(( Cho em hỏi câu như trên và bổ sung thêm là: Nếu Doanh nghiệp nhỏ chỉ sử dụng lao động thời vụ không đóng BH thì có vi phạm luật LĐ không? Nếu như chỉ sử dụng LĐ thời vụ nên Doanh nghiệp không có danh sách đóng BH NV thì có vi phạm luật LĐ không?
Về BLLĐ2019 thì không còn hợp đồng thời vụ, nên nếu DN ký hợp đồng mà có các nội dung tương đồng với các nội dung của HĐLĐ thì có thể xem đó là HĐLĐ.
Vậy cho em hỏi thêm. Công ty em làm bên tổ chức sự kiện thì khi nào có sự kiện thì các bạn mới làm còn không thì các bạn làm việc khác. Có thể gọi là part time (làm việc dưới 14 ngày ạ) thì không cần đóng BH. Vậy được không ạ! Hay bắt buộc công ty nào phải có NV và phải đóng BH ạ?
Bạn nói đúng quy định rồi đó... Đối tượng này thì ký hợp đồng lao động có thời hạn, bằng văn bản, lời nói (trừ trường hợp quy định); thuộc đối tượng đóng BHXH thì đóng, k thuộc/k phải thì không đóng
