Nếu có cơ hội làm về phần hành tiền lương của vài công ty. Chúng ta sẽ thấy được mỗi một nơi sẽ có cách riêng của họ.
Một mức lương nhưng nhân viên ở công ty này lại nộp thuế cao hơn ở công ty kia.
Cùng là một mức thu nhập trả cho nhân viên, nhưng ghi nhận như thế nào? Để hợp lòng cả Người lao động và Chủ doanh nghiệp mà vẫn tuân thủ đúng Luật kế toán, Luật Bảo hiểm xã hội?
Không phải ai cũng có thời gian và nhiệt tình để tính toán cho từng nhân viên cụ thể.
Đặc biêt là khi bạn làm trong một công ty có đến hơn 50 nhân viên, thì lại càng không thể đi chi tiết cho từng người một.
Tuy nhiên, nếu chúng ta làm được bằng cả tấm lòng của mình, nghĩ cho quyền lợi của Người lao động.
Thì một chút cố gắng cũng mang lại niềm vui cho nhiều người.
Bảng so sánh bên dưới đây là một gợi ý để chúng ta tư vấn với Người lao động và Chủ doanh nghiệp, tìm tới sự cân bằng hài hòa nhất có thể, ngoài mức lương cơ bản trên hợp đồng.
Một mức lương nhưng nhân viên ở công ty này lại nộp thuế cao hơn ở công ty kia.
Cùng là một mức thu nhập trả cho nhân viên, nhưng ghi nhận như thế nào? Để hợp lòng cả Người lao động và Chủ doanh nghiệp mà vẫn tuân thủ đúng Luật kế toán, Luật Bảo hiểm xã hội?
Không phải ai cũng có thời gian và nhiệt tình để tính toán cho từng nhân viên cụ thể.
Đặc biêt là khi bạn làm trong một công ty có đến hơn 50 nhân viên, thì lại càng không thể đi chi tiết cho từng người một.
Tuy nhiên, nếu chúng ta làm được bằng cả tấm lòng của mình, nghĩ cho quyền lợi của Người lao động.
Thì một chút cố gắng cũng mang lại niềm vui cho nhiều người.
Bảng so sánh bên dưới đây là một gợi ý để chúng ta tư vấn với Người lao động và Chủ doanh nghiệp, tìm tới sự cân bằng hài hòa nhất có thể, ngoài mức lương cơ bản trên hợp đồng.