P
Công ty em muốn đóng bảo hiểm cho NLĐ ở mức 600.000đ.
Trong HĐ lao động ghi:
+ Mức lương được nhận: 600.000đ
+ Phụ cấp: tùy từng loại
+ Tiền thưởng: Theo quy định chung của công ty
....
+ Thỏa thuận khác: NLĐ sẽ được nhận thêm các khoản khác theo kết quả công việc được khoán thêm thể hiện theo hợp đồng giao khoán công việc.
****Như vậy, việc nộp bảo hiểm ở mức 600.000 có được không?
- Người lao động ở công ty em chủ yếu nhận lương theo dự án (tức là khoán hợp đồng giao khoán công việc) nên hàng tháng nhận lương dưới hình thức tạm ứng lương. Khi nào dự án hoàn thành sẽ thanh lý hợp đồng giao khoán và trả nốt phần tiền được nhận sau khi trừ đi khoản đã tạm ứng.
- Em đang không biết hạch toán định khoản những trường hợp trên như thế nào. Tại vì hàng tháng sẽ nộp bảo hiểm cho đối tượng này.
********** Các anh, các chị giúp em với!!!!!!!!!!!!!
Trong HĐ lao động ghi:
+ Mức lương được nhận: 600.000đ
+ Phụ cấp: tùy từng loại
+ Tiền thưởng: Theo quy định chung của công ty
....
+ Thỏa thuận khác: NLĐ sẽ được nhận thêm các khoản khác theo kết quả công việc được khoán thêm thể hiện theo hợp đồng giao khoán công việc.
****Như vậy, việc nộp bảo hiểm ở mức 600.000 có được không?
- Người lao động ở công ty em chủ yếu nhận lương theo dự án (tức là khoán hợp đồng giao khoán công việc) nên hàng tháng nhận lương dưới hình thức tạm ứng lương. Khi nào dự án hoàn thành sẽ thanh lý hợp đồng giao khoán và trả nốt phần tiền được nhận sau khi trừ đi khoản đã tạm ứng.
- Em đang không biết hạch toán định khoản những trường hợp trên như thế nào. Tại vì hàng tháng sẽ nộp bảo hiểm cho đối tượng này.
********** Các anh, các chị giúp em với!!!!!!!!!!!!!