cho mình hỏi. Khi một doanh nghiệp tiến hành trích trước tiền lương nghĩ phép cho công nhân.
Vậy tiền lương nghĩ phép này mình có tính BH để nộp không?
Đóng BHXH căn cứ vào bậc lương cơ bản hàng tháng khi tính lương để trích nộp BHXH. Lương nghỉ phép chỉ cộng vào để tính thuế TNCN chứ ko tính Bh để nộp.
Bảo hiểm là bạn đóng theo mức lương đăng ký với cơ quan BHXH, người lao động làm 17 ngày thì bạn vẫn phải đóng BHXH cho người lao động theo mức lương đã đăng ký, tiền đóng BHXH không căn cứ vào số tiền được hưởng của người lao động mà căn cứ vào mức lương đăng ký tham gia bảo hiểm của người lao động.Hic..em không hiểu lắm.:wall::wall: Bong05 giúp em với nhé!!Giả sử tháng làm việc 27 ngày, người lao động nghỉ mất 10 ngày phép.Như vậy, chỉ đóng BHXH trong 17 ngày còn lại thui hả???
Đóng BHXH căn cứ vào bậc lương cơ bản hàng tháng khi tính lương để trích nộp BHXH. Lương nghỉ phép chỉ cộng vào để tính thuế TNCN chứ ko tính Bh để nộp.
Hihii...EVA919 ui!!ý của EVA919 là tiền lương nghỉ phép vẫn sử dụng để tính BH đúng ko??Bảo hiểm là bạn đóng theo mức lương đăng ký với cơ quan BHXH, người lao động làm 17 ngày thì bạn vẫn phải đóng BHXH cho người lao động theo mức lương đã đăng ký, tiền đóng BHXH không căn cứ vào số tiền được hưởng của người lao động mà căn cứ vào mức lương đăng ký tham gia bảo hiểm của người lao động.
Thân!
Thưa bạn việc trích đóng BHXH cho người lao động đối với người lao động đóng BHXH theo mức lương do người chủ lao động trả được quy định tại điều 94 bộ luật BHXH 2006 như sau:Hihii...EVA919 ui!!ý của EVA919 là tiền lương nghỉ phép vẫn sử dụng để tính BH đúng ko??
Tiền lương phép phải trả vẫn phải được tính BH bạn ạ. Thân !
Tiền đóng và trích nộp BHXH là căn cứ theo mức lương thỏa thuận trên HDLĐ hay lương cơ bản mà mỗi Cty có quy chế riêng. Khi tính lương thì cho dù lương tháng họ được bao nhiêu có thể là nhiều hơn lương đóng BHXH hay ít hơn nhưng cứ có số ngày công lao động trong tháng trên 15 công thì đều được trích và đóng BHXH .Hic..em không hiểu lắm. Bong05 giúp em với nhé!!Giả sử tháng làm việc 27 ngày, người lao động nghỉ mất 10 ngày phép.Như vậy, chỉ đóng BHXH trong 17 ngày còn lại thui hả???
Đóng BHXH căn cứ vào bậc lương cơ bản hàng tháng khi tính lương để trích nộp BHXH. Lương nghỉ phép chỉ cộng vào để tính thuế TNCN chứ ko tính Bh để nộp..
Em tính BHXH trên mức lương cơ bản khi em đăng ký BHXH cho người lao động, mức trích BHXH không căn cứ trên mức lương nghỉ phép hay mức lương sản phẩm, tiền phụ cấp trách nhiệm thì chỉ cộng vào tiền lương thực lĩnh của người lao động.anh chị ơi em hỏi với nếu trong doanh nghiệp mà có bảng tônge hợp lương phải trả trong tháng có cả lương cơ bản, lương sp, lương thời gian, phụ cấp trách nhiệm, lương phép
thì khi mình tinh bhxh và bhyt thì phần phụ cấp trách nhiệm và lương phép đó có được cộng cả vào để tính bh ko? em đọc phần trả lời của anh eva919 em ko hiểu lắm vì em đang là sv chưa va chạm vối thực tế nhiều.anh chị giúp em với
anh chị nào có luật bh gủi cho em với em ko download nhưng ko đọc được
em cảm ỏn
Cái này có đúng không nhỉ? Mình nhớ là tiền lương nghĩ phép vẫn trích BH mà.
Các bạn có mẫu bảo hiểm mới nhất không cho minh xin với. Mình tìm mầi mà không thấy. Chỉ thấy quy định thôi. Cám ơn nhiều