Chi lương thế nào là hợp lý?

[Nguyen Quy]

Chào các anh chị đi trước!
Em đang cần các anh chị giúp cho gấp. Việc của em là:
Công ty em thành lập tháng 5/2007. Đã nộp thuế TNDN quí 2, quí 3 giò khai tạm nộp. Mua hóa đơn GTGT vào 18/9/07. Xuất 01 HĐ vào 20/9/07.
Khai tạm nộp thuế TNDN quí 3 là:
* Doanh thu thực tế phát sinh trong kỳ: 23.067.148đ (gồm Dthu của 01 hóa đơn xuất và lợi nhuận TGNH);
* Chi phí thực tế phát sinh trong kỳ: 56.899.434đ (gồm chi lương 3 thang 7-9/07, chi 642 tiền diện điện thoại, phân bổ CCDc, giá vốn hàng lô có hóa đơn xuất trên);
* Lợi nhuận: - 33.832.286đ;
* Thuế TNDN: -9473040đ:
Em nộp thì họ yêu cầu xem lại lương (công ty có 5 nguòi; GD:2.5; PGĐ:2.0: và 2NV:1.5trđ còn 1 nguòi 800nđ)(công ty đăng ký lúc thành lập là 8.5trđ/tháng, họ chia ra 1,7 trđ/người/tháng và họ nói là k hợp lý, phỉa chỉnh lại cho thấp đi => lợi nhuận tăng=> thuế tăng?
Vậy theo anh chị thì chi lương thì như vậy đã hợp lý chưa? sao họlại yêu càu giảm chi lương thực tế đã chi rồi là sao nhỉ?
Chẳng nhẽ lại treo lương?

 

[HyperVN]

Đây là khai tạm nộp, tốt nhất là bạn nên để nộp tiền thuế TNDN một chút, số tiền này không đi đâu mà thiệt cả (nếu DN lỗ thì chuyển số nộp này sang năm tới), đừng báo cáo lỗ như vậy mà dễ bị soi xét.

 

[NHO CHANH]

Đúng rồi đây chỉ là khoản tạm nộp thôi đến cuối năm nếu thực tế cty thực chi làm công ty bạn lỗ thì sẽ được trừ đi số đã tạm nộp hàng quý.Bạn cứ yên tâm nhé. Bạn kê chi phí thấp xuống để đóng một khoản thuế TNDN tạm nộp.

 

[Nguyen Quy]

Nhưng mà mình thấy họ vô lý thế chứ? Thực tình Dn lỗ thì sao lại phải nộp thuế?

 

[bigmen]

Hì, công ty mình quý III vừa rồi cũng báo lỗ mà không thấy soi xét jì thất.
Nhưng cũng đang căng với mấy vụ lương đăng ký quá. Trong ký công ty có nhận được một cái hợp đồng thi công nữa nên chi phí lương cho nhân viên tăng vọt so với lương kế hoạch. Vẫn biết là mình có quyền giải thích hợp lý mà thấy lằng nhằng quá!

 

[Nguyen Quy]

Hiện giò cái khó khăn nhất của em là nên điều chỉnh giảm bớt lương(hay treo lương: theo đề nghị của thuế) hay vẫn để nguyên như vậy?
Anh chị nào cho em lòi khuyên vói?

 

[hoacat0101]

Cái vấn đề này mình cũng đang vướng mắc. Vì tháng 9 cty mình mới có giấy phép, nhưng tháng 7,8 đã có chi trả lương rồi. Nên ko biết cuối năm khi lmình đưa vô CP hợp lý cái thằng thuế nó có chấp nhân ko ta???

 

[HyperVN]

Hiện giò cái khó khăn nhất của em là nên điều chỉnh giảm bớt lương(hay treo lương: theo đề nghị của thuế) hay vẫn để nguyên như vậy?
Anh chị nào cho em lòi khuyên vói?

Về nghiệp vụ kế toán thì bạn không phải điều chỉnh giảm cái gì cả, chỉ có con số trong tờ khai tạm tính thuế TNDN thì nên để giảm xuống.

Vấn đề của bạn Hoacat0101: Chi phí lương trả cho nhân viên trước khi thành lập (07, 08) là thế nào vậy? Những người này đã làm gì trong thời gian đó, nếu chứng minh được họ hoạt động phục vụ mục đích thành lập công ty thì hoàn toàn có thể tính lương và đưa vào chi phí thành lập.

 

[Nguyen Quy]

Nhưng họ bắt em làm tờ điều chỉnh: "Giải trình khai bổ sung" theo mẫu 01/KHBS cơ anh ạ. Vậy nếu em điều chỉnh theo thuế thì em chỉnh cho lọi nhuân lên để phải nộp một ít thuế à? như vậy lại phải nộp phạt thuế chậm nộp nữa.

 

[Nguyen Quy]

Nhưng họ bắt em làm tờ điều chỉnh: "Giải trình khai bổ sung" theo mẫu 01/KHBS cơ anh ạ. Vậy nếu em điều chỉnh theo thuế thì em chỉnh cho lọi nhuân lên để phải nộp một ít thuế à? như vậy lại phải nộp phạt thuế chậm nộp nữa.

 

[lienquyen]

Minh cung bi vuong mac nhu ban do nen Cong ty cua minh moi bi phat cham nop 1.1trieu day, sao ban ko nop som de tranh tinh trang nay?

 

[xuantham]

Nhưng họ bắt em làm tờ điều chỉnh: "Giải trình khai bổ sung" theo mẫu 01/KHBS cơ anh ạ. Vậy nếu em điều chỉnh theo thuế thì em chỉnh cho lọi nhuân lên để phải nộp một ít thuế à? như vậy lại phải nộp phạt thuế chậm nộp nữa.

Ai bảo? Nói họ muốn yêu cầu DN làm gì thì cho công văn đi em đem về trình sếp. Em nói cong ty em không có làm sai gì để phải điều chỉnh kê khai bổ sung cả. DN mới thành lập lổ là chuyện rất rát rất là bình thường. Không làm gì cả! Có sai gì đâu mà sửa, mà kê khai bổ sung!

 

[Nguyen Quy]

Em thấy Cty em có làm sai đâu? Luong chi trả theo hợp đồng, Bảng đăng ký lương đã nộp cho chi cục thuế lúc thành lập Công ty. Nên tờ khai thuế theo thực tế phát sinh, do đó lên chi cục nộp tờ khai Thuế TNDN tạm tính quí 3 và họ nhận rồi là xong. 16 ngày sau Chi cục thuế mới gọi lại để hỏi mình giải trình các số liệu trên tờ khai TNDN tạm tính quí 3. Em đã đem cả sổ KT lên để chứng minh. Nhưng chi Cục thấy k có gì để loại chi phí cả mà chỉ lưu ý có phần chi trả lương là họ nói k hợp lý thôi. Do đó em mới k hiểu được là hiện nay thì DN trả lương cho lao động hợp đồng là như thế nào thì hợp lý?
Do vậy em cần hỏi ý kiến cũng như thảo luận của các anh chị trên diễn đàn chứ?

 

[Vàng phai]

Hì, công ty mình quý III vừa rồi cũng báo lỗ mà không thấy soi xét jì thất.
Nhưng cũng đang căng với mấy vụ lương đăng ký quá. Trong ký công ty có nhận được một cái hợp đồng thi công nữa nên chi phí lương cho nhân viên tăng vọt so với lương kế hoạch. Vẫn biết là mình có quyền giải thích hợp lý mà thấy lằng nhằng quá!

Công ty em cũng thế , bỗng dưng đến quý III , phát sinh vài cái HĐ lớn , cp tăng vọt mà đăng ký quỹ lương lại có hạn, chẵng lẽ suốt ngày làm hợp đồng thời vụ , chết thật.

 

[xuantham]

Em thấy Cty em có làm sai đâu? Luong chi trả theo hợp đồng, Bảng đăng ký lương đã nộp cho chi cục thuế lúc thành lập Công ty. Nên tờ khai thuế theo thực tế phát sinh, do đó lên chi cục nộp tờ khai Thuế TNDN tạm tính quí 3 và họ nhận rồi là xong. 16 ngày sau Chi cục thuế mới gọi lại để hỏi mình giải trình các số liệu trên tờ khai TNDN tạm tính quí 3. Em đã đem cả sổ KT lên để chứng minh. Nhưng chi Cục thấy k có gì để loại chi phí cả mà chỉ lưu ý có phần chi trả lương là họ nói k hợp lý thôi. Do đó em mới k hiểu được là hiện nay thì DN trả lương cho lao động hợp đồng là như thế nào thì hợp lý?
Do vậy em cần hỏi ý kiến cũng như thảo luận của các anh chị trên diễn đàn chứ?

Lương hợp lý là lương phù hợp với giá cả sức lao động trên thị trường.
Nhưng lương hợp lý chưa chắc chi phí lương đã hợp lệ (vì thiếu HDLD, Hồ sơ nhân viên, chứng minh thanh toán lương cho người lao động). Tất cả những cái đó đã làm đúng thì thôi.

Cũng KTT đó, cũng là GD đó nhưng có công ty trả lương cho họ đến gần 2000$, nhưng cũng chức vụ đó có công ty chỉ trả có 2triệu đống. Bình thường thôi. Ví dụ công ty bạn mới thành lập , qui mô nhỏ mà trả lương 2000$ thì là chuyện lớn.

Chuyện lương bàn như vậy cũng nhiều rồi

 

[duyvinh]

Em thấy Cty em có làm sai đâu? Luong chi trả theo hợp đồng, Bảng đăng ký lương đã nộp cho chi cục thuế lúc thành lập Công ty. Nên tờ khai thuế theo thực tế phát sinh, do đó lên chi cục nộp tờ khai Thuế TNDN tạm tính quí 3 và họ nhận rồi là xong. 16 ngày sau Chi cục thuế mới gọi lại để hỏi mình giải trình các số liệu trên tờ khai TNDN tạm tính quí 3. Em đã đem cả sổ KT lên để chứng minh. Nhưng chi Cục thấy k có gì để loại chi phí cả mà chỉ lưu ý có phần chi trả lương là họ nói k hợp lý thôi. Do đó em mới k hiểu được là hiện nay thì DN trả lương cho lao động hợp đồng là như thế nào thì hợp lý?
Do vậy em cần hỏi ý kiến cũng như thảo luận của các anh chị trên diễn đàn chứ?

Tại em làm đúng quá nên mới thế, sao lúc đăng ký bảng lương đầu năm hay khi mới thành lập lại chỉ có 8,5 tr. Rút kinh nghiệm năm sau, nên đăng ký cao lên (mức cao nhất 4tr/thấp nhât1 tr x (15->30) người, hoặc cao hơn nữa xem Thuế có làm gì không? riêng lương thuê ngoài khôg phải đăng ký.

 

[thd6758]

Vấn đè chi lương muốn hợp lý phải căn cứ vào tính chất hoạt động doanh nghiệp và mức lương trung bình cùng nghanhf nghề. có loại doanh nghiệp tỷ lệ lương rất cao đến 70%-80% nhưng cũng có doanh nghiệp chỉ 15%-20%. Vì vậy bạn căn cứ tính chất hoạt động của doanh nghiệp đẻ xác định mức lương hợp lý thì không ai có thể cãi được.

 

[Nguyen Quy]

Vâng nhưng anh Thd6758 có biết cái quy định nào về mức chi lương hợp lý theo từng ngành không send hay giói thiệu cho em tra cứu vói. Vì em thấy thuế nói là công ty em có sô lương vậy là cao (1,7trd/nguoi/tháng), nên em k hiểu làm thế nào để biết công ty em làm thì chi lương là bao nhiêu thì hợp lý cả. Bên thuế họ tính vậy thì chắc là có căn gì đó chứ chẳng nhẽ họ nói bừa? Em thì chỉ biết có chi tiếp khách không vượt quá 10% chi phí thôi.

 

[nguyen kim hue]

1.7tr/ tháng thì có gì mà cao ? bạn xem lại các giấy tờ đã đủ chưa?
Hồ sơ, bằng cấp của nhân viên.
Chỗ tớ có thu nhập của nhiều người cũng cao lắm 4.000.000 đ/ tháng
Có vấn đề gì xảy ra đâu.

 

[Nguyen Quy]

Vói cty minh trả vậy là k cao nhưng thuế họ nói là cao thì làm sao? Vấn đề cốt lõi là họ muốn Cty nộp thuế. mà mình thì làm thực tế đúng. Vậy lời khuyên đây là giảm chi phí theo thuế bằng cách làm giảm chi lương?