Các công ty lớn họ làm như thế này: nhân sự tính lương, sau khi TP nhân sự, CFO, CEO ký thì họ thông báo số tiền cho kế toán phải trả chuyển tiền, kế toán chi phí post lương, như vậy sẽ so được số lương thanh toán và số lương post có khớp số chưa, tuy nhiên lương là chi phí có thể kiểm soát được, có thể gọi đó là chi phí cố đinh. Kế toán quản trị thấy đột biến thì sẽ question thôi. Dĩ nhiên qua nhiều nấc như vậy thì chẳng ai có thể gian lận đuợc và khi mấy ông bự đó ký thì phải nhìn chứ, 0 lẽ 0 nhìn sao.
Đối với công ty bé, chỉ có giám đốc 0 có năng lực mới 0 quan tâm đến bảng lương thôi. Thường là người tính lương khác với người post lương và chuyển lương, đó là hệ thống kiểm soát nội bộ đó, nhưng nếu có đầu óc phân tích thì sẽ chẳng ai gian lận được.