Chữ ký trên bảng lương có bắt buộc không?!

[thuyanh311]

Và một nguyên tắc không ai đinh nghĩa đó là liên quan đến chữ ký. Đó là một sự xác nhận. Khi ký trên bảng lương người lao động đã xác nhân tiền lương nhân được của mình. Như vây nếu bảng lương không được sư xác nhận này thì có thể dùng thủ tục nào thay thế? Thủ tục này có đúng luật định chưa, có đươc XH thừa nhân không? Làm việc, mà nhất là làm kế toán nữa thì việc ký tên trên một chứng từ -đặc biệt là chưng từ chi nữa) mà lại hỏi là có bắt buộc hay không thì......:wall:

Chị à! với kế toán ai mà chẳng biết đó là đúng thủ tục, là quy định bắt buộc. Nó xảy ra không đúng là điều bất đắc dĩ mà kế toán cũng không có quyền can thiệp vào mặc dù đã trình báo. Nhưng vấn đề HTP hỏi là xem có đơn vị nào xảy ra trường hợp tương tự không, và họ đã phải ứng xử tình huống thế nào? còn cty cố tình làm sai đó là chuyện cty, chỉ tội cho kế toán phải... dọn dẹp lại.

 

[xuantham]

Chị à! với kế toán ai mà chẳng biết đó là đúng thủ tục, là quy định bắt buộc. Nó xảy ra không đúng là điều bất đắc dĩ mà kế toán cũng không có quyền can thiệp vào mặc dù đã trình báo. Nhưng vấn đề HTP hỏi là xem có đơn vị nào xảy ra trường hợp tương tự không, và họ đã phải ứng xử tình huống thế nào? còn cty cố tình làm sai đó là chuyện cty, chỉ tội cho kế toán phải... dọn dẹp lại.

Thế thì em phải đăt tên topic lại.
Có gì mà dọn dẹp? Dọn dẹp là làm gì? Kế toán làm gì có đủ năng lực để mà đen thành trắng mãi mãi được? Ngay cả chủ DN có tiền, có thể lực còn chưa làm được thì nói gì đến kế toán quèn bọn mình.

Còn việc có đơn vị nào găp trường hợp này không? Thì hàng khối đã làm như vậy.
Kết quả của họ là sao?
1. Khi thanh tra BH xuống làm việc, truy thu số BHXH theo bảng lương của DN ( BHXH cũng coi HDLD nhưng họ sẽ tính theo bảng lương bởi vì họ biết rằng DN cố ý không ký HDLD cho người lao đông nên họ căn cứ theo bảng lương- Cứ người lao động nào tồn tại trên bảng lương 3 tháng trở lên mà DN không có hơp đồng khoán việc với người này thì họ tính khoảng BHXH mà công ty phải nộp) - Sau đó thì họ còn phạt vi pham mức tối đa lên đến 25% khoản bị truy thu nữa.

2. Còn thuế sẽ làm ngược lại với bên thanh tra BH, họ chỉ chấp nhân chi phí lương nào có HDLD tương ứng với danh sách trên bảng lương.

Kế toán nói trước thì DN không chịu nghe, bất chấp hâu quả kêu nhân viên làm theo ý mình, thậm chí những người đã quen trốn thuế, trốn BHXH thành công rồi- cũng không nghe. Họ cảm thấy hảnh diện và sung sướng vì trốn được nghĩa vụ này mấy năm. Đến khi phải làm viêc với các cơ quan hữu quan, hậu quả phải trả nợ nhiều năm tháng trong 1 lúc, lại thêm tiền phạt nữa thì họ đổ trút tội lổi và sự giận dữ lên đầu nhân viên. Mà lẻ ra theo người ta nói là: "dám chơi, dám chịu". Nếu đã có gan gian lận thì phải chấp nhân lảnh hậu quả khi bị lât tẩy sẽ bị người ta gom hết và tát vào mặt chứ. Gian được thì mình hưởng, còn thua thì tát nhân viên cho đở tức là sao!?

Em chẳng nên quan tâm, tất cả hậu quả đó đã được báo trước. Em không biết đó thôi!. Chứ cách cơ quan LDTBXH, cơ quan thuế sẽ xử lý thế nào họ cũng đã được nói tường tận rồi, cu thể đến con số thiêt hai là bao nhiêu luôn nữa. Nhưng họ kiên quyết làm theo ý họ thì việc gì mình phải bàn tới nữa

 

[xuantham]

Trả lương qua ngân hàng là không cần ký má gì hết ,như thế việc bảo mật lương cũng được đảm bảo nữa . Còn nếu không thể trả lương qua NH thì khi thanh toán lương tiền mặt thì phải có đầy đủ chứ ký nhận lương của người lao động . Còn việc để bảo mật lương như thế thì có nhiều cách để làm đúng ko ? Mình đang làm việc đó đấy bạn ạ .

Ban trả lời được cách làm để thoả mảng hết 4 mục đích mà tôi nêu ở bài bên dưới mới giải quyết được vấn đề của HTP cũng như nan giải của kế toán khi chủ yêu cầu như vây. Và hiểu tai sao phải ký nhận lương mà không có số tiền. Nó không đơn giản là vấn để có hay không có chữ ký trên bảng lương. Bạn phải làm sao nếu bảng lương đưa cho thuế , bảng lương đưa cho BHXH và bảng lương đua cho ngân hàng là khác nhau? Đó là bài toán bản chất cần giải quyết chứ không phải chỉ là ký và quên ký.

 

[NgXBinh]

Các pác nói chuyện hay quá, em học hỏi nhiều.
Về việc bảo mật lương thì cá nhận nhận lương thông qua 1 ngân hàng, hay như giấy xác nhận lãng lương cho từng người.sau đó kẹp vào bảng tổng hợp lương hàng tháng.
Còn ko cần bảo mật thì cứ từng người kí nhận trên bảng lương, chứ đừng để 1 người kí nhận cho cả 1 nhóm người. Nếu ko làm được thì đưa Bảng bảng cho họ về lấy chữ kí. Còn viết phiếu chi cho họ kí là ok
Lương là quyền lợi của người lao động mà, để tránh tranh chấp HDLĐ về sau

 

[hatuanh]

Các bác tranh luận em đau hết cả đầu, về vấn đề lương bổng, BHXH các bác có trốn cũng chẳng trốn được, vì luật đã xiết chặt rồi, kế toán nào mà dại dội vẽ đường cho ông chủ chạy thì kế toán đấy phải chịu thôi. Vấn đề bảo mật rất đơn giản, bạn chỉ cần làm một bảng thanh toán lương, cho một cái phong bì, từng người một, nói rõ cụ thể chi bao nhiêu, khấu trừ những khoản gì, in làm hai bản, người lao động giữ 1 bản, một bản nộp lại cho kế toán (đó là trường hợp cẩn thận, không thì chỉ cần người lao động ký xác nhận đã nhận tiền là ok). Kèm với cái bảng chấm công, bảng thanh toán lương có kế toán và giám đốc, thủ quỹ, đại diện người nhận ký. Tại vì các bác cứ muốn người lao động nhận ít, lại muốn đội chi phí lên, cứ ký là đã nhận lương nhưng không biết là nhận bao nhiêu, nếu bạn làm kế toán lĩnh lương kiểu thế bạn có ký không?

 

[ngavcp]

tai sao ban khong nghi den giai phap tra luong qua tai khoan ?hinh thuc do bay gio nhieu cong ty ap dụng rat hieu qua
khong phai ky xac nhan cua tung nguoi ma van dam bao bi mat

 

[xuantham]

Đề nghị close topic này lại đi. Vì chị biết chính xác những gì HTP muốn giải quyết không nằm trong khả năng vần xoay của mọi người

 

[thuyanh311]

Đề nghị close topic này lại đi. Vì chị biết chính xác những gì HTP muốn giải quyết không nằm trong khả năng vần xoay của mọi người

Em cũng nghĩ vậy chị à! trong khi HTP viết rất rõ ràng thì dường như mọi người đọc vẫn không hiểu hết ý, cứ nói vòng vòng và... chẳng ăn nhập gì với chủ đề người lập. Có chút thất vọng!... đề nghị smod đóng topic này lại giúp, nếu không sẽ lan man nữa đấy!

Rất cảm ơn mọi người đã quan tâm, tham gia và góp ý cho topic này.:xyxwave:

 

[Nguyễn Cẩm Hà]

Đương nhiên là bảng lương phải khớp với lại phiếu lương và đương nhiên chữ ký trên hợp đồng phải khớp với chữ ký nhận lương.
nếu ko khớp với nhau thì chứng tỏ ko chi thực tế, chi không đúng, hoặc chi khống thế thôi.
Ký thay thì cũng chỉ có thể đc 1 lần, chứ nhiều lần thì nghe chừng chẳng ổn một tý nào cả

Các bác nhà mình còn tranh luận ỏm ca tỏi huồng chi gặp phải cac ông thuế cực kỳ hóc mà bỏ qua cho thì mới là lạ
:wall::wall::wall::wall: