công ty môi giới bất động sản

  • Thread starter thùy giang 18
  • Ngày gửi
T

thùy giang 18

Thành viên sơ cấp
8/9/18
4
0
1
24
#1
Công ty e làm bên lĩnh vực môi giới bất động sản. Công ty em sẽ tìm khách và bán sản phẩm của công ty A. Khách hàng của bên công ty em có chuyển tiền vào tài khoản công ty A để đặt cọc trước. Nhưng hôm nay, công ty A vì k đáp ứng như theo hợp đồng nên bên em rút cọc của khách về, và công ty A có chuyển lại số tiền cọc đó lại vào tài khoản của công ty em. Vậy số tiền đó có bị coi là doanh thu của công ty em không ạ? Vì số tiền đó bên em sẽ chuyển qua cho công ty B để cọc. Nếu không bị coi là doanh thu thì việc công ty em chuyển qua lại như vậy có bị sao k ạ và cần làm những thủ tục gì để được hợp pháp ạ?
 
hocviecchuaxong

hocviecchuaxong

Thành viên thân thiết
8/6/16
1,639
617
113
29
#2
Bạn là DN có tư cách pháp nhân lại kd môi giới BĐS nên được làm HĐ 3 bên, thanh toán qua lại bằng chứng từ ngân hàng và hợp đồng là được.
 
T

thùy giang 18

Thành viên sơ cấp
8/9/18
4
0
1
24
#2
  • T

    thùy giang 18

giangthuyen18New MemberHội viên mới
A/C cho e hỏi thêm vấn đề này với ạ. Mọi người ký hợp đồng như thế nào với nhân viên sale vậy ạ? Em đang bị rắc rối về việc đóng bảo hiểm cho sale vì lương cơ bản thấp quá. Mong mọi người giúp đỡ vs ạ​
 
hocviecchuaxong

hocviecchuaxong

Thành viên thân thiết
8/6/16
1,639
617
113
29
#3
lương cơ bản để đóng BHXH là 4tr3, ý bạn nv sales lương bao nhiêu?
 
Thích: thùy giang 18
T

thùy giang 18

Thành viên sơ cấp
8/9/18
4
0
1
24
#3
  • T

    thùy giang 18

Công ty e lương cơ bản sale chỉ có 2tr5 thôi a nên không đóng bảo hiểm, mà muốn đóng bảo hiểm thì phải tăng lương, mà sếp e k muốn vì công ty nhỏ mới thành lập mà những nhân viên sale đó có tiền hoa hồng nen cũng cao. Vì vậy e muốn hỏi là có cách nào để tránh đóng bảo hiểm cho trường hợp này k ạ
 
hocviecchuaxong

hocviecchuaxong

Thành viên thân thiết
8/6/16
1,639
617
113
29
#4
Tránh đóng BHXH là vi phạm pháp luật, bạn tham khảo mức phạt và hình thức phạt tù để nắm thông tin, bạn có thể điều chỉnh lại lương cho phù hợp bằng nhiều cách. Tăng lương cơ bản lên bằng mức đóng BHXH, giảm mức chi hoa hồng để cân đối quỹ lương tháng. Hoặc lấy mức tiền hoa hồng đóng phần BHXH theo mức khai báo BHXH....
Nếu sếp vẫn ko thay đổi thì bạn không báo tăng BHXH, cty cụ thể là sếp bạn tự chịu trách nhiệm. Bạn không bị gì về mặt pháp luật.
 

BQT trực tuyến

  • Hien
    Hien
    WKTER

Thành viên trực tuyến

  • firephoenix
  • Hien

Xem nhiều