Thỏa ước lao động tập thể
- Thread starter NOBITA BT
- Ngày gửi
Cảm ơn chị nhiều lắm
Great life
Guest
Có thể cử một người trong nhóm đại diện để ký kết hợp đồng. Nhưng đồng thời phải có đủ hồ sơ của những người còn lại
Cái này các công ty tư nhân thường k đăng ký
Theo mình thì Thỏa ước lao động tập thể phải được đăng ký với sở lao động thương binh xã hội vì:
Trên hợp đồng lao động thường chỉ thỏa thuận mức lương đóng BHXH, lương khoán thỏa thuận tại TULDTT. Nếu Thỏa ước LDDTT và hệ thống thang bảng lương không được đăng ký với sở LDTBXH, cơ quan thuế có quyền xuất toán khoản chi lương khoán ko thoả thuận trên hợp đồng lao động.
Trên hợp đồng lao động thường chỉ thỏa thuận mức lương đóng BHXH, lương khoán thỏa thuận tại TULDTT. Nếu Thỏa ước LDDTT và hệ thống thang bảng lương không được đăng ký với sở LDTBXH, cơ quan thuế có quyền xuất toán khoản chi lương khoán ko thoả thuận trên hợp đồng lao động.
Thanh-_-An
Guest
Theo mình dù là tư nhân đi nữa mình cũng phải thực hiện nghiêm túc các quy định, nếu làm TULDTT thì thuế không có quyền xuất toán tất cả các khoản DN đã thỏa thuận phải chi cho NLĐ cho dù những khoản đó không nghi trong HDLĐ nhưng có ghi trong thỏa ước (Nhà nước luôn đảm bảo lợi ích của người lao động).Bạn nên làm cho chắc bạn ạ!!!
Bạn ơi, làm gì có cái văn bản như vậy, chịu khó đọc tài liệu rồi nghĩ thêm một chút thôi. Trên hợp đồng lao động chỉ thỏa thuận hệ số lương cơ bản thì tiền lương khoán phải được thỏa thuận ở đâu chứ nhỉ ..
Thực ra kinh nghiệm này là của bác Thanhlx - Phó vụ trưởng Vụ tiền công tiền lương - Bộ Lao động thương binh và xã hội.
Bạn xem Thông tư 134/2007/TTBTC hướng dẫn nghị định 24/2007 về thuế TNDN nhé.
Trích phần B mục III điểm 2.3. Chi phí tiền lương, tiền công thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Chi phí tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi.
b) Chi phí tiền lương, tiền công do cơ sở kinh doanh chi ngoài hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể. Chi phí tiền lương, tiền công chi không có hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động trừ trường hợp cơ sở kinh doanh thuê lao động thời vụ hoặc vụ việc.
c) Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, không được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.
d) Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh. Thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ.
Thực ra kinh nghiệm này là của bác Thanhlx - Phó vụ trưởng Vụ tiền công tiền lương - Bộ Lao động thương binh và xã hội.
Bạn xem Thông tư 134/2007/TTBTC hướng dẫn nghị định 24/2007 về thuế TNDN nhé.
Trích phần B mục III điểm 2.3. Chi phí tiền lương, tiền công thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Chi phí tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi.
b) Chi phí tiền lương, tiền công do cơ sở kinh doanh chi ngoài hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể. Chi phí tiền lương, tiền công chi không có hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động trừ trường hợp cơ sở kinh doanh thuê lao động thời vụ hoặc vụ việc.
c) Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, không được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.
d) Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh. Thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ.
Sửa lần cuối bởi điều hành viên:
hic, sao mình down về, nó bị lỗi font là sao vậy 
copy cho cả nhà một đoạn để bít, ai jup mình với:Ñieàu
5: Ngöôøi söû duïng lao ñoäng coù traùch nhieäm baûo ñaûm cho moïi ngöôøi lao ñoäng laøm vieäc trong Coâng ty coù vieäc laøm thöôøng xuyeân vaø oån ñònh, ngoaïi tröø tröôøng hôïp baát khaû khaùng.
copy cho cả nhà một đoạn để bít, ai jup mình với:Ñieàu 5: Ngöôøi söû duïng lao ñoäng coù traùch nhieäm baûo ñaûm cho moïi ngöôøi lao ñoäng laøm vieäc trong Coâng ty coù vieäc laøm thöôøng xuyeân vaø oån ñònh, ngoaïi tröø tröôøng hôïp baát khaû khaùng.
Mình down về cũng ko được, anh (chị) nào biết chỉ giúp em với. Hoặc có tài liệu gửi vào truongthuyduong2000@yahoo.com cho em với. Cảm ơn rất nhiều nhé!
nguyenvantoan
Guest
như thế này đúng ko ?bạn có thể đổi font chứ màhic, sao mình down về, nó bị lỗi font là sao vậy
5: Ngöôøi söû duïng lao ñoäng coù traùch nhieäm baûo ñaûm cho moïi ngöôøi lao ñoäng laøm vieäc trong Coâng ty coù vieäc laøm thöôøng xuyeân vaø oån ñònh, ngoaïi tröø tröôøng hôïp baát khaû khaùng.
:two:: Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho mọi người lao động làm việc trong Công ty có việc làm thường xuyên và ổn định, ngoại trừ trường hợp bất khả kháng.[/QUOTE nh
anhbroslady
Guest
Anh oi, anh đổi phông chữ bằng cách nào đấy ạ? em load cái bản thỏa ước anh Đại Dương gửi những cũng không thể nào đọc được. Anh làm ơn chỉ giúp em nhé, em đang cần lắm! Em cảm ơn anh nhiều nha!!!
okanehoshi79
Guest
Em cũng đang tìm hiểu về việc này. Ai có form bằng tiếng anh cho em xin với ạ. Mail của em là: yentranjp@gmail.com
Em xin cảm ơn
Em xin cảm ơn
trinhntk75
Guest
Le Thi Thuy Tien
Guest
Thoa uoc lao dong
Hien cong ty em dang muon lam Thoa uoc lao dong tap the, cac anh chi nao co mau thoa uoc lao dong tap the moi nhat thi cho em xin mau do nhe.
Thanks.
Hien cong ty em dang muon lam Thoa uoc lao dong tap the, cac anh chi nao co mau thoa uoc lao dong tap the moi nhat thi cho em xin mau do nhe.
Thanks.