Lao động thời vụ

[tramk511kt]

Anh chị cho e hỏi , đối với lao động thời vụ thì , tối đa 1 năm kí được bao nhiêu hợp đồng?,
Và mức lương của thời vụ có phải bắt buộc dưới 2tr không ạ?

 

[thùy giang 18]

lao động thời vụ tối đa 1 năm dc ký 2 lần nha bạn. Mức lương thì k quy định nha bạn. nếu lương dưới 2tr thì bạn k khấu trừ 10% thuế TNCN, còn lương trên 2tr mà tổng 1 năm k quá 108tr thì bạn làm bảng cam kết 02 để k khấu trừ 10% thuế TNCN của họ, nhưng nếu vượt quá thì bạn phải khấu trừ 10% thuế TNCN cho họ nhé.

 

[Phan Huyền Ngọc]

giờ bảo hiểm với thuế liên kết với nhau, cũng mệt đầu cho kế toán

 

[Luti Phạm]

Mức lương thời vụ không bắt buộc dưới 2tr, nhưng nếu bạn làm hơn 2tr thì phải khấu trừ 10% thuế, mà kí lâu lại còn phải đóng bảo hiểm nữa. Nên mình nghĩ thời vụ chỉ nên kí với những công trình xây dựng nhỏ, làm ít ngày và cần ít nhân công thôi chứ giờ để tính toán né tất cả những chi phí đó cũng mệt lắm.

 

[Lặng Yên]

Chào bạn.

1. Theo quy định tại Luật lao động 2012

"Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn."

Tức hợp đồng thời vụ chỉ được ký 2 lần, trường hợp hợp đồng bị ngắt quảng thì cứ theo Luật lao động.

2. Mức lương HĐ thời vụ

HĐLĐ dưới 3 tháng, từ 2 triệu đồng trở lên (căn cứ thông tư 111/2013/TT-BTC) thì khấu trừ 10%. HĐLĐ trên 3 tháng thì tính lũy tiến