Trả lương qua thẻ ATM

  • Thread starter munmun
  • Ngày gửi
M

munmun

Thành viên sơ cấp
5/9/07
18
0
0
TPHCM
#1
Các bạn ơi cho mỉnh hỏi. Công ty chuyển khoản từ tiền gửi NH trả lương nhân viên qua thẻ ATM.Vậy khi đó bảng lương có phải đưa cho nhân viên ký tên giống như trả lương bằng tiền mặt không ?. Vì mình mới làm kế toán nên có nhiều cái mình không biết lắm mong các bạn chỉ giúp. Cám ơn các bạn nhiều
 
phong2v

phong2v

Thành viên thân thiết
#2
Các bạn ơi cho mỉnh hỏi. Công ty chuyển khoản từ tiền gửi NH trả lương nhân viên qua thẻ ATM.Vậy khi đó bảng lương có phải đưa cho nhân viên ký tên giống như trả lương bằng tiền mặt không ?. Vì mình mới làm kế toán nên có nhiều cái mình không biết lắm mong các bạn chỉ giúp. Cám ơn các bạn nhiều
ko cần bạn ạ, vì trong danh sách cấp thẻ cho nhân viên ký nhận đều đã có số TK rồi, khi lập bảng lương thì bạn đều ghi rõ chuyển cho mã TK nào bao nhiêu, và giám đốc đã ký, gửi ra NH cũng xác nhận theo bảng đó rồi, nên ok kocần phải ký
 
P

Pear59

Thành viên thân thiết
11/12/06
558
1
18
43
VN
#3
Bên mình trong vòng 5 ngày kể từ ngày chuyển tiền, nhân viên phải kiểm tra tài khoản và đến phòng TCKT ký xác nhận (tránh trường hợp NH chuyển nhầm) :) thừa còn hơn bỏ sót ...
 
P

pht208

Thành viên sơ cấp
24/10/07
1
0
1
33
Gò vấp
360.yahoo.com
#4
theo mình thì cần, vì công ty mình cũng làm thế, dù trả qua thẻ ATM nhưng vẫn in phiếu lương cho từng nhân viên để họ theo dõi xem tháng này mình làm bao nhiêu công, bị trừ những khoản nào, phụ cấp những khoản nào. Vì có những tháng mà BHXH tăng ( theo qđịnh NN) hay trong kì tăng lương của nhân viên hàng năm (=> tiền khấu trừ BHXH cũng tăng lên )=> số tiền khấu trừ của NV cao lên=> phải in để NV kiểm tra chứ
 
H

huongngt07

Thành viên thân thiết
23/10/07
108
1
0
Thừa Thiên Huế
#5
Không cần đâu bạn ơi, ở công ty mình nhân viên làm việc cho rất nhiều chi nhánh. Hàng tháng lương đều do tổng công ty thanh toán qua tài khoản ngân hàng gọi nôm na là ATM đấy. Chẳng lẽ hàng tháng phải đến văn phòng công ty chính mà ký vào bảng lương à. Nhưng có 1 cách này, mình thấy rất hay là ngaòi bảng lương, phòng tài vụ của công ty in ra các khoản thực nhận hàng tháng, bao gồm khoản nhận nào, trừ khoản nào gửi đến tất cả nhân viên, ai có thắc mắc gì cứ liên hệ đến phòng tài vụ. Nhưng hình như từ mấy năm qua chẳng thấy ai thắc mắc cả. Có lẽ là minh bạch quá, hehe.
 
S

snoopy2004

Thành viên thân thiết
19/7/05
118
1
16
tphcm
#6
Thứ nhất: Hình như muốn chuyển khoản tiền lương cho nhân viên,thì công ty phải tiến hành thủ tục song ký thì phải?
Thứ hai: giả sử công ty không thực hiện thủ tục song ký, thì nhân viên kế toán vừa đóng vai trò là người ghi sổ, vừa đóng vai trò là người thực hiện chuyển tiền, thì có vi phạm nguyên tắc bất kiêm nhiệm trong hệ thống kiểm soát nội bộ không nhỉ ---> nhân viên kế toán tiền lương sẽ ghi nhận trong sổ sách tiền lương của mình cao hơn nhiều, lãnh tiền nhiều hơn, thừa lúc giám đốc không chú ý, kêu ổng ký vào, thế là tháng đó người kế toán đó có tiền nhiều hơn.
 
H

huongngt07

Thành viên thân thiết
23/10/07
108
1
0
Thừa Thiên Huế
#7
Trả luơng qua thẻ ATM

Mèn ơi, làm chi mà bạn bôi bác dân mình dữ rứa bạn. Nếu vậy thì chắc bạn có có sẵn tư tưởng đó quá. Ăn cái gì cho đáng chứ làm mấy cái thứ đó thì chẳng ăn nhập gì còn lại vô ở nhà mái bằng cho mát hỉ.
:wall::wall::wall::wall::wall::wall::wall::wall::wall::wall::wall::wall::wall::wall:
 
Sửa lần cuối:
S

snoopy2004

Thành viên thân thiết
19/7/05
118
1
16
tphcm
#8
Mèn ơi, làm chi mà bạn bôi bác dân mình dữ rứa bạn. Nếu vậy thì chắc bạn có có sẵn tư tưởng đó quá. Ăn cái gì cho đáng chứ làm mấy cái thứ đó thì chẳng ăn nhập gì còn lại vô ở nhà mái bằng cho mát hỉ.
:wall::wall::wall::wall::wall::wall::wall::wall::wall::wall::wall::wall::wall::wall:
:) thông cảm, bệnh nghề nghiệp mà, mình cũng muốn tìm hiểu xem các bạn có ý kiến gì hông thôi mà.
 
P

pht208

Thành viên sơ cấp
24/10/07
1
0
1
33
Gò vấp
360.yahoo.com
#9
Thứ hai: giả sử công ty không thực hiện thủ tục song ký, thì nhân viên kế toán vừa đóng vai trò là người ghi sổ, vừa đóng vai trò là người thực hiện chuyển tiền, thì có vi phạm nguyên tắc bất kiêm nhiệm trong hệ thống kiểm soát nội bộ không nhỉ ---> nhân viên kế toán tiền lương sẽ ghi nhận trong sổ sách tiền lương của mình cao hơn nhiều, lãnh tiền nhiều hơn, thừa lúc giám đốc không chú ý, kêu ổng ký vào, thế là tháng đó người kế toán đó có tiền nhiều hơn.
Chèn đét ơi, đụng cái gì chứ đụng đến lương nhân viên thì hơi mệt đó bạn, đừng nên có tư tưởng đó nghen......... tổn thọ sớm nì :p :wall:
 
S

snoopy2004

Thành viên thân thiết
19/7/05
118
1
16
tphcm
#10
:wall:
Chèn đét ơi, đụng cái gì chứ đụng đến lương nhân viên thì hơi mệt đó bạn, đừng nên có tư tưởng đó nghen......... tổn thọ sớm nì :p :wall:
Sao tổn thọ sớm, hông hiểu. Mình khai khống lương của mình chứ có của nhân viên nào đâu mà họ có thể biết được. Với lại mình nêu ra vấn đề này là để xem chúng mình có thể đưa ra các thủ tục kiểm soát cho việc trả lương qua thẻ ATM. :wall::wall:
 
penguinvn

penguinvn

Thành viên sơ cấp
#11
Thứ nhất: Hình như muốn chuyển khoản tiền lương cho nhân viên,thì công ty phải tiến hành thủ tục song ký thì phải?
Thứ hai: giả sử công ty không thực hiện thủ tục song ký, thì nhân viên kế toán vừa đóng vai trò là người ghi sổ, vừa đóng vai trò là người thực hiện chuyển tiền, thì có vi phạm nguyên tắc bất kiêm nhiệm trong hệ thống kiểm soát nội bộ không nhỉ ---> nhân viên kế toán tiền lương sẽ ghi nhận trong sổ sách tiền lương của mình cao hơn nhiều, lãnh tiền nhiều hơn, thừa lúc giám đốc không chú ý, kêu ổng ký vào, thế là tháng đó người kế toán đó có tiền nhiều hơn.

Các công ty lớn họ làm như thế này: nhân sự tính lương, sau khi TP nhân sự, CFO, CEO ký thì họ thông báo số tiền cho kế toán phải trả chuyển tiền, kế toán chi phí post lương, như vậy sẽ so được số lương thanh toán và số lương post có khớp số chưa, tuy nhiên lương là chi phí có thể kiểm soát được, có thể gọi đó là chi phí cố đinh. Kế toán quản trị thấy đột biến thì sẽ question thôi. Dĩ nhiên qua nhiều nấc như vậy thì chẳng ai có thể gian lận đuợc và khi mấy ông bự đó ký thì phải nhìn chứ, 0 lẽ 0 nhìn sao.
Đối với công ty bé, chỉ có giám đốc 0 có năng lực mới 0 quan tâm đến bảng lương thôi. Thường là người tính lương khác với người post lương và chuyển lương, đó là hệ thống kiểm soát nội bộ đó, nhưng nếu có đầu óc phân tích thì sẽ chẳng ai gian lận được.
 
Nguyen Minh Kha

Nguyen Minh Kha

...Tổng hợp tùm lum...
#12
Các công ty lớn họ làm như thế này: nhân sự tính lương, sau khi TP nhân sự, CFO, CEO ký thì họ thông báo số tiền cho kế toán phải trả chuyển tiền, kế toán chi phí post lương, như vậy sẽ so được số lương thanh toán và số lương post có khớp số chưa, tuy nhiên lương là chi phí có thể kiểm soát được, có thể gọi đó là chi phí cố đinh. Kế toán quản trị thấy đột biến thì sẽ question thôi. Dĩ nhiên qua nhiều nấc như vậy thì chẳng ai có thể gian lận đuợc và khi mấy ông bự đó ký thì phải nhìn chứ, 0 lẽ 0 nhìn sao.
Đối với công ty bé, chỉ có giám đốc 0 có năng lực mới 0 quan tâm đến bảng lương thôi. Thường là người tính lương khác với người post lương và chuyển lương, đó là hệ thống kiểm soát nội bộ đó, nhưng nếu có đầu óc phân tích thì sẽ chẳng ai gian lận được.
ặc... ặc.... Chị penguinvn ơi, thế ví dụ có công ty nhỏ nhưng người kế toán lương kiêm nhiệm cả chức thủ quỹ, lẫn làm nhiệm vụ chuyển tiền.

KT lập bảng lương đưa cho sếp coi, ký, xong rồi chi tiền. Mặc dù sếp rất là kỹ nhưng rốt cuộc vẫn có sự nhầm lẫn ở đây. Thế thì lỗi này có do KT của mình hay ko đây???

Còn công ty be bé thì làm sao mà có hệ thống kiểm soát nội bộ được chị nhỏ?? :wall::wall:
 
S

snoopy2004

Thành viên thân thiết
19/7/05
118
1
16
tphcm
#13
Các công ty lớn họ làm như thế này: nhân sự tính lương, sau khi TP nhân sự, CFO, CEO ký thì họ thông báo số tiền cho kế toán phải trả chuyển tiền, kế toán chi phí post lương, như vậy sẽ so được số lương thanh toán và số lương post có khớp số chưa, tuy nhiên lương là chi phí có thể kiểm soát được, có thể gọi đó là chi phí cố đinh. Kế toán quản trị thấy đột biến thì sẽ question thôi. Dĩ nhiên qua nhiều nấc như vậy thì chẳng ai có thể gian lận đuợc và khi mấy ông bự đó ký thì phải nhìn chứ, 0 lẽ 0 nhìn sao.
Đối với công ty bé, chỉ có giám đốc 0 có năng lực mới 0 quan tâm đến bảng lương thôi. Thường là người tính lương khác với người post lương và chuyển lương, đó là hệ thống kiểm soát nội bộ đó, nhưng nếu có đầu óc phân tích thì sẽ chẳng ai gian lận được.
Đồng ý :bigok:
 
H

huongngt07

Thành viên thân thiết
23/10/07
108
1
0
Thừa Thiên Huế
#14
Sao mà không có chứ, tháng nào cũng chi tiền theo kế hoạch lương đầu năm rồi (trừ trường hợp tăng lương or có thêm nhân viên mới) thì cái tiền charge vào đó thay đổi còn không thì cứ thế mà view. Không lẽ cái ông(bà) giám đốc tệ thế sao. Còn kiểm toán nữa chứ.
 
H

HungLyVu

Thành viên sơ cấp
3/12/09
10
0
1
Hà Nội
#15
ôi thế đơn vị mình còn đang vừa trả qua ATM cho ai muốn và chi tiền mặt cho những trường hợp không nhận qua ATM.
Vậy khi thuế làm việc họ bác lương trả ATM hay lương trả qua Tiền mặt nhề????
 
K

Kin7

Thành viên thân thiết
8/5/15
5,167
978
113
#16
ôi thế đơn vị mình còn đang vừa trả qua ATM cho ai muốn và chi tiền mặt cho những trường hợp không nhận qua ATM.
Vậy khi thuế làm việc họ bác lương trả ATM hay lương trả qua Tiền mặt nhề????
Bóc cái gì?
Trả bằng TM thì cho họ ký vào là xong.
Còn ATM thì có chứng từ ngân hàng rồi nên không lo.
 

Thành viên trực tuyến

Không có thành viên trực tuyến.

Xem nhiều