Cùng 360-degree feedback định hình tương lai của doanh nghiệp bằng cách phát triển tài năng nội bộ

[lechidoanh]

360-degree feedback (phản hồi 360 độ) là một công cụ quan trọng trong quản lý nhân sự, đặc biệt là trong việc đánh giá hiệu suất và phát triển cá nhân. Đây là một quá trình đánh giá đa chiều, trong đó một cá nhân nhận được phản hồi không chỉ từ cấp trên mà còn từ đồng nghiệp, cấp dưới, các bên liên quan khác. Dưới đây là một số điểm cần biết về 360-degree feedback chiến lược quản lý nhân sự hiện đại.

1. Tính toàn diện của 360-degree feedback​

360-degree feedback mang lại cái nhìn toàn diện về hiệu suất hành vi của một cá nhân. Thay vì chỉ dựa vào góc nhìn của cấp trên, nó kết hợp cả các ý kiến từ các đồng nghiệp, cấp dưới, thậm chí là khách hàng hoặc đối tác kinh doanh. Điều này tạo ra một bức tranh rõ ràng phong phú về điểm mạnh và điểm yếu của mỗi người.

2. Phát triển cá nhân​

Bằng cách tiếp nhận phản hồi từ nhiều nguồn khác nhau, cá nhân có cơ hội hiểu rõ hơn về bản thân mình. 360-degree feedback cho biết sự phản hồi này có thể giúp họ nhận ra những kỹ năng cần cải thiện, phát triển, đồng thời khuyến khích sự tự - đánh giá, sự chủ động trong việc cải thiện bản thân.

3. Duy trì mối quan hệ làm việc​

360-degree feedback cũng có thể tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn. Bằng cách mở cửa cho sự phản hồi từ mọi phía, nó khuyến khích sự mở cửa, trung thực trong giao tiếp. Điều này có thể tạo ra một môi trường làm việc đầy sáng tạo và hỗ trợ.

4. Xây dựng nền văn hóa​

Việc tích hợp 360-degree feedback vào nền văn hóa doanh nghiệp có thể thúc đẩy sự phát triển và nâng cao chất lượng lao động. Khi mọi người trong tổ chức đều tham gia vào quá trình đánh giá và phát triển, điều này góp phần tạo ra một môi trường làm việc hỗ trợ tích cực để thu hút và giữ chân nhân tài.
Trong tình hình ngày nay, việc áp dụng 360-degree feedback không chỉ là một công cụ quan trọng trong quản lý nhân sự mà còn là một phần không thể thiếu của chiến lược phát triển doanh nghiệp. Bằng cách cung cấp cái nhìn toàn diện cũng như khuyến khích sự phát triển cá nhân, nó là chìa khóa để xây dựng một tổ chức thành công mạnh mẽ.