T
Thanhle410
Sơ cấp
- 19/3/18
- 38
- 3
- 8
- 32
Mọi người ơi cho mình hỏi với,
Công ty mình bên lắp đặt kính. trong quá trình thực hiện hợp đồng thì có thuê 1 2 tổ đội khác thi công các hạng mục như: lắp kính, lắp tay vịn gỗ. Mỗi tổ đội đều làm việc thông qua 1 người đại diện của 1 nhóm công nhân. vậy mọi người cho mình hỏi:
- Làm hợp đồng khoán giao việc với người đại diện này như thế nào ạ? Hồ sơ cần những gì? Có cần từng người trong nhóm kí tên vào phần liệt kê danh sách không ạ? Trong hồ sơ có cần ghi rõ mức lương ngày không ạ vì mình tìm hiểu thì bảo phải có bảng công, bảng lương ạ.
- Nếu giá trị giao khoán trên 20 triệu thì có cần phải chuyển khoản cho người đại diện ấy hay không hay chi trả bằng tiền mặt ạ? Khi chi trả chỉ cần phiếu chi và có chữ ký xác nhận của người đại diện là được hay sao ạ?
- Ví dụ giá trị hợp đồng là 30tr nhưng thi công trong 1,5 tháng. Một nhóm có 10 người. Tháng thứ nhất mình làm chi trả 20tr, nửa tháng sau mình làm chi trả 10tr còn lại, kèm theo đó là bảng chấm công và lương sao cho phù hợp với số tiền đó để không đóng TNCN được không ạ? kí hợp đồng 1,5 tháng mà mỗi tháng chấm công được từ 9-10 công thì có sao không mọi người?
Mong mọi người giải đáp giúp mình với
Công ty mình bên lắp đặt kính. trong quá trình thực hiện hợp đồng thì có thuê 1 2 tổ đội khác thi công các hạng mục như: lắp kính, lắp tay vịn gỗ. Mỗi tổ đội đều làm việc thông qua 1 người đại diện của 1 nhóm công nhân. vậy mọi người cho mình hỏi:
- Làm hợp đồng khoán giao việc với người đại diện này như thế nào ạ? Hồ sơ cần những gì? Có cần từng người trong nhóm kí tên vào phần liệt kê danh sách không ạ? Trong hồ sơ có cần ghi rõ mức lương ngày không ạ vì mình tìm hiểu thì bảo phải có bảng công, bảng lương ạ.
- Nếu giá trị giao khoán trên 20 triệu thì có cần phải chuyển khoản cho người đại diện ấy hay không hay chi trả bằng tiền mặt ạ? Khi chi trả chỉ cần phiếu chi và có chữ ký xác nhận của người đại diện là được hay sao ạ?
- Ví dụ giá trị hợp đồng là 30tr nhưng thi công trong 1,5 tháng. Một nhóm có 10 người. Tháng thứ nhất mình làm chi trả 20tr, nửa tháng sau mình làm chi trả 10tr còn lại, kèm theo đó là bảng chấm công và lương sao cho phù hợp với số tiền đó để không đóng TNCN được không ạ? kí hợp đồng 1,5 tháng mà mỗi tháng chấm công được từ 9-10 công thì có sao không mọi người?
Mong mọi người giải đáp giúp mình với