích gì)

 

[nhi.dpn]

1. Ghi trên hợp đồng, phần bảo hiểm không trích trừ lương mà CTY đóng 100%, khoản đóng dùm ng lao động 10.5% không được tính vào chi phí hợp lý . Bảng lương thiết kế lại do bạn ko trừ lương nên bỏ phần các khoản trích trừ lương đi.
2. Không ảnh hưởng bạn vì khi khai BH thì mỗi tháng bạn đã đóng toàn bộ 32% trong đó rồi. Việc của bạn là tách phần CP hợp và không hợp lệ thôi.

DẠ em cảm ơn nhiều ^^~

 

[nhi.dpn]

1. Công ty trích đóng chịu toàn bộ 32.5% mức đóng BH (Lương nội bộ: phải trả cộng thêm phần đóng 32.5% BH và trừ 32.5% BH - để CN thấy cty phải trả thêm nhiu đó tổng tiền lương cho công nhân; Lương thuế: tăng phụ cấp lên tương đương tổng tiền 10.5% BH để thực lãnh như mong muốn)
2. BH cần nộp đủ tiền theo mức lương bạn đăng ký đóng, còn bên bạn thảo thuận sao họ k quan tâm (thủ tục tăng đóng bình thường theo yêu cầu BH, k cần giải thích gì)

Dạ em cảm ơn nhiều ^^!

 

[nhi.dpn]

Bảng lương thiết kế lại do bạn ko trừ lương nên bỏ phần các khoản trích trừ lương đi.

Dạ cho em hỏi, mình bỏ phần trích trừ lương đi thì % Doanh nghiệp đóng BHXH, mình cộng thêm % đóng BHXH của Nhân viên vào đúng không ạ?
VÍ dụ: Doanh nghiệp đóng: BHXH ( 17% + 8%= 25%)

 

[hocviecchuaxong]

Dạ cho em hỏi, mình bỏ phần trích trừ lương đi thì % Doanh nghiệp đóng BHXH, mình cộng thêm % đóng BHXH của Nhân viên vào đúng không ạ?
VÍ dụ: Doanh nghiệp đóng: BHXH ( 17% + 8%= 25%)

Đúng rồi bạn.

 

[hongphuongle]

1. Ghi trên hợp đồng, phần bảo hiểm không trích trừ lương mà CTY đóng 100%, khoản đóng dùm ng lao động 10.5% không được tính vào chi phí hợp lý . Bảng lương thiết kế lại do bạn ko trừ lương nên bỏ phần các khoản trích trừ lương đi.
2. Không ảnh hưởng bạn vì khi khai BH thì mỗi tháng bạn đã đóng toàn bộ 32% trong đó rồi. Việc của bạn là tách phần CP hợp và không hợp lệ thôi.

Trên HĐLD đã ghi rõ là đóng 100% cho nv thì khoản 10.5% này phải được tính vào chi phí hợp lý chứ bạn?

 

[hocviecchuaxong]

Trên HĐLD đã ghi rõ là đóng 100% cho nv thì khoản 10.5% này phải được tính vào chi phí hợp lý chứ bạn?

Tính vào chi phí thì QT thuế nó trừ ra cũng vậy, tại bạn chưa quyết toán cho cty tính BH 100% cho NV chưa biết thôi.

 

[hongphuongle]

Tính vào chi phí thì QT thuế nó trừ ra cũng vậy, tại bạn chưa quyết toán cho cty tính BH 100% cho NV chưa biết thôi.

mình đã từng quyết toán rồi bạn ạ, khi đó mình đóng 100% cho Nv nhưng k ghi trong HĐLĐ bị thuế loại, thuế yêu cầu trong HĐLĐ phải ghi rõ mới được chấp nhận bạn nhé.

 

[hocviecchuaxong]

mình đã từng quyết toán rồi bạn ạ, khi đó mình đóng 100% cho Nv nhưng k ghi trong HĐLĐ bị thuế loại, thuế yêu cầu trong HĐLĐ phải ghi rõ mới được chấp nhận bạn nhé.

Ở khu vực nào vậy bạn?

 

[hongphuongle]

Ở khu vực nào vậy bạn?

Thuế Tân Bình nha bạn