Có ý kiến và cảm nhận gì sau khi bị góp ý?

  • Thread starter xuantham
  • Ngày gửi
xuantham

xuantham

Thành viên thân thiết
18/8/05
5,346
598
113
53
#1
Làm kế toán chắc ai cũng có lúc còn yếu về việc gì đó, lĩnh vực nào đó. bản thân tôi luôn tmuốn cải tiến công việc, muốn làm sau để thành quả lao động của mình được sử dụng nhiều hơn. Từ đó tôi thấy những gì mình hiểu biết còn quá ít cho công việc, cho viêc hoàn thiện công việc, cũng như cuộc sống tốt đẹp hơn. và tôi cũng co thoí quen phân tích thành công, thất bai của mình và lẫn của người khác để tự rút ra bai học kinh nghiệm cho riêng mình.

Được khen cũng nhiều, bị chê thì không, nhưng bị trách thì nhiều.
Thường hay la người khác nhưng mình không biết cảm giác thực của người bị mình la như thế nào khi bị tôi rầy la? Cũng may đến bây giờ rất nhiều em bị tôi rầy la vẫn lại muốn tiếp tục để đươc tối rầy la. tất nhiên cũng có người thù tôi tân xương tuỷ (nhưng không dám nói ra thôi). hehe.

Hôm nay cũng nên rút kinh kinh nghiệm cho cái viêc rầy la có tác dụng gì không. Coi như là dịp cho các em xả stress, tha hồ cho nhân xét.

Xin mời!
 
hồngtrường

hồngtrường

Thành viên sơ cấp
3/3/07
1,077
2
38
Hà Lội
#2
Khà khà.
Trước tiên xin hỏi chị Thắm "bị góp ý" và "được góp ý" có khác nhau không ??? heheh
Em cũng không biết chị đang nói về lĩnh vực nào nữa. Vì theo phân tích của em thì chi nói thế này :
Làm kế toán chắc ai cũng có lúc còn yếu về việc gì đó, lĩnh vực nào đó. bản thân tôi luôn tmuốn cải tiến công việc, muốn làm sau để thành quả lao động của mình được sử dụng nhiều hơn. Từ đó tôi thấy những gì mình hiểu biết còn quá ít cho công việc, cho viêc hoàn thiện công việc, cũng như cuộc sống tốt đẹp hơn. và tôi cũng co thoí quen phân tích thành công, thất bai của mình và lẫn của người khác để tự rút ra bai học kinh nghiệm cho riêng mình.
Được khen cũng nhiều, bị chê thì không, nhưng bị trách thì nhiều.
Thường hay la người khác nhưng mình không biết cảm giác thực của người bị mình la như thế nào khi bị tôi rầy la? Cũng may đến bây giờ rất nhiều em bị tôi rầy la vẫn lại muốn tiếp tục để đươc tối rầy la. tất nhiên cũng có người thù tôi tân xương tuỷ (nhưng không dám nói ra thôi). hehe.
thì em nghĩ chị đang nói đến việc la rầy nhân viên ở công ty của chị
Nhưng đọc câu này
Hôm nay cũng nên rút kinh kinh nghiệm cho cái viêc rầy la có tác dụng gì không. Coi như là dịp cho các em xả stress, tha hồ cho nhân xét.
Xin mời!
thì em lại nghĩ chị đang nói về những la rầy của chị được xác định trong phạm vi của trang web nhà mình.
Vì vậy em xin nói lên quan điểm của riêng em về cách dạy bảo của chị đối với các đàn em trong gia đình webketoan mà em là một trong những người được chị dạy bảo. hì hì

Nói chung là được dạy bảo là điều ai cũng mong muốn nhưng đôi khi cách dạy chưa đúng sư phạm sẽ nảy sinh nhiều vấn đề nhạy cảm và dẫn đến uổng phí sự tích cực của người dạy bảo.
Phương pháp chưa hoàn hảo dẫn đến làm sai lệch mục đích tốt
Em đã từng được chị dạy bảo. hihihihi Và em cũng đã từng phản ứng với chị về cách dạy bảo của chị.
Nhưng phải công nhận một điều là mặc dù hơi khó chịu nhưng vẫn mong sẽ được tiếp thu thêm sự dạy bảo này, vì điều chị dạy hoàn toàn đúng.
Cám ơn rất nhiều chị của em.

HỒNG TRƯỜNG
 
Bong05

Bong05

Bà già khó tính
6/1/07
1,927
10
38
Nam Dinh
#3
Làm kế toán chắc ai cũng có lúc còn yếu về việc gì đó, lĩnh vực nào đó. bản thân tôi luôn tmuốn cải tiến công việc, muốn làm sau để thành quả lao động của mình được sử dụng nhiều hơn. Từ đó tôi thấy những gì mình hiểu biết còn quá ít cho công việc, cho viêc hoàn thiện công việc, cũng như cuộc sống tốt đẹp hơn. và tôi cũng co thoí quen phân tích thành công, thất bai của mình và lẫn của người khác để tự rút ra bai học kinh nghiệm cho riêng mình.

Được khen cũng nhiều, bị chê thì không, nhưng bị trách thì nhiều.
Thường hay la người khác nhưng mình không biết cảm giác thực của người bị mình la như thế nào khi bị tôi rầy la? Cũng may đến bây giờ rất nhiều em bị tôi rầy la vẫn lại muốn tiếp tục để đươc tối rầy la. tất nhiên cũng có người thù tôi tân xương tuỷ (nhưng không dám nói ra thôi). hehe.

Hôm nay cũng nên rút kinh kinh nghiệm cho cái viêc rầy la có tác dụng gì không. Coi như là dịp cho các em xả stress, tha hồ cho nhân xét.

Xin mời!
Hic hic em là người hay bị rày la nhất phòng vì em mải chơi cũng lắm và làm cũng nhiều.
Cái quan trọng là thái độ của người nghe rày la và thái độ của người rày la cơ chị ơi. Ngày đàu khi em mới bước chân vào nghề kế toán chưa biét cách đối chiếu ngang dọc làm sai bét nhè suốt. Thái độ của trưởng phòng em ghét ra mặt. Thế nhưng mỗi lần nhìn thấy thái độ đó em lại trách mình sao mà mình tồi thế ko biết. Nhưng mỗi lần như thế em lại tìm đc phương pháp làm hiệu quả hơn chị ạ. Bây giờ đến lúc được la thì em cứ la thật nhiều vì mình có la họ mới biết cách sửa, ko la thì biết đâu mà sửa chị nhỉ.
Em phải cái tội thẳng tính quá nên đôi khi cũng bị người ta hiểu lầm nhưng em kệ. Thức lâu mới biết đêm dài mà chị. Những ai mà sợ bị la mới là người có vấn đề mừ. Ai chẳng có lúc sai, cơ bản là mình nhìn nhận cái sai của mình như thế nào mới là điều quan trọng ạ.
Làm kế toán có ai dám chắc mình ko bị sai bao giờ ko nhỉ ? hi hi:freddy:
 
khuckhich

khuckhich

Thành viên thân thiết
9/4/07
256
4
18
Thành phố Hồ Chí MInh
#4
Trên quan điểm làm việc vui vẻ và tôn trọng cá nhân, ai mà chẳng có khi sai nên tôi chẳng khi nào rầy la nhân viên cả, có gì thì góp ý (nếu nghiêm trọng thì góp ý chỉ có hai người).

Một không gian làm việc vui vẻ, đầy ắp tiếng cười cùng nhau tiến bộ là phong cách có lẽ cũng tốt đấy chứ.

Phê bình và góp ý tôi nghĩ cảm nhận người bị sẽ sợ và khó chịu, mà có khi lần sau cũng chẳng làm người ta tiến bộ được.

Ngày nào cũng gặp nhau, vui buồn với nhau cả 10 giờ mỗi ngày, vì vậy đồng nghiệp là một phần quan trọng trong cuộc sống.
 
xuantham

xuantham

Thành viên thân thiết
18/8/05
5,346
598
113
53
#5
Khà khà.
Trước tiên xin hỏi chị Thắm "bị góp ý" và "được góp ý" có khác nhau không ??? heheh
Em cũng không biết chị đang nói về lĩnh vực nào nữa. Vì theo phân tích của em thì chi nói thế này :

thì em nghĩ chị đang nói đến việc la rầy nhân viên ở công ty của chị
Nhưng đọc câu này

thì em lại nghĩ chị đang nói về những la rầy của chị được xác định trong phạm vi của trang web nhà mình.
Vì vậy em xin nói lên quan điểm của riêng em về cách dạy bảo của chị đối với các đàn em trong gia đình webketoan mà em là một trong những người được chị dạy bảo. hì hì

Nói chung là được dạy bảo là điều ai cũng mong muốn nhưng đôi khi cách dạy chưa đúng sư phạm sẽ nảy sinh nhiều vấn đề nhạy cảm và dẫn đến uổng phí sự tích cực của người dạy bảo.
Phương pháp chưa hoàn hảo dẫn đến làm sai lệch mục đích tốt
Em đã từng được chị dạy bảo. hihihihi Và em cũng đã từng phản ứng với chị về cách dạy bảo của chị.
Nhưng phải công nhận một điều là mặc dù hơi khó chịu nhưng vẫn mong sẽ được tiếp thu thêm sự dạy bảo này, vì điều chị dạy hoàn toàn đúng.
Cám ơn rất nhiều chị của em.

HỒNG TRƯỜNG
Hì hì! Cái nào cũng có hết. Mới đầu chị cũng định nói về công việc thôi, nhưng nói vây thì nó khó có cảm xúc, không có chất xúc tác để nhân viên nói lên sư thât. Chi bằng lấy mình ra làm đề tài.

Phương pháp sư pham lại là khác em ơi. Cái đó chỉ dùng trong giảng dạy thôi. Chị từng là giáo viên và phương pháp sư pham của chị coi như cũng thành công. Chỉ riêng có phương pháp làm việc hay ứng xử cần suy nghỉ lai thôi. Tuy nhiên cũng nói cái phương pháp của chi là: lúc làm việc ra làm viêc, lúc chơi ra chơi. Lúc chị đi day cũng vậy, khi học sinh làm sai chị la ghê lắm; thậm chí còn phạt còn đánh nữa. Nhưng đó chỉ là trong pham vi xử lý sai phạm. Sau đó ra ngoài cô trò vẫn nói chuyện vui vẻ. Có hôm sau khi bị phạt học trò vào nhà chị nói: trời! hôm bữa cô đánh tay em đỏ lên, về nhà kéo lưới dây thừng nó riết vô đau quá trời. Hehe.

Chị có 1 đặc điểm, khi chị không quan tâm ai, hoăc không còn coi người đó là người mình tiếp tục có mối quan hê thì chị không ba giờ nói đến ý kiến. Hoặc khi cảm nhân rằng lời nói mình chẳng có tác dụng gì thì cũng không nói. Những gì chị góp ý với em có thể em sẽ tự ái vì chị góp ý công khai; nhưng mặt khác chị cũng muốn để mọi người đánh giá lại cái điều mình đã nói, đã nhận định. Công khai, hay không công khai sẽ có những ý đồ khác nhau. Có những nhân viên khi mình nói chuyện làm việc riêng thì họ cho là mình tế nhị, nhưng cũng có nhân viên lại cho rằng mình không dám nói la công khai vì thế này thế nọ. Cũng có khi la công khai là 1 cách để răng đe người khác, người ta hay gọi là: " giết 1 đe 100" là thế. Nên cũng có khi mình là thân tín với sếp, lổi không đán gì nhưng bị sếp la rầy công khai trước mọi người; nhưng để đánh giá thì còn nhiều yếu tố, và hiểu được thâm ý của sếp.

Đúng là làm kế toán chúng ta có sác xuất sai phạm rất cao, vì nghiệp vụ rất nhiều. vì liên quan đến nhiều lĩnh vực, nhiều công việc. Mục đích của chị là muốn tìm hiểu có bao nhiêu nhân viên bị sếp la có thái độ tích cực là tự nâng mình lên? Có bao nhiêu người thừa nhận sai pham của mình.

Nói theo kiểu triết lý 1 chút: bây giờ tối không nói đến việc anh có sai phạm hay không, tôi chỉ muốn biết anh sử lý sai phạm như thế nào.
 
NPT

NPT

Thành viên thân thiết
7/6/06
2,086
10
38
48
Rừng Tây Nguyên
#6
Hì hì! Cái nào cũng có hết. Mới đầu chị cũng định nói về công việc thôi, nhưng nói vây thì nó khó có cảm xúc, không có chất xúc tác để nhân viên nói lên sư thât. Chi bằng lấy mình ra làm đề tài.

Phương pháp sư pham lại là khác em ơi. Cái đó chỉ dùng trong giảng dạy thôi. Chị từng là giáo viên và phương pháp sư pham của chị coi như cũng thành công. Chỉ riêng có phương pháp làm việc hay ứng xử cần suy nghỉ lai thôi. Tuy nhiên cũng nói cái phương pháp của chi là: lúc làm việc ra làm viêc, lúc chơi ra chơi. Lúc chị đi day cũng vậy, khi học sinh làm sai chị la ghê lắm; thậm chí còn phạt còn đánh nữa. Nhưng đó chỉ là trong pham vi xử lý sai phạm. Sau đó ra ngoài cô trò vẫn nói chuyện vui vẻ. Có hôm sau khi bị phạt học trò vào nhà chị nói: trời! hôm bữa cô đánh tay em đỏ lên, về nhà kéo lưới dây thừng nó riết vô đau quá trời. Hehe.

Chị có 1 đặc điểm, khi chị không quan tâm ai, hoăc không còn coi người đó là người mình tiếp tục có mối quan hê thì chị không ba giờ nói đến ý kiến. Hoặc khi cảm nhân rằng lời nói mình chẳng có tác dụng gì thì cũng không nói. Những gì chị góp ý với em có thể em sẽ tự ái vì chị góp ý công khai; nhưng mặt khác chị cũng muốn để mọi người đánh giá lại cái điều mình đã nói, đã nhận định. Công khai, hay không công khai sẽ có những ý đồ khác nhau. Có những nhân viên khi mình nói chuyện làm việc riêng thì họ cho là mình tế nhị, nhưng cũng có nhân viên lại cho rằng mình không dám nói la công khai vì thế này thế nọ. Cũng có khi la công khai là 1 cách để răng đe người khác, người ta hay gọi là: " giết 1 đe 100" là thế. Nên cũng có khi mình là thân tín với sếp, lổi không đán gì nhưng bị sếp la rầy công khai trước mọi người; nhưng để đánh giá thì còn nhiều yếu tố, và hiểu được thâm ý của sếp.

Đúng là làm kế toán chúng ta có sác xuất sai phạm rất cao, vì nghiệp vụ rất nhiều. vì liên quan đến nhiều lĩnh vực, nhiều công việc. Mục đích của chị là muốn tìm hiểu có bao nhiêu nhân viên bị sếp la có thái độ tích cực là tự nâng mình lên? Có bao nhiêu người thừa nhận sai pham của mình.

Nói theo kiểu triết lý 1 chút: bây giờ tối không nói đến việc anh có sai phạm hay không, tôi chỉ muốn biết anh sử lý sai phạm như thế nào.
Bà chị ơi !Nghề của chị là sư phạm, mà lại là dạy toán nữa chứ,có phải là kế toán đâu .he he....nên khi la cũng không có nào tí truyền cảm, trong cái la mắn cũng có âm điệu của nó, có lúc nghe lại thích đấy chứ.Em bị la nhiều lắm nhưng có có ông la cứ thích nghe và hiểu,có ông la nghe to mà không hiểu ông ta đang la cái gì.Nhưng phải thừa nhận rằng nghe la thì mới tiến bộ được.
Trên quan điểm làm việc vui vẻ và tôn trọng cá nhân, ai mà chẳng có khi sai nên tôi chẳng khi nào rầy la nhân viên cả, có gì thì góp ý (nếu nghiêm trọng thì góp ý chỉ có hai người).
ước gì mình có ông thủ trưởng như Bác nay thì thích quá nhỉ.
 
xuantham

xuantham

Thành viên thân thiết
18/8/05
5,346
598
113
53
#7
Lập 1 topic riêng để cho mọi người " trả thù" mà không ai tận dung cơ hội hết vậy? Cũng là 1 sư thất bại! Cũng có thể rút kinh nghiệm được rằng:.....

Thực sự tự bản thân tối cũng cảm thấy mình có điều còn thiếu sót, kiến thức cũng có hôm nào đó tôi thấy cái sai của mình khi đứng ở 1 vấn đề khác nhìn về, tự tôi phát hiện ra cái sai của tôi. Trước đây có nhiều ban cùng tôi tranh cải trên diễn đàn, cũng khá sôi nổi và qua những lần tranh luận như thế tôi kiểm tra lại kiến thức của mình, về sự logic trong cách lập luận. Tôi post bài, tôi chia sẻ , hay tôi phát biểu cũng là cũng một phần nhân được sự phản hồi từ đối tác.

Cung như vây trong đời sống thôi.
Cảm ơn Trường.Bong05 và NPT
 
TAT

TAT

Thành viên Tình Nguyện
6/8/05
1,017
4
0
38
Làng Cà
#8
:D
Nghịch lý ở chỗ đó đấy chị ạ!
 

Thành viên trực tuyến

  • ngân_nt
  • ngochuyen1996
  • xediengiatot

Xem nhiều