N
ngannguyen1962004
Sơ cấp
- 7/6/18
- 6
- 1
- 3
- 34
dear các anh/chị
mọi người cho em hỏi, bên em đóng bảo hiểm cho nhân viên theo mức cơ bản, nhưng lương thực tế thì cao ( 10tr),
anh sếp bắt phải đưa hết lương vào chi phí nên em chưa biết phải chia chi phí phụ cấp sao cho phù hợp hết, hix.
giờ em làm 2 bảng lương, 1 bảng lương bảo hiểm ( bao gồm lương cơ bản + các phụ cấp linh tinh ) cho kí nhận thanh toán TM để trình bên bảo hiểm khi có kiểm tra.
còn 1 bảng lương thực nhận (qua ck ngân hàng) để trình thuế khi có thanh tra
như vậy thì có được không ạ.
với lại trên hợp đồng lao động thì mình có cần ghi chi tiết các khoản phụ cấp ra không ạ, hay em chỉ ghi mức lương cơ bản + các khoản phụ cấp theo quy chế quy định công ty là được ạ.
mọi người cho em hỏi, bên em đóng bảo hiểm cho nhân viên theo mức cơ bản, nhưng lương thực tế thì cao ( 10tr),
anh sếp bắt phải đưa hết lương vào chi phí nên em chưa biết phải chia chi phí phụ cấp sao cho phù hợp hết, hix.
giờ em làm 2 bảng lương, 1 bảng lương bảo hiểm ( bao gồm lương cơ bản + các phụ cấp linh tinh ) cho kí nhận thanh toán TM để trình bên bảo hiểm khi có kiểm tra.
còn 1 bảng lương thực nhận (qua ck ngân hàng) để trình thuế khi có thanh tra
như vậy thì có được không ạ.
với lại trên hợp đồng lao động thì mình có cần ghi chi tiết các khoản phụ cấp ra không ạ, hay em chỉ ghi mức lương cơ bản + các khoản phụ cấp theo quy chế quy định công ty là được ạ.
