CHẾ TÀI LAO ĐỘNG THÔI VIỆC TRƯỚC HẠN

T

thuongdan

Cao cấp
Dạ em chào anh (chị) bên công ty em có nhiều trường hợp thôi việc nhưng lại muốn nghỉ trước ngày theo quy định của luật lao động.. Vậy cho em hỏi theo quy định hiện nay trường hợp người lao động nghỉ trước ngày theo quy định của luật lao động thì có những quy định xử phạt nào ạ.. Em cám ơn ạ
 
thuongdan nói:
Dạ em chào anh (chị) bên công ty em có nhiều trường hợp thôi việc nhưng lại muốn nghỉ trước ngày theo quy định của luật lao động.. Vậy cho em hỏi theo quy định hiện nay trường hợp người lao động nghỉ trước ngày theo quy định của luật lao động thì có những quy định xử phạt nào ạ.. Em cám ơn ạ
Nhấn để mở rộng...
Bạn có thể quy định trong hợp đồng lao động về việc này, gia sử nghĩ trước ngày thì phần lương tính từ ngày làm việc của tháng đó đến ngày nghĩ trước không được thanh toán. Chỉ có chú ý là khi ng lao động thôi việc phải yêu cầu ghi rõ trong đơn xin thôi việc cam kết nghĩ đúng ngày quy định. Phần lương không trả không được ghi nhận vào chi phí.
 
hocviecchuaxong nói:
Bạn có thể quy định trong hợp đồng lao động về việc này, gia sử nghĩ trước ngày thì phần lương tính từ ngày làm việc của tháng đó đến ngày nghĩ trước không được thanh toán. Chỉ có chú ý là khi ng lao động thôi việc phải yêu cầu ghi rõ trong đơn xin thôi việc cam kết nghĩ đúng ngày quy định. Phần lương không trả không được ghi nhận vào chi phí.
Nhấn để mở rộng...
Dạ em cám ơn
 
Nhân tiện đây cho mình hỏi ạ, mình làm việc được 10 năm rồi ạ bây giờ mình mình nghỉ việc, không tham gia bảo hiểm nữa và mình muốn rút tiền đó thì mình sẽ nhận được khoảng bao nhiêu ạ? Ngày đầu làm việc với lương 2,34 mức lương cơ bản là 630.000đ, đến nay hệ số lương của mình là 3,66 rồi ạ
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top