Hạch toán tiền thưởng cho cá nhân nhân viên vào 642 hay 353 theo TT200?

[rose_of_moon85]

Chào cả nhà!
Cả nhà cho em hỏi, việc hạch toán tiền thưởng năng suất công việc vào chi phí 642 hay là phải lấy từ quỹ khen thưởng phúc lợi 353? Bên cty em hđ sxkd lỗ, chưa có DT nên chưa trích lập các quỹ. Em cảm ơn cả nhà!

 

[hocviecchuaxong]

Chào cả nhà!
Cả nhà cho em hỏi, việc hạch toán tiền thưởng năng suất công việc vào chi phí 642 hay là phải lấy từ quỹ khen thưởng phúc lợi 353? Bên cty em hđ sxkd lỗ, chưa có DT nên chưa trích lập các quỹ. Em cảm ơn cả nhà!

Muốn tính vào chi phí phải quy định trên điều lệ công ty, hợp đồng lao động, có đầy đủ bảng tính % vượt năng suất...mà cty sx chưa có DT thưởng hơi bị nguy hiểm về khoản thuế, bạn chắc là tương lai DT ứng với phần sx vượt công suất thì thưởng chắc cú hơn.

 

[Fuji Mountain]

Muốn tính vào chi phí phải quy định trên điều lệ công ty, hợp đồng lao động, có đầy đủ bảng tính % vượt năng suất...mà cty sx chưa có DT thưởng hơi bị nguy hiểm về khoản thuế, bạn chắc là tương lai DT ứng với phần sx vượt công suất thì thưởng chắc cú hơn.

@ANH hocviecchuaxong nói chuẩn.

 

[rose_of_moon85]

Vậy khi có doanh thu thì nên hạch toán vào chi phí hay lấy từ quỹ phúc lợi trích từ lợi nhuận sau thuế hả b?

 

[hocviecchuaxong]

Vậy khi có doanh thu thì nên hạch toán vào chi phí hay lấy từ quỹ phúc lợi trích từ lợi nhuận sau thuế hả b?

Chí phí bạn, lấy từ quỹ khen thưởng thì phải trích quỹ ảnh hưởng lợi nhuận của BĐH. Nhưng 1 số việc như phúc lợi nhà cửa, xe cộ thì lấy từ quỹ.

 

[Huyền Mia]

Theo mình bạn hạch toán vào 642 nếu là các khoản thưởng theo KPI