Công ty em ko muốn đóng BHXH cho nhân viên em làm HDLD như thế này có đúng ko ?
1/ Do loại hình của công ty là làm dịch vụ( giám sát) nên em làm hợp đồng lao động thời dưới 3 tháng và sau khi hết 3 tháng em lại làm ký tiếp hợp đồng 3 tháng nữa?
2/ Đối với bộ phận VP thì em làm hợp đồng thử việc 2 tháng sau hai tháng em ký tiếp hợp đồng 6 tháng? Vậy sau khi hết 6 tháng em có đuọc ký tiếp hợp đồng 6 tháng nữa ko?
3/Có phải hợp đống đối với ngừoi LD sau 1 năm thì mới phải đóng BHXH?
4/Trong HDLD nếu 2 bên cùng thỏa thuận là ko đóng BHXH ..mà ngừoi lao động lao hơn 1 năm thì có đuọc ko ?
Theo bộ luật lao động điều 27 quy định
Điều 27
1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà
thời hạn dưới một năm.
2- Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ một năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Đối với những công việc mang tính chất tạm thời thì DN có thể ký hợp đồng thời vụ. Những công việc có tính chất thường xuyên như NV văn phòng thì em không thể cứ kí hợp đồng thời vụ được.
Điều 141
1- Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với những doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên. ở những doanh nghiệp này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 149 của Bộ luật này và người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất.
...............
Điều 149
1- Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành từ các nguồn sau đây:
a) Người sử dụng lao động đóng bằng 15% so với tổng quỹ tiền lương;
b) Người lao động đóng bằng 5% tiền lương;
Thời hạn thử việc đối với lao động phổ thông là 30 ngày và lao động có trình độ chuyên môn là 60 ngày, sau khoảng thời gian thử việc nếu lao động tiếp tục làm việc tại DN thì DN có trách nhiệm phải Ký HDLĐ nộp tiền BH cho người lao động theo pháp luật.
Thân!