Lương đóng BHXH và lương trả thực tế khác nhau có được không?

  • Thread starter Vando
  • Ngày gửi
V

Vando

Thành viên thân thiết
11/12/05
436
3
16
Bac Giang
#1
Cả nhà giúp Vando vấn đề này (hình như đã có đề tài về vấn đề này nhưng vẫn muốn hỏi lại):
Lương trả thực tế là 3.000.000 đ (lương thời gian), nhưng lương kê khai đóng BHXH chỉ là 1.250.000 đ thì làm bảng lương và hạch toán như thế nào?
Thanks
 
VŨ THỊ TUYẾT MAI

VŨ THỊ TUYẾT MAI

Thành viên sơ cấp
3/4/06
165
0
0
Vô định
#2
Bảng lương của bạn nên tách rõ Lương Cơ Bản : 1.250.000, kèm theo các loại phụ cấp như : trách nhiệm, đi lại, xăng, cơm trưa ..... Miễn sao Tổng mức lương của NV đó = 3trđ là ok rồi. Hạch toán 3trđ vào lương bình thường (N334/C111, N642/C334)
Thân
 
V

Vando

Thành viên thân thiết
11/12/05
436
3
16
Bac Giang
#3
Tất cả các khoản khác cũng chưa đến 500.000 đ nên vẫn không được
 
H

hangntt301

Thành viên sơ cấp
31/5/07
21
0
0
HN
www.cnc.com.vn
#4
mình cũng đang gặp rắc rối trong vấn đề này vì mình đọc luật về BHXH thì mức lương đóng BH là lương mà NV thực nhận, nếu đóng BH ở mức thấp hơn thì tiền lương để tính vào CF được trừ khi tính thuế TNDN là mức đóng BH. Các khoản trợ cấp, phụ cấp cũng đc tính vào CF tiền lương nhưng quá ít ko thể lên tới tiền triệu đc. Các đại sư huynh có cao kiến gì vào giúp tiểu đệ với
 
Ca mau

Ca mau

User đã bị cấm truy cập
#5
Cả nhà giúp Vando vấn đề này (hình như đã có đề tài về vấn đề này nhưng vẫn muốn hỏi lại):
Lương trả thực tế là 3.000.000 đ (lương thời gian), nhưng lương kê khai đóng BHXH chỉ là 1.250.000 đ thì làm bảng lương và hạch toán như thế nào?
Thanks
Bạn vào đây loads về tham khảo nha! tùy theo đặc điểm của từng DN mà bạn chỉnh sữa lại cho hợp lý.

http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?p=305516#post305516
 
M

Mai meo

Thành viên sơ cấp
12/11/07
26
0
0
Sơn La
#6
ban ơi luong cb có 1250000 mà thuc linh thi cao hơn bạn cho vào hết các loại PC như ăn ca, điện thoại,... để du 3000000 và nếu tính thuế TNCN thì vẫn chưa đủ để tính
 
M

Mai meo

Thành viên sơ cấp
12/11/07
26
0
0
Sơn La
#7
mà nếu không thì bạn lại phải làm 2 bảng luong và tách các khoản phụ cấp như Ct vì theo luật CTP sẽ đuọc tính không quá 14 ngày / tháng
 
M

Mai meo

Thành viên sơ cấp
12/11/07
26
0
0
Sơn La
#8
mà nếu không thì bạn lại phải làm 2 bảng luong và tách các khoản phụ cấp như Ct vì theo luật CTP sẽ đuọc tính không quá 14 ngày / tháng
 
M

Mai meo

Thành viên sơ cấp
12/11/07
26
0
0
Sơn La
#9
kt Tl

mà nếu không thì bạn lại phải làm 2 bảng luong và tách các khoản phụ cấp như Ct vì theo luật CTP sẽ đuọc tính không quá 14 ngày / tháng
 

Thành viên trực tuyến

  • daongocnam0603

Xem nhiều