Chi phí nhân công

Thảo luận trong 'QĐ 15 - Chế độ kế toán DN' bắt đầu bởi evita, 31 Tháng bảy 2007.

4,288 lượt xem

  1. evita

    evita Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Chào mọi người
    Mình có một vấn dề thắc mắc là : liệu mình có thể ký hợp đồng khoán xây dựng với đội trưởng ,kết thúc công trình thanh lý hợp đồng ,người đội trưởng đến chi cục thuế mua hóa đơn lẻ cho công ty có được không ?
     
    #1
  2. adam_tran

    adam_tran Steel Partner

    Bài viết:
    1,373
    Đã được thích:
    32
    Nơi ở:
    Goooogle
    Mẫu Hợp đồng giao khoán 08/LĐTL không cần phải thanh lý gì cả, chỉ cần BB nghiệm thu cho công việc.
    Bên cung ứng DC lao động là nhóm công nhân chứ không phải người đội trưởng (anh ta chỉ đứng ra đại diện) do đó không cần phải mua hóa đơn.
     
    #2
  3. evita

    evita Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Em làm hợp đồng với người đội trưởng ,và có 1 bản ủy quyền cuar công nhân ,sau đó hàng tháng có bảng lương và bảng chấm công phải không anh ? Nhưng vấn đề của em hơi khó là : Năm 2006 em chót tạm ứng cho người đội trưởng và định khoản vào TK 331 bây giờ em sửa sai sót theo chuẩn mực 29 và điều chỉnh SD TK331 và 334 và treo nợ lương của công nhân ở 334 ,thanh toán vào cuối công trình được không ?
     
    #3
  4. adam_tran

    adam_tran Steel Partner

    Bài viết:
    1,373
    Đã được thích:
    32
    Nơi ở:
    Goooogle
    Nếu mình sử dụng công nhân thường xuyên thì nên ký HĐLĐ với họ, ít ra là HĐLĐ thời vụ và theo dõi chấm công, tính lương, không nên lạm dụng mẫu 08/LĐTL để hợp thức hóa.
    CM 29 đúng rồi, nó không ảnh hưởng nhiều đến BCTC nên không cần sửa BCTC, chỉ sửa số dư đầu kỳ của TK 331 và 334.
     
    #4
  5. MinhCanTho

    MinhCanTho Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    244
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Tp.CanTho
    HĐLĐ thời vụ : lương trả trên 500.000 đồng có phải nộp thuế (10% x 500.000) không ? :dance2::dance2::dance2:
     
    #5
  6. MinhCanTho

    MinhCanTho Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    244
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Tp.CanTho
    Cho mình hỏi thêm :
    1/. Trường hợp nhà máy xay xát có thuê công nhân bóc xếp thì đâu có làm hợp đồng lao động, cuối tháng cộng lại trả lương và có người trên 3.000.000 đồng
    2/. Thuê một số người làm công việc ở trại nuôi cá (cho cá ăn , vệ sinh, ...) cũng không làm HĐLĐ, cuối tháng trả tiền cũng có người trên 3.000.000 đồng
    Số tiền trả trên phải làm như thế nào thì được Bác thuế xem là chi phí hợp lý, hợp lệ :dance2::dance2::dance2:
     
    #6
  7. nhuhoa_qt2004

    nhuhoa_qt2004 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    15
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    74 hung vuong nha trang
    BẠN CÓ VĂN BẢN KHÔNG GỬI CHO MÌNH VỚI :nhuhoa_qt2004@yahoo.com
     
    #7
  8. chuyengiaketoan

    chuyengiaketoan lãng tử vô tình

    Bài viết:
    260
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Hà nội, TP HCM
    "thd6758" nói đúng nhưng đó là trong trường hợp công ty ký hợp đồng trực tíêp với từng người công nhân, còn nếu qua người thầu nhân công và ký hợp đồng giao khoán nhân công thì vẫn phải thu 10% khấu trừ tại nguồn.
     
    #8
  9. MinhCanTho

    MinhCanTho Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    244
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Tp.CanTho
    Bạn có văn bản qui định về điều trên, vui lòng gửi cho mình một bản, Tks !
    :dance2::dance2::dance2:
     
    #9
  10. MinhCanTho

    MinhCanTho Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    244
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Tp.CanTho
    Mình phải làm bảng lương gấp về trường hợp trên, Quí vị nào biết xin chỉ gấp, Đa tạ nhiều !!! :dance2::dance2::dance2:
     
    #10
  11. nhuhoa_qt2004

    nhuhoa_qt2004 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    15
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    74 hung vuong nha trang
    Anh cho em xin văn bản hướng dẫn dược không ? ,em đang rất cần ,vì bên em thuê công nhân ngoai nhiều lắm
     
    #11
  12. MinhCanTho

    MinhCanTho Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    244
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Tp.CanTho
    Chào cả nhà !
    Có ai có trường hợp như mình không ? Cứu với !!! :dance2::dance2::dance2:
     
    #12
  13. adam_tran

    adam_tran Steel Partner

    Bài viết:
    1,373
    Đã được thích:
    32
    Nơi ở:
    Goooogle
    Trường hợp của bạn nên làm HDLĐ thời vụ, do tính chất thuê mướn công viêc hàng ngày khá thường xuyên mà không phải giao khoán 1 công việc.
    Bạn có thể sử dụng mẫu 07/LĐTL - Mẫu Thanh Toàn Tiền Công Thuê NGoài nhưng mẫu này chỉ áp dụng cho những người lao động ngoài không thường xuyên, không ký HDLĐ thời vụ.
    Bạn chịu khó tìm trên google nhé vì hiện mình không có mẫu đó ở đây :freddy:
     
    #13
  14. NTS_114

    NTS_114 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ba Ria - Vung Tau
    Về việc khấu trừ tại nguồn tiền công trả cho người lao động.
    Bạn MinhCanTho và bạn NhuHoa_qt2004 xem tham khảo đoạn trích dưới đây, hy vọng các bạn sẽ tìm được câu trả lời. Mình chưa tìm ra công văn hay thông tư nào mới hơn.
    BỘ TÀI CHÍNH
    Số: 508 TCT/TNCN Hà Nội, ngày 17 tháng 02 năm 2005
    V/v: Quyết toán thuế
    thu nhập cá nhân năm 2004

    3. Khấu trừ thuế TNCN 10%

    Việc khấu trừ 10% thuế TNCN trước khi chi trả thu nhập mỗi lần từ 500.000 đồng trở lên cho cá nhân ngoài cơ quan chi trả (vãng lai) như: thu nhập từ dịch vụ khoa học, kỹ thuật, dịch vụ tư vấn, đại lý, tiền bản quyền sử dụng sáng chế, nhãn hiệu; thu nhập về tiền nhuận bút, hoa hồng môi giới… được thực hiện theo quy định tại điểm 3.3, mục III Thông tư số 81/2004/TT-BTC nêu trên. Trường hợp cơ quan chi trả thu nhập chi trả cho cá nhân vãng lai có thu nhập từ các hợp đồng ngắn hạn, lao động có tính thời vụ, lao động chân tay, lao động giản đơn, dịch vụ nhỏ lẻ không thường xuyên mà ước tính mức thu nhập chịu thuế không đến 60 triệu đồng/năm, thu nhập chịu thuế bình quân tháng dưới 5 triệu đồng thì cơ quan chi trả tạm thời chưa khấu trừ 10% thuế đối với các đối tượng này.
     
    #14
  15. MinhCanTho

    MinhCanTho Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    244
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Tp.CanTho

    -CTy thuê công nhân bóc xếp (trả lương theo số lượng bao), công nhân nuôi cá (trả lượng theo tháng - Cá con nuôi cho đến lúc bán khoảng 7 tháng) : 2 trường hợp này phải hiểu là "Thường xuyên" hay "Không thường xuyên" ?
    2- Nếu làm hợp đồng lao động ngắn hạn (dưới 1 năm) thì có phải đăng ký sử dụng lao động không ? Nếu làm hợp đồng mà không đăng ký sử dụng lao động, hằng tháng trả lương thì khoản chi phí lương này có bị bác thuế bóc ra không ? :dance2::dance2::dance2:
     
    #15
  16. Trong Binh

    Trong Binh Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    9
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Da lat
    tất cả đều phải có hợp đồng lao động. Nếu lao động không thường xuyên (thời vụ) <3 tháng thì không đóng BHXH; còn hợp đồng dài hạn >3 tháng thì phải đóng BHXH thì chi phí lương mới hợp lý.////
     
    #16

Chia sẻ trang này