Hạch toán tiền lương và bảo hiểm

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi phoenix, 23 Tháng sáu 2007.

18,260 lượt xem

  1. phoenix

    phoenix Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Gia Lâm
    Công ty em muốn đóng bảo hiểm cho NLĐ ở mức 600.000đ.
    Trong HĐ lao động ghi:
    + Mức lương được nhận: 600.000đ
    + Phụ cấp: tùy từng loại
    + Tiền thưởng: Theo quy định chung của công ty
    ....
    + Thỏa thuận khác: NLĐ sẽ được nhận thêm các khoản khác theo kết quả công việc được khoán thêm thể hiện theo hợp đồng giao khoán công việc.
    ****Như vậy, việc nộp bảo hiểm ở mức 600.000 có được không?
    - Người lao động ở công ty em chủ yếu nhận lương theo dự án (tức là khoán hợp đồng giao khoán công việc) nên hàng tháng nhận lương dưới hình thức tạm ứng lương. Khi nào dự án hoàn thành sẽ thanh lý hợp đồng giao khoán và trả nốt phần tiền được nhận sau khi trừ đi khoản đã tạm ứng.
    - Em đang không biết hạch toán định khoản những trường hợp trên như thế nào. Tại vì hàng tháng sẽ nộp bảo hiểm cho đối tượng này.
    ********** Các anh, các chị giúp em với!!!!!!!!!!!!!
     
    #1
  2. Lê Hương Thảo

    Lê Hương Thảo Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    97
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Tuyệt tình cốc
    + Mức nộp BHXH thì do cơ quan BHXH quy định vẫn đề này mình cũng ko rõ lắm
    + Khi hạch toán lương ghi tăng chi phí = tiền lương thực nhận + thưởng + phụ cấp # và ghi Có TK334
    + Khi đóng BHXH doanh nghiệp sẽ đóng cho người lao động Đk Nợ TK 642 có TK 338 (ct)
    + Số tiền BH người lao động phải nộp Nợ TK 334 có 338 (ct).
    + Còn về phần hạch toán: Khi người lđ ứng lương bạn ghi nợ 141 có 334
    + Khi thanh lý HĐ và trả lương cho người lđ thì giảm số lương đã tạm ứng Nợ 334 có 141. Phần còn lại ghi tăng chi phí và có cho phải trả người lđ (334). Số thực lĩnh đã trừ đi các khoản phải trừ ...
     
    #2
  3. cycy

    cycy Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    133
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hue - Da Lat
    Mức lương để đóng BHXH căn cứ theo HDLD nhưng ko được thấp hơn mức lương tối thiểu. bạn muốn đóng 600 thì ở lương cơ bản ghi 600 còn phụ cấp sẽ ko tính để đóng BHXH (theo mình biết)
     
    #3
  4. phoenix

    phoenix Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Gia Lâm
    Cảm ơn U rất nhiều!
    Nhưng có điều em vẫn chưa rõ lắm. Công ty em mới thành lập nên chưa trả khoản phụ cấp nào cho nhân viên cả. Vậy:
    - Đóng bảo hiểm theo lương cơ bản là: 6 trăm
    - Còn tạm ứng hàng tháng là: 2 triệu đã bao gồm 6 trăm tiền lương cơ bản.
    Khi hạch toán thì: - Nợ 622(theo từng DA): 6trăm
    Có 334: 6trăm
    - Nợ 141(theo từng dự án): 1,4 triệu
    Có 334 : 1,4 triệu
    - Nợ 622 (1%)
    Nợ 642 (17%)
    Có 338
    Hạch toán như trên có đúng không?
    Em nghĩ đi nghĩ lại vẫn chưa thông về vấn đề định khoản này nhiều lắm!
     
    #4
  5. phoenix

    phoenix Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Gia Lâm
    Chị có thể cho em biết ví dụ cụ thể về các khoản phụ cấp có thể trả đến mức nào không ạ!
    Có phải theo quy định nào không!
    Cảm ơn chị nhiều ạ!
     
    #5
  6. Lê Hương Thảo

    Lê Hương Thảo Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    97
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Tuyệt tình cốc
    + Các khoản phụ cấp có nhiều loại VD như Phụ cấp chức vụ, công tác, giao thông, điện thoại... Các khoản này do doanh nghiệp quy định trả theo năng lực làm việc nên ko có mức nào cố định cả
     
    #6
  7. Nguyen_Thang

    Nguyen_Thang Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    ngõ nhỏ , phố nhỏ nhà tôi ở đó
    Hạch toán như bạn Lê Hương Thảo rất đúng và chính xác. Nhân đây mình cũng có vấn đề muốn hỏi các bạn:
    Đơn vị mình là đơn vị chi nhánh bắt đầu hoạt động từ tháng 10/2006, hợp đồng lao động giữa cơ quan cấp trên và đơn vị mình được ký từ ngày 01/10/2006 với mức lương thử việc bằng 85% lương cơ bản. Trong hợp đồng lao động có quy định nhân viên được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội là bảo hiểm y tế theo quy định. Tuy nhiên có một số vướng mắc là; trong chi nhánh của mình có 5 người thì có 1 anh trước đây công tác ở đơn vị cấp trên nay được cử xuống làm giám đốc chi nhánh,1 người trước làm ở 1 DN khác và đã có sổ BHXH, và 3 người mới chưa có sổ BHXH. Hàng tháng, khi lập bảng thanh toán tiền lương kế toán bên mình vẫn khấu trừ 6% vào tiền lương của từng cá nhân (trong đó có cả tiền lương của giám đốc chi nhánh). Tuy nhiên, thì thực tế đơn vị mình chỉ có 2 người là có sổ BHXH. Đến thời điểm tháng 01/2007, khi em kế toán nghỉ đẻ, mình đảm nhận thay và đi đăng ký làm sổ BHXH cho 3 người còn lại thì có vướng mắc xảy ra đó là: cơ quan BHXH không đồng ý cho nộp BHXH từ tháng 10/2006 (đối với 3 người chưa có sổ BHXH) mà chỉ cho phép đóng mới từ tháng 01/2007; 1 anh có sổ thì được cơ quan BHXH cho phép nộp truy thu, 1 anh thì không kê khai đóng BHXH dưới chi nhánh, nên trong mấu C45 mình không kê anh này vào danh sách lao động và mức lương đóng BHXH.
    Mình đã nộp BHXH được 2 quý và đã nộp cả số tiền truy thu cho 1 anh đã có sổ từ trước. Tuy nhiên, vấn đề vướng mắc ở đây là liệu số tiền BHXH được đóng truy thu đó sẽ tính vào chi phí năm 2006 hay tính vào chi phí năm 2007, và số tiền hàng tháng vẫn khấu trừ 6% vào tiền lương của người lao động trong 3 tháng cuối năm 2006 (nhưng chưa có sổ BHXH) thì sẽ hạch toán để trả lại cho người lao động như thế nào
    Mong các anh (chị) đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực này giúp mình với
    (đơn vị mình là đơn vị hành chính sự nghiệp)
     
    #7
  8. ngocluyen12

    ngocluyen12 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    706
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hai phong
    nhưng mà phần ứng lương mà mình đâu có thấy tiền (111.112) đâu nhỉ? hơn nữa chính xác thì ứng lương : N334/C111
    Khi tính BHXH doanh nghiệp sẽ đóng cho người lao động Đk Nợ TK 642 có TK 338 (ct)
    Khi đóng (nộp) BHXH: N338/C111
    Mình góp ý nho nhỏ chút!
     
    #8
  9. Nguyen_Thang

    Nguyen_Thang Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    ngõ nhỏ , phố nhỏ nhà tôi ở đó
    Ồ chưa anh (chị) nào đọc bài của em à
     
    #9
  10. phoenix

    phoenix Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Gia Lâm
    Em đồng ý với ý kiến định khoản này của anh (chị). Hiiiii
    Nhưng cho em hỏi (ct)là gì vậy?
    (Em ngố quá)
     
    #10
  11. phoenix

    phoenix Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Gia Lâm
    Re: Nguyen Thang
    Em cũng không rõ về vấn đề này lắm.
    Nhưng đúng là không được truy đóng bảo hiểm 2006.
    Còn vấn đề đã trích nộp bảo hiểm trên bảng lương năm 2006 thì tốt nhất là anh làm Công văn hỏi Cục thuế. Họ sẽ có Công văn trả lời lại mình, và mình thực hiện theo công văn đó. Và anh phải giữ lại Công văn thuế trả lời mình, để khi nào kiểm toán, quyết toán thuế đến mình còn có bằng chứng về cách xử lý của mình là đúng.
    Anh hãy gửi ngay công văn nhé. Họ sẽ trả lời đó.
     
    #11
  12. toannguyen

    toannguyen Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    173
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HCM
    Khi tạm ứng lương hạch toán Nợ 141/C334 là không chính xác
    Bạn phải HT
    N 334/C 111
    sau này tính lương xong bạn chỉ cần thanh toán phần chênh lệch còn lại thôi
    N334/C111: Số tiền (Tổng lương - Tạm ứng)
    OK
     
    #12
  13. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    10
    Nơi ở:
    HANOI
    Gửi bạn nguyenthang
    - Bạn viết lại bài của bạn thành bài mới vào box kế toán hành chính sự nghiệp để mọi người hướng dẫn bạn
     
    #13
  14. ctn

    ctn Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    21
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HN
    Mọi người ơi cho em hỏi chút!

    Trên HĐLĐ của nhân viên VN có ghi rõ mức lương cơ bản/tháng là 7.600.000 và phụ cấp xăng xe: 100.000, phụ cấp ăn trưa: 300.000, phụ cấp điện thoại: 100.000.Trả lương cuối tháng bằng chuyển khoản

    Vậy cho em hỏi"
    - mức lương cơ bản để đóng BHXH có đúng là mức lương cơ bản 7.600.000 không???
    - Còn mức thu nhập chịu thuế TNCN sẽ là (7.600.000+100.000+300.000+100.000)
    - Nếu bên công ty em trả lương theo ngày (1 tháng sẽ tính 22ngày làm việc) thì người chỉ làm được có 17 ngày thì lthu nhập chịu thuế TNCN của họ sẽ là :
    (7.600.000/22)*17 + (500.000/22)*17 = 6.259.091

    Em xin cảm ơn trước.
     
    #14
  15. thanhien

    thanhien Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HN
    Là chi tiết đó bạn
     
    #15
  16. tranvanquyen

    tranvanquyen Tổ bán báo xa người yêu..

    Bài viết:
    417
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Lấy trời làm nóc đất làm nhà...
    Hợp đồng lao động đã thể hiện rõ như vậy rùi, tốt nhất bạn đóng BHXH cho người đó theo mức lương cơ bản trên hợp đồng lao động.
    ( TH bên bạn lương thỏa thuận, lương cơ bản trên HĐ có thể lấy theo mức lương tối thiểu quy định của NN).
    Thân!
     
    #16
  17. nguyen thi mai 87

    nguyen thi mai 87 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    SongMa SonLa
    nếu như bạn nói khi hạch toán lương đã = tiền lương thực nhận rồi thì khi hạch toán BHXH người lao động phải đóng thì làm sao hạch toán
    N334/C338 được bởi vì khi đó TK 334 sẽ bị chênh vì bạn hạch toán lương thực nhận thì người LĐ đã nhận hết số tiền ghi có ở 334 rồi làm sao con dư mà nộp BH được nữa (VD khi hạch toán tổng tiền lương phải trả người LĐ trong một tháng chẳng hạn ghi N 642/C334 : 10.000.000đ
    khi thanh toán lương N334/C111: 10.000.000, vậy bạn lấy 334 đâu nữa mà hạch toán N334/C338)?
     
    #17
  18. taro99

    taro99 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    5
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Từ Liêm - HN
    Hạch toán như thế vẫn sai.
    Khi tạm ứng lương: N141/C111 (Số tiền tạm ứng)
    Cuối kỳ (tháng) tính lương phải trả CNV: N622,627,641,642../C334, 338(ct)
    Trả lương nhân viên
    N 334/141: Số tiền tạm ứng
    N 334/C111: Số tiền còn lại
    (Tiền BHXH chắc mọi người đã biết)
     
    #18
  19. binhdinh1507

    binhdinh1507 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    13
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    quảng bình
    Ðề: Hạch toán tiền lương và bảo hiểm

    Vậy cả nhà cho em hỏi: khi đóng bảo hiểm đơn vị có giữ lại 0.02% BHXH. thì cái đó có hạch toán không ạ? và hạch toán ntn? Chỉ giùm em ạ.
     
    #19

Chia sẻ trang này