Kê khai BHXH, thuế TNCN chậm trễ

[Phuong_VT]

Hi anh/chị & các bạn,

Mình có trường hợp sau cần nhờ anh/chị tư vấn
- Bên mình có làm HDLD với NLD với mức lương 15tr (bao gồm lương cứng và phụ cấp) với mục đích chính là hỗ trợ để NLD vay vốn ngân hàng. Cấp trên yêu cầu cần làm những công việc sau:
+ Làm hợp đồng lao động thời hạn 36 tháng từ 01/03/2018
+ Phân bổ lương cứng và phụ cấp sao cho hợp lý với khoản tiền 15trieu trên.
+ Chuyển lương 3tháng liên tiếp từ TK công ty (HĐ quy định có thể = TM hoặc CK)
+ Đăng ký BHXH (NLĐ chốt BH bên cũ vào tháng 4/2018)
+ Tính thuế TNCN cho NLĐ.
Mình cần nhờ được tư vấn những nội dung sau:
- Mình làm 1 hợp đồng có thời hạn từ 01/03/2018 có đúng không? Hay phải làm những loại hợp đồng nào?
- Lương của quản lý có được cao hơn lương của giám đốc hay không? (Mình là công ty CP)
- Khi chuyển lương 3 tháng liên tiếp vậy có ảnh hưởng gì đến công ty không? Hoặc cần phải chuyển như thế nào thì hợp lý?
- Nếu bây giờ đăng ký tăng cho BHXH thì chắc là bị phạt nộp chậm đúng không ạ?
- Thuế TNCN: theo mình được biết là phải khai và trích nộp thuế theo tháng hoặc quý giống như thuế GTGT, như vậy thì giờ mình làm tờ khai và trích nộp thuế TNCN cho NLĐ đó từ T3/2018 có được hay không? Quy trình cần làm những việc gì? Vì mình tham khảo thì chỉ biết cách hướng dẫn tính theo đúng kỳ thôi.

Nhờ các bạn tư vấn giúp mình vấn đề này, mình chưa gặp bao giờ nên rất rối (với HĐ đã ký cho NLĐ đi vay rồi )

 

[hocviecchuaxong]

- Mình làm 1 hợp đồng có thời hạn từ 01/03/2018 có đúng không? Hay phải làm những loại hợp đồng nào?

Hợp đồng lao động có qua thử việc không? Không thì làm HĐ chính thức.

+ Phân bổ lương cứng và phụ cấp sao cho hợp lý với khoản tiền 15trieu trên.

Lương tháng nào hạch toán tháng đó , lương là chi phí thời kỳ không có phân bổ trừ khi trích trước.

+ Chuyển lương 3tháng liên tiếp từ TK công ty (HĐ quy định có thể = TM hoặc CK)

Quy định lao động là không được nợ lương quá 30 ngày, giả sử tính lương cuối tháng 4 thì gần cuối tháng 5 phải thanh toán. Trường hợp ng lao động làm trên 20 ngày có thể xin ứng lương...chưa thấy trường hợp mới ký xong chuyển trả ngay 3 tháng lương (vô lý).

+ Đăng ký BHXH (NLĐ chốt BH bên cũ vào tháng 4/2018)

Hợp đồng lao động ký ngày nào thì đăng ký với BH ngày đó, giả sử ký HĐ ngày 01/07 thì báo tăng từ ngày 1 đến ngày 20 của tháng 07.
Giả sử ở đây ký tháng 5 sau khi nghỉ công ty cũ tháng 4 thì khi đăng ký đúng bạn phải đóng tháng 5 6 7 8 9 và tiền chậm nộp.
Thuế TNCN còn phiền hơn.
---> nguyên đống trên thì ký hợp đồng cho ng này vào tháng 9 để tránh phiền phức

 

[hocviecchuaxong]

Hợp đồng đã ký thì làm lại, chắc là thân quen lắm mới làm kiểu này mà ko nghĩ đến cái khó của người làm.

 

[Phuong_VT]

Hợp đồng lao động có qua thử việc không? Không thì làm HĐ chính thức.
Không có thử việc anh, duyệt ký thẳng từ 01/03/2018 luôn, đã ký và đưa cho người đó đi làm thủ tục vay luôn rồi.

Lương tháng nào hạch toán tháng đó , lương là chi phí thời kỳ không có phân bổ trừ khi trích trước.
Dạ anh, ý của sếp phân bổ ở đây là từ 15tr đó chia ra lương cứng bao nhiêu, phụ cấp gì để hợp lý. Cái khó của em ở đây là trước giờ không làm lương quá mức để phải nộp thuế TNCN, giờ có 1 trường hợp nhảy lương vọt lên cao, cao hơn cả giám đốc luôn. Nên em không biết làm sao cho hợp lý cả.

Quy định lao động là không được nợ lương quá 30 ngày, giả sử tính lương cuối tháng 4 thì gần cuối tháng 5 phải thanh toán. Trường hợp ng lao động làm trên 20 ngày có thể xin ứng lương...chưa thấy trường hợp mới ký xong chuyển trả ngay 3 tháng lương (vô lý).
Ý là nếu ký từ tháng 3/2018, thì có thể chuyển ở thời điểm này lương của 3 tháng luôn được không á anh? theo như anh nói thì không được nợ lương quá 30 ngày nên nếu muốn chuyển như vậy thì có cách nào xử lý không anh?

Hợp đồng lao động ký ngày nào thì đăng ký với BH ngày đó, giả sử ký HĐ ngày 01/07 thì báo tăng từ ngày 1 đến ngày 20 của tháng 07.
Giả sử ở đây ký tháng 5 sau khi nghỉ công ty cũ tháng 4 thì khi đăng ký đúng bạn phải đóng tháng 5 6 7 8 9 và tiền chậm nộp.
Thuế TNCN còn phiền hơn.
Nhờ anh tư vấn giúp em cụ thể hơn về thuế TNCN đối với trường hợp ký từ 01/03/2018 với ạ. Có cách nào xử lý được không anh? về bên thuế này thì em chưa làm bao giờ nên rất rối.

---> nguyên đống trên thì ký hợp đồng cho ng này vào tháng 9 để tránh phiền phức

Dạ em cũng có báo qua, nhưng sếp kêu tìm cách xử lý và hướng giải quyết trước đã, ký từ tháng 9 thì giờ NLD không vay được.