Chế độ con ốm

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi hatuanh, 2 Tháng mười một 2007.

2,452 lượt xem

  1. hatuanh

    hatuanh Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    102
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Có ai biết là con ốm trong thời gian mẹ nghỉ phép năm có được thanh toán tiền trợ cấp ốm đau không? (Nghĩa là bảng lương vẫn ko bị trừ ngày nghỉ,nhưng có giấy chứng nhận việc bé bị ốm).
    Help me!
     
    #1
  2. huongngt07

    huongngt07 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    108
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Thừa Thiên Huế
    Con ốm người lao động được nghỉ 3 ngày nếu con dưới 7 tuổi. Nghỉ phép năm thì mình làm gì thì việc mình, kể cả chăm con ốm chồng ốm. lăn tăn làm gì nhỉ.
     
    #2
  3. huongngt07

    huongngt07 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    108
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Thừa Thiên Huế
    Lương thì hưởng 100% trong thời gian nghỉ phép, còn xin nghỉ thêm thì được 75% lương.
     
    #3
  4. hatuanh

    hatuanh Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    102
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Hà Nội
    ý của tôi là đựoc thanh toán cả hai cơ, vì khi thanh toán chế độ bảo hiểm phải chắc chắn rằng ngày đó không đi làm và không nhận lương, trong khi nếu nghỉ phép năm thì người đó ko đi làm nhưng vẫn có lương, có ai hiểu ý tôi không?
     
    #4
  5. nhihuong

    nhihuong Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    89
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Xa lắc xa lơ
    cứ lăn tăn làm gì nếu đơn vị mà có ít đường thanh toán trsợ cập ốm đau thì bạn cứ thanh toán đi, BHXH họ cũng không sờ tới đâu miễn là thủ trưởng bạn đồng ý.
    Lợi cho người lao động nhưng thiệt cho nhà nước đấy ha ha ha
     
    #5
  6. Thanh Ngoc

    Thanh Ngoc Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    15
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    tp.HCM
    Theo bhxh qui định:khi mẹ nghỉ phép năm mà con ốm thì chỉ được hưởng tiền lương ở đơn vị trả, còn nếu muốn thanh toán bên bhxh nữa thì phải báo là con ốm và nghỉ việc để chăm sóc con ốm và dời ngày nghỉ phép năm sang ngày khác vì đó là quyền lợi của người lao động. Như vậy là vẹn cả đôi đường bạn ạ.
     
    #6
  7. hatuanh

    hatuanh Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    102
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Hà Nội
    thanks mọi người, Cty tôi đóng BHXH theo tiền lương thực tế và chi phí lương là chủ yếu nên hơi bị cao, khả năng BH dò đến là có thể. Với lại chuyện phân nghỉ phép năm không phải nghỉ lúc nào thì nghỉ đc, cũng lại phân công (nếu nghỉ dồn). Vậy đấy, chúc cả nhà cuối tuần zui zẻ.
     
    #7

Chia sẻ trang này