Các bạn lưu ý là đối với các khỏan thưởng thì phải dùng lợi nhuận sau thuế còn các khỏan mang tính chất lương thì sẽ hạch toán vào chi phí họat động kinh doanh của doanh nghiệp.
Đối vơi khỏan lương tháng 13 thì phải có quy định trong hợp đồng lao động họăc thỏa ước lao động tập thể thì sẽ được coi là chi phí hợp lý, hợp lệ. Việc đăng ký quỹ lương không phải là việc quá quan trọng và đây cũng chỉ là 1 yếu tố để xem xét, điều cốt lõi là các khỏan lương chi ra phải theo đúng hợp đồng lao động đã ký và phù hợp với công việc kinh doanh của doanh nghiệp theo đúng tiêu thức doanh thu phải phù hợp với chi phí.