Chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh :
1. Cơ sở pháp lý:
Luật bảo hiểm xã hội năm 2006
2. Luật sư tư vấn:
a/ Điều kiện: Trong khoảng thời gian 30 ngày, tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu hoặc trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
b/ Thời gian nghỉ:
- Tối đa 10 ngày/năm nếu sinh đôi trở lên.
- Tối đa 7 ngày/năm nếu sinh con phải phẫu thuật.
- Nghỉ 5 ngày/năm cho các trường hợp khác.
c/ Mức hưởng:
- 25% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tại nhà).
- 40% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tập trung).
Như vậy, nếu sức khỏe lao động nữ còn yếu thì có thể được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh. Đối với sinh mổ là tối đa 7 ngày
Hồ sơ để hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh như sau:
Hồ sơ giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động lập (mẫu số C70a-HD). Cột tình trạng sinh mổ ghi PT, sinh đôi ghi SC02, sinh đôi nghỉ tập trung ghi SC02/TT. Cột thời điểm ghi ngày tháng năm trở lại làm việc sau thai sản.