VỀ HỢP ĐỒNG GIAO KHOÁN VỚI NGƯỜI ĐẠI DIỆN

[Thanhle410]

Mọi người ơi cho mình hỏi với,
Công ty mình bên lắp đặt kính. trong quá trình thực hiện hợp đồng thì có thuê 1 2 tổ đội khác thi công các hạng mục như: lắp kính, lắp tay vịn gỗ. Mỗi tổ đội đều làm việc thông qua 1 người đại diện của 1 nhóm công nhân. vậy mọi người cho mình hỏi:
- Làm hợp đồng khoán giao việc với người đại diện này như thế nào ạ? Hồ sơ cần những gì? Có cần từng người trong nhóm kí tên vào phần liệt kê danh sách không ạ? Trong hồ sơ có cần ghi rõ mức lương ngày không ạ vì mình tìm hiểu thì bảo phải có bảng công, bảng lương ạ.
- Nếu giá trị giao khoán trên 20 triệu thì có cần phải chuyển khoản cho người đại diện ấy hay không hay chi trả bằng tiền mặt ạ? Khi chi trả chỉ cần phiếu chi và có chữ ký xác nhận của người đại diện là được hay sao ạ?
- Ví dụ giá trị hợp đồng là 30tr nhưng thi công trong 1,5 tháng. Một nhóm có 10 người. Tháng thứ nhất mình làm chi trả 20tr, nửa tháng sau mình làm chi trả 10tr còn lại, kèm theo đó là bảng chấm công và lương sao cho phù hợp với số tiền đó để không đóng TNCN được không ạ? kí hợp đồng 1,5 tháng mà mỗi tháng chấm công được từ 9-10 công thì có sao không mọi người?
Mong mọi người giải đáp giúp mình với

 

[Ho Anh Hue10 10]

Mọi người ơi cho mình hỏi với,
Công ty mình bên lắp đặt kính. trong quá trình thực hiện hợp đồng thì có thuê 1 2 tổ đội khác thi công các hạng mục như: lắp kính, lắp tay vịn gỗ. Mỗi tổ đội đều làm việc thông qua 1 người đại diện của 1 nhóm công nhân. vậy mọi người cho mình hỏi:
- Làm hợp đồng khoán giao việc với người đại diện này như thế nào ạ? Hồ sơ cần những gì? Có cần từng người trong nhóm kí tên vào phần liệt kê danh sách không ạ? Trong hồ sơ có cần ghi rõ mức lương ngày không ạ vì mình tìm hiểu thì bảo phải có bảng công, bảng lương ạ.
- Nếu giá trị giao khoán trên 20 triệu thì có cần phải chuyển khoản cho người đại diện ấy hay không hay chi trả bằng tiền mặt ạ? Khi chi trả chỉ cần phiếu chi và có chữ ký xác nhận của người đại diện là được hay sao ạ?
- Ví dụ giá trị hợp đồng là 30tr nhưng thi công trong 1,5 tháng. Một nhóm có 10 người. Tháng thứ nhất mình làm chi trả 20tr, nửa tháng sau mình làm chi trả 10tr còn lại, kèm theo đó là bảng chấm công và lương sao cho phù hợp với số tiền đó để không đóng TNCN được không ạ? kí hợp đồng 1,5 tháng mà mỗi tháng chấm công được từ 9-10 công thì có sao không mọi người?
Mong mọi người giải đáp giúp mình với

Bạn nên làm Hợp đồng giao khoán với 1 Đại diện 1 nhóm thợ ( Có danh sách trích ngang của tổ, nhóm CN đó. Khi hoàn thành công việc có BB nghiệm thu KL thực tế và giá trị thanh toán. Tổ có chấm công , chia cho từng người đủ chử ký ) Chú ý:
- Thông thường Khoán gọn công việc thì trong điều khoản Giao khoán cần nói rõ Trách nhiệm của bên nhận khoán gồm những gì ... như: Công cụ DC cần tay , an toàn, bảo hộ LĐ , nơi ăn, ngủ , đi lại .... Như vậy trong Đơn giá giao khoán có thể không chỉ có tiền lương .
- Vì người LĐ không có TK riêng , nay đây mai đó không ổn định , Thu nhập chung của 1 Tổ, nhóm bao gồm nhiều người, chủ yếu là tiền lương .. nên bạn chỉ trả = tiền .

 

[Thanhle410]

Bạn nên làm Hợp đồng giao khoán với 1 Đại diện 1 nhóm thợ ( Có danh sách trích ngang của tổ, nhóm CN đó. Khi hoàn thành công việc có BB nghiệm thu KL thực tế và giá trị thanh toán. Tổ có chấm công , chia cho từng người đủ chử ký ) Chú ý:
- Thông thường Khoán gọn công việc thì trong điều khoản Giao khoán cần nói rõ Trách nhiệm của bên nhận khoán gồm những gì ... như: Công cụ DC cần tay , an toàn, bảo hộ LĐ , nơi ăn, ngủ , đi lại .... Như vậy trong Đơn giá giao khoán có thể không chỉ có tiền lương .
- Vì người LĐ không có TK riêng , nay đây mai đó không ổn định , Thu nhập chung của 1 Tổ, nhóm bao gồm nhiều người, chủ yếu là tiền lương .. nên bạn chỉ trả = tiền .

Bạn ơi, vậy nếu ví dụ hợp đồng là 30tr nhưng khi làm thì hết ít hoặc nhiều hơn thì số tiền phải chi trả là số tiền sau khi nghiệm thu đúng không ạ? Như vậy thì trong bản hợp đồng có phải nói rõ tiền công 1 ngày là bao nhiêu không ạ? Để từ đó + bảng chấm công mới ra được số tiền thực tế phải chi ý ạ.
- còn về phần thuế TNCn của các CN đó thì sao bn ơi? Mình chưa biết cách chi trả ra sao cho hợp lý để không phải đóng TNCN vì nhiều cn không ổn định ý

 

[Ho Anh Hue10 10]

Bạn ơi, vậy nếu ví dụ hợp đồng là 30tr nhưng khi làm thì hết ít hoặc nhiều hơn thì số tiền phải chi trả là số tiền sau khi nghiệm thu đúng không ạ? Như vậy thì trong bản hợp đồng có phải nói rõ tiền công 1 ngày là bao nhiêu không ạ? Để từ đó + bảng chấm công mới ra được số tiền thực tế phải chi ý ạ.
- còn về phần thuế TNCn của các CN đó thì sao bn ơi? Mình chưa biết cách chi trả ra sao cho hợp lý để không phải đóng TNCN vì nhiều cn không ổn định ý

- Đúng rồi : (..số tiền phải chi trả là số tiền sau khi nghiệm thu..)
- Hợp đồng giao khoán thuộc loại HĐ ( Vụ, việc ) khi hoàn thành 1 công việc nào đó được thanh toán theo đơn giá thỏa thuận . Trong đơn giá có thể : Chỉ đơn thuần tiền nhân công nhưng cũng có thể có cả tiền khác như : Dụng cụ cầm tay , máy móc, bảo hộ LĐ , dàn giáo ... phục vụ cho công việc đó . Vì vậy trong HĐ cần nói chi tiết .
- Vì đây là công việc, LĐ .. không ổn định nên trước đây khi hoàn thành phải mua HĐ Thuế để đưa vào chi phí hợp lý và DN không phải đóng thuế TNCN và các chế độ khác cho số LĐ này . hiện nay mình không biết thế nào nữa bạn tìm hiểu thêm các QĐ mới.