Nhân viên nghỉ việc giữa chừng, trả lương hay không trả

[nguyenloi1]

Chào các anh chị, em muốn tham khảo thử tình hình bên công ty anh chị sẽ xử lý thế nào nếu nhân viên mới chỉ làm được 1, 2 tuần và nghỉ việc thì bên các anh chị có trả lương hay không ak ?

 

[hoang lao ta]

Trả

 

[trinhhoa2036]

Chào các anh chị, em muốn tham khảo thử tình hình bên công ty anh chị sẽ xử lý thế nào nếu nhân viên mới chỉ làm được 1, 2 tuần và nghỉ việc thì bên các anh chị có trả lương hay không ak ?

tớ thấy chỗ nào họ cũng trả lương hết

 

[Tư Mắt Kiếng]

Chào các anh chị, em muốn tham khảo thử tình hình bên công ty anh chị sẽ xử lý thế nào nếu nhân viên mới chỉ làm được 1, 2 tuần và nghỉ việc thì bên các anh chị có trả lương hay không ak ?

Bạn nên nhận định thế này:
- Nhân viên làm được 1 hay 2 tuần là mới vào làm việc, có nghĩa là họ trong thời gian thử việc. Trong thời gian này người LĐ có quyền nghỉ việc bất kỳ lúc nào mà không cần thông báo trước. Điều này cho thấy về mặt luật pháp họ không sai.
- Họ làm 1 hay 2 tuần, bạn phải biết đó là mồ hôi công sức họ bỏ ra, chứ họ không xin xỏ bạn. Bạn muốn không trả lương cho họ, hãy tự suy nghĩ 1 tý xem tại sao bạn muốn làm như vậy ? bạn thấy họ nghĩ việc không thèm nói với Cty 1 lời, điều đó làm bạn thấy họ quá coi thường Cty bạn nên bạn muốn trừng phạt bằng cách không trả lương.?
Nếu bạn quyết định không trả lương , bạn hãy đi hỏi các nhân viên làm việc xung quanh NV nghĩ việc đó xem trong suốt thời gian NV đó có mặt trong Cty anh ta có làm việc hay anh ta không làm gì hết. Nếu trong 1 hay 2 tuần đó anh ta không làm gì thì bạn có lý do để từ chối trả lương.
Còn nếu NV làm việc đến hết giờ, cho dù việc làm của NV đó không tốt, bạn cũng nên biết là thời gian đầu rất khó để 1 NV mới vào có thể làm tốt ngay cv của mình. Nên chỉ cầ NV đó làm việc chăm chỉ đến hết giờ thì NV đó xứng đáng được nhận đến từng xu cho công sức anh ta bỏ ra đó chứ.
Và cuối cùng bạn nên hỏi ý kiến của công đoàn trong Cty bạn.
Người LĐ nếu cv ổn (tốt) thì không ai muốn bỏ đi cả. NV đó bỏ đi thì chắc là anh ta gặp vấn đề gì trong cv làm anh ta không vượt qua nổi để tiếp tục làm việc. Bạn nên biết điều này

tớ thấy chỗ nào họ cũng trả lương hết

Không phải tất cả đâu bạn, chính mình cũng đã từng bị xù lương rồi nè

 

[Viet Huong]

Chào các anh chị, em muốn tham khảo thử tình hình bên công ty anh chị sẽ xử lý thế nào nếu nhân viên mới chỉ làm được 1, 2 tuần và nghỉ việc thì bên các anh chị có trả lương hay không ak ?

Mình cần tham khảo thỏa thuận cụ thể khi DN nhận NLĐ vào thử việc thì mới tư vấn phù hợp được, bạn nhé.

 

[binhminhsom]

Chào các anh chị, em muốn tham khảo thử tình hình bên công ty anh chị sẽ xử lý thế nào nếu nhân viên mới chỉ làm được 1, 2 tuần và nghỉ việc thì bên các anh chị có trả lương hay không ak ?

Bạn căn cứ vào hợp đồng lao động hoặc văn bản thỏa thuận đã ký kết để xác định nhé.

 

[lamhaituyen]

Chào các anh chị, em muốn tham khảo thử tình hình bên công ty anh chị sẽ xử lý thế nào nếu nhân viên mới chỉ làm được 1, 2 tuần và nghỉ việc thì bên các anh chị có trả lương hay không ak ?

Công ty mình vẫn sẽ trả.
Cho dù nhân viên đó vì lý do gì tự nghỉ thì đứng ở góc độ công ty, chúng ta nên hành xử chuyên nghiệp.
Qua đó, củng cố được thương hiệu của công ty trong lòng những nhân viên đang gắn bó.

 

[Kin7]

Công ty mình vẫn sẽ trả.
Cho dù nhân viên đó vì lý do gì tự nghỉ thì đứng ở góc độ công ty, chúng ta nên hành xử chuyên nghiệp.
Qua đó, củng cố được thương hiệu của công ty trong lòng những nhân viên đang gắn bó.

Chuẩn.

 

[Yennamthien]

Việc trả lương hay không trả cũng tùy vào giám đốc theo kinh nghiệm của mình thì công ty nào có quy chế và là công ty lớn thì họ trả nếu trong quy chế họ có, còn công ty nào mà chây không muốn trả thì họ tìm mọi cách để không trả dù bạn đã làm đủ thủ tục bản giao và không vướng mắc công nợ với họ.