HELP ME !!! Hợp đồng lao động làm khó em

Thảo luận trong 'Pháp luật kinh doanh' bắt đầu bởi nhat nguyet, 31 Tháng mười 2007.

2,174 lượt xem

  1. nhat nguyet

    nhat nguyet Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    tp.hcm
    :sad: Tình hình là em mới ra trường,bỡ ngỡ chẳng biết gì,đã vậy còn làm cho 1 cty trước giờ ko có kế toán. Mới vô trận đấu là em thấy mình thua 1-0 rùi.
    Đây là bàn thua thứ 2 của em nè : sếp kêu em làm hợp đồng lao động cho cả cty hix..Điều làm em thấy khó khăn là nên ghi mức lương chính, phụ cấp, thưởng thế nào để vừa có lợi cho cty, vừa có lợi cho người lao động.??? . Vì em thấy nếu mức lương chính cao thì fải đóng BHXH cao,cty đài thọ tất cả thì sếp "buồn".Nếu ghi thấp thì thiệt thòi cho bọn em wá..
    Các anh chị giúp em với!!!! Nhanh lên nha, sếp cứ hối em hoài..
    Thanks you so...much.. các anh chị trước nha
     
    #1
  2. Ocean 13

    Ocean 13 Đại dương bao la ...

    Bài viết:
    1,155
    Đã được thích:
    5
    Nơi ở:
    Đại Dương
    Em đã bít cái nào có lợi và ko có lợi cho DN và người LĐ rùi thì bàn với sếp và sếp trả lương thật cho họ ntn thì mình làm đúng như thế thôi
     
    #2
  3. nhat nguyet

    nhat nguyet Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    tp.hcm
    Cảm ơn anh/chị đã chỉ dẫn . Nhưng em rất ngại nói chuyện với sếp,cả cty chỉ có em là nữ
     
    #3
  4. ngtraduylinh

    ngtraduylinh Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    7
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Mỹ Tho, Tiền Giang
    - HDLĐ chỉ ghi các định mức theo khung sàn
    - Doanh nghiệp còn phải Đăng ký hệ thống Thang bảng lương đối với cơ quan quản lý lao động cấp trực thuộc (huyện hoặc tỉnh)
    - Hằng năm Doanh nghiệp còn phải Đăng ký Quỹ lương với cơ quan này
     
    #4
  5. lunglinh

    lunglinh Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    101
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Công ty tôi đóng bảo hiểm theo mức lương 500.000đ/người/tháng. Tuy vậy, công ty tôi còn có các phụ cấp khác như: tiền điện thoại: 100.000d/người/tháng, tiền xăng xe: 400.000đ/người/tháng đối với nhân viên giao hàng, ngoài ra còn tiền ăn trưa (ăn giữa ca) là 10.000đ/người/ngày. Tổng thu nhập một tháng là khoảng 1200.000đ/người/tháng. Vậy mức đóng bảo hiểm có thay đổi không và các phụ cấp trên tôi có ghi đầy đủ vào hợp đồng lao động không và ghi vào phần nào? Các chi phí trên công ty tôi khi trả trả chung trên bảng lương thì có được tính vào chi phí hợp lý không? Riêng tiền ăn, tôi lập một bảng riêng, cuối tháng chi và mọi người đều ký nhận. Vậy có được coi là chi phí hợp lý không? Đây là các chi phí rất thực tế ở rất nhiều doanh nghiệp.
     
    Last edited: 31 Tháng mười 2007
    #5
  6. nhat nguyet

    nhat nguyet Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    tp.hcm
    ay da, cái vụ lương lậu này cũng phức tạp wá nhỉ! các anh chị càng góp ý thì em càng thấy mình chưa biết j hết. Có thể nói rõ hơn về hệ thống Thang bảng lương ko?
    Cty TNHH của tư nhân khác gì với cty Nhà nước ??
     
    #6
  7. Dương Tam Kha

    Dương Tam Kha Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    32
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Cà mau_Cần thơ_Sài gòn
    Quỹ lương chỉ đăng ky vơi cơ quan thuê, không đăng ky vơi cơ quan quản ly lđ.

    - Mưc BH không thay đổi.
    - Ghi vào mục Phụ câp: "phụ câp khac" (thể hiện cac khoản này trên bảng lương)
    - Cac khoản này được tinh vào CP hợp ly.

    - Hệ thông thang bảng lương: bạn vào đây tham khảo nha
    http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?t=35888
    - Cty NN thì băt buột, cac DN ngoài quôc doanh thì o băt buộc mà chỉ khuyên khich ap dụng theo.
    (may mình 0 dâu săt được cac bạn thông cam)
     
    #7
  8. nhat nguyet

    nhat nguyet Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    tp.hcm
    1 lần nữa cảm ơn các anh chị !! Anh Dương Tam Kha hiểu biết rộng wá. Y!M của em : truc_thanh407 . các anh chị co thời gian thì buzz em nha, chat trực tiếp thì dễ trao đổi hơn.
     
    #8

Chia sẻ trang này