Chi lương cho nhân viên của cty mới thành lập

[HoàngThanhThảo]

Cty em mới thành lập 3/2007, chưa có lợi nhuận mà hàng tháng phải chi tiền lương cho nhân viên hơn 20 tr, ko biết có bị bắt bẻ gì ko,vậy trong tháng 4 và tháng 5 này em vẫn hạch toán chi phí lương bình thường chứ ạ?

 

[*****winer]

Tất nhiên rồi bạn ơi, cái đó là chi phí hợp lý mà chẳng có vấn đề gì đâu, nhưng bạn phải làm HĐ LĐ nhé như vậy thì lương đưa vào chi phí mới hợp lý

 

[HoàngThanhThảo]

Tất nhiên rồi bạn ơi, cái đó là chi phí hợp lý mà chẳng có vấn đề gì đâu, nhưng bạn phải làm HĐ LĐ nhé như vậy thì lương đưa vào chi phí mới hợp lý

thanks winer nhìu, đó là hợp lý nhưng trong hơn 20 tr đó có cả lương giám đốc (người lập ra cty), mà cty lại chưa có lợi nhuận, mình chỉ sợ bị bắt bẻ....

 

[ngoctrang80]

Có gì đâu mà sợ bắt bẻ? Trong luật đâu có quy định không được hạch toán lương của chủ Công ty TNHH vào chi phí đâu bạn? Chỉ cần làm HĐLĐ cho sếp, và đưa cho người đồng đứng tên trong Hội đồng thành viên ký là xong.

 

[*****winer]

bắt bẻ gì ? giám đốc thì ko được ăn, ko được tiêu tiền à, giám đốc cũng làm việc mà bạn

 

[HoàngThanhThảo]

Có gì đâu mà sợ bắt bẻ? Trong luật đâu có quy định không được hạch toán lương của chủ Công ty TNHH vào chi phí đâu bạn? Chỉ cần làm HĐLĐ cho sếp, và đưa cho người đồng đứng tên trong Hội đồng thành viên ký là xong.

nhưng người ở phòng lao đọng nói, giám đốc và phó giám đốc ko phải làm HDLĐ. Vậy theo câu hỏi ban đầu của mình thì mình vẫn hạch toán chi lương bình thường chứ ạ? và mình cứ làm HDLĐ cho mấy người đó ký với nhau?

 

[ngoctrang80]

Cho mình hỏi tý, bên bạn có đăng ký thang bảng lương cho vị trí GĐ và PGĐ không? và có đóng Bảo hiểm cho GĐ và Phó GĐ không bạn? nếu họ không có HĐLĐ thì căn cứ vào đâu để cán bộ bảo hiểm xem xét hồ sơ ban đầu?

 

[HoàngThanhThảo]

Cho mình hỏi tý, bên bạn có đăng ký thang bảng lương cho vị trí GĐ và PGĐ không? và có đóng Bảo hiểm cho GĐ và Phó GĐ không bạn? nếu họ không có HĐLĐ thì căn cứ vào đâu để cán bộ bảo hiểm xem xét hồ sơ ban đầu?

mình vẫn làm thủ tục đăng ký lao động và đăng ký lương cho họ bình thường, nhưng HDLĐ thì phòng LĐTBXH nói ko cần làm. cho nên mình mới thắc mắc là mình vẫn hạch toán chi lương cho những người này bình thường (?).

 

[ngoc_bich]

Bạn làm HĐ LĐ cho phó GĐ, còn GĐ thì không cần.
Họ sẽ xem xét hồ sơ như những người khác mà.

 

[*****winer]

Phó GĐ thì GĐ làm HDLD, còn GĐ thì bạn cứ làm HDLD sau đó nói người nào cùg góp vốn với GĐ ký là hợp lý (thanh viên đó bạn ạ)

 

[vannhat]

Cty có 1 GĐ và 1 phó GĐ thì người kí HĐ với GĐ là phó Giám đốc thế thì ok chứ các bác?

 

[doan_hoang_long]

Đúng rồi bạn a., CB Phòng chính sách lao động - việc làm của Sở LD-TBXH nói đúng đấy. Chỉ làm HDLD cho PGD mà thôi. Bạn cứ chi lương bình thường như những người khác. Theo quy định thì GD không hưởng lương khi không tham gia vào quá trình điều hành SX của DN và số lương này ko được tính vào chiphis hợp lý để quyết toán thuế TNDN đâu. Chúc bạn thành công.

 

[ngoctrang80]

Ai không tham gia vào quá trình điều hành SX của DN dĩ nhiên là không hưởng lương rồi, vấn đề đề cập là Giám Đốc có tham gia vào SXKD nhưng không có HĐLĐ thì có được hạch toán khoản lương đó vào chi phí hay không mà thôi.

Câu trả lời cho vấn đề này: Vẫn trả lương và hạch toán lương của GĐ vào chi phí bình thường

 

[Rachel]

Còn đối với Cty TNHH 1 thành viên, thì GĐ có cần làm HDLĐ ko? và ai sẽ ký HDLĐ cho GĐ cty TNHH 1 thành viên?

 

[ngoc_1504]

GĐ thì không làm HDLĐ đúng rồi đvà chỉ khai báo, đăng ký lao động với Phòng LĐ và đăng ký BHXH với phòng BHXH là được, Công ty mình cũng làm như thế đó!

 

[hoàng tùng lĩnh]

Nếu Giám đốc là người chủ Cty thì không được tính lương, nếu trả lương thì sau này thuế sẽ bóc phần này ra thôi.
Còn nếu Giám đốc là người làm thuê, thì cần có hợp đồng lao động và trả lương bình thường.

 

[saomai1325]

công ty mình cũng mới thành lập, đang lỗ chỏng vó nhưng chi phí tiền lương thì hợp lý mình nghĩ vậy, đầy đủ hợp đồng lao động, thường thì Giám Đốc không ký hợp đồng lao động , giám đốc là người đứng trên giấy phép kinh doanh rồi, công ty như vậy

 

[HoàngThanhThảo]

Câu trả lời cho vấn đề này: Vẫn trả lương và hạch toán lương của GĐ vào chi phí bình thường

Nếu Giám đốc là người chủ Cty thì không được tính lương, nếu trả lương thì sau này thuế sẽ bóc phần này ra thôi.

-_+? có ai giống trường hợp mình : Giám đốc là người đứng tên trong giấy phép kinh doanh và là người tham gia vào hoạt động kinh doanh --->vẫn hạch toán lương sếp bình thường?
Thông cảm nhé mình vẫn chưa biết phải làm thế nào cả. Thanks mọi người nhìu

 

[capricornus]

Theo như chị tư vấn ktoan của cty mình thì các doanh nghiệp mới thành lập, chưa có doanh thu, chưa có lợi nhuận thì mức lương ko được trả cao (?). Vậy nên hiện tại cty mình trả lương n.viên cao, nhưng hạch toán cho thuế thì lại chỉ ở mức là 1.5tr. Chị tư vấn đó nói đúng hay sai? Ai biết làm ơn trả lời giúp mình với. Thanks!

 

[NPT]

Theo như chị tư vấn ktoan của cty mình thì các doanh nghiệp mới thành lập, chưa có doanh thu, chưa có lợi nhuận thì mức lương ko được trả cao (?). Vậy nên hiện tại cty mình trả lương n.viên cao, nhưng hạch toán cho thuế thì lại chỉ ở mức là 1.5tr. Chị tư vấn đó nói đúng hay sai? Ai biết làm ơn trả lời giúp mình với. Thanks!

Tư vấn như thế là chưa đúng,mức lương phải trả căn cứ trên hợp đồng và số tiền thực trả đúng theo qui định của Luật Lao động.chưa có doanh thu chưa có lợi nhuận không đồng nghĩa với việc làm ít hay ngồi chơi.