Đăng ký lao động
- Thread starter baybong
- Ngày gửi
Ko rõ cty ban phai dang ky luong thê' nào, theo mình duoc biet thi lao dong thoi vu thi ban ky hop dong 3thang, kem voi bang luong cong nhan ky vao thi co the hop lý de tinh vào chi phí nhân công và hach toán nhu binh thuong,nêu có nhiêu Công nhân thì có thê ký HÐLÐ khoán voi to truong,+thêm mot danh sach tô vien (có day du CMT và nam sinh va que quan) uy quyen cho to truong ky hop dong lao dong khoán.
Thì em cũng mới tập hợp được tên tuổi của họ thôi chứ làm gì có đầy đủ CMND và nếu làm cái giấy ủy quyền thì phải có đầy đủ chữ ký của lđ mà bây giờ họ nghỉ hết rồi ai ký cho nên em định đăng ký số lao động trên với phòng lđ để sau này bác thuế có hỏi thì có thêm 1 chứng từ thuyết phục
Vàng phai
Cao cấp
Mình đọc nhiều nhưng do trình độ có hạn nên vẫn chưa thông về vấn đề này , 1.Khoán với tổ trưởng , vậy có phải trích lại % để nộp thuế TNCN không?
2.CMT pho to có được chấp nhận không hay phải có công chứng ?
Mong cả nhà giúp đỡ
bigmen
Cao cấp
Bạn ạ. Bên mình vẫn đang làm kí với tổ trưởng đây. và kèm theo đó phải có giấy uỷ quyền làm tổ trưởng của nhóm người đó đồng ý để ông tổ trưởng đứng ra làm hợp đồng. Bạn pahỉ hòm hòm chi phí để mỗi tháng mỗi người nhận không quá 500K thì bạn sẽ không phải trích lại jì cả. Và bạn biết phải làm thế nào đúng không?
CMT này không cần công chứng.
CMT này không cần công chứng.
M
Minh Hao
Guest
Uh cho minh hoi voi Cong ty minh tu nam 2005 den nay chua dang ky lao dong cho nhan vien, da chuyen tru so 3 lan, tu q3, q1, bay gio la quan tan binh.
Minh muon lam lai tat ca hop dong lao dong cho nhan vien de dua chi phi duoc hap nhan...phai lam sao???
Minh muon lam lai tat ca hop dong lao dong cho nhan vien de dua chi phi duoc hap nhan...phai lam sao???
nhihuong
Trung cấp
Thế từ trước đến nay nhân viên của Công ty bạn không có HDLĐ ah, nếu bạn ký lại HDLĐ cho từng người 1 thì từ thời điểm trụ sở bạn ở quận nào thì bạn làm HDLĐ ở quận đó.Thân
honghanhbt
Pinkcat
Công ty mình là cty TNHH 2 thành viên. số lượng NV 15 người ( Nhưng tất nhiên là ko cố định số người và từng người cụ thể, có thế tháng thì ông này nghỉ, ông khác đc tuyển vào,,,)
Vậy cho mình hỏi khi có sự thay đổi về nhân sự trong cty thì mình có phải đăng ký hay trình báo gì với ai ko???sếp mình thì vẫn bảo là quyền tuyển người và cho ai nghỉ là ở
sếp, ko phải allo cho ai cả.
- Mình chỉ hỏi ở khía cạnh trong năm có sự thay đổi nhân sự thôi nha.
Vậy cho mình hỏi khi có sự thay đổi về nhân sự trong cty thì mình có phải đăng ký hay trình báo gì với ai ko???sếp mình thì vẫn bảo là quyền tuyển người và cho ai nghỉ là ở
sếp, ko phải allo cho ai cả.
- Mình chỉ hỏi ở khía cạnh trong năm có sự thay đổi nhân sự thôi nha.
Nguyen Thi Lin
Sơ cấp
Theo mình có hỏi bên thuế lương công nhân làm công trình chỉ dựa vào Hợp đồng lao động thỏa thuận giữa 02 bên nên đối với công nhân công trình mình ko đăng ký lao động chỉ tập hợp CMND và làm Hợp đồng LD có người bạn mình ở cty XD cũng nói vậy là Ok vì bên đó quyết toán rồi . Mình thì chưa nên cũng run lắm
nếu ko đăng ký lên phòng lao động thì mình làm hợp đồng thời vụ và chi phí này được tính vào chi phí hợp lý phải ko bạn.
Còn việc mình khoáng cho 1ng nào đó thì mình trả lương <500.000đ thì ko phải trích 10% TNCN, nhưng thực tế CTY mình lại trả tiền lương cho 1ng thì rất mà lại đưa vào <500.000 thì rõ là quá ít, và khổ nổi nếu mình trừ lại 10% TNCN thì họ lại ko chịu.
Giờ mình ko biết làm thế nào?
Mọi người có ý kiến nào ko giúp mình với
Còn việc mình khoáng cho 1ng nào đó thì mình trả lương <500.000đ thì ko phải trích 10% TNCN, nhưng thực tế CTY mình lại trả tiền lương cho 1ng thì rất mà lại đưa vào <500.000 thì rõ là quá ít, và khổ nổi nếu mình trừ lại 10% TNCN thì họ lại ko chịu.
Giờ mình ko biết làm thế nào?
Mọi người có ý kiến nào ko giúp mình với
hongloan12a7
Sơ cấp
rứa bạn cho mình hỏi nuốn tính lương của công nhân thời vụ sau đó đưa vào chi phí lương có được hông? giúp mình với!!!!
Kế Toán Già Gân
Già mà ham
Nhà tuyển dụng hoặc người sử dụng lao động không am hiểu hoặc chịu khó nghiên cứu pháp luật thì thiệt hại về họ thôi. Mình không đủ sức để lo chuyện này đâu ??
Dẫu có lo họ có hiểu được không ? (tất nhiên mình luôn phải nhắc nhở thủ tục hành chánh,...)
Luật thuế đã ban hành quyền lợi chủ doanh nghiệp phải đều đi học thôi không khoán trắng cho phòng nhân sự hay phòng kế toán nữa.
Dẫu có lo họ có hiểu được không ? (tất nhiên mình luôn phải nhắc nhở thủ tục hành chánh,...)
Luật thuế đã ban hành quyền lợi chủ doanh nghiệp phải đều đi học thôi không khoán trắng cho phòng nhân sự hay phòng kế toán nữa.
Cho mình hỏi công ty mình thành lập từ năm 2009, nhưng chưa đăng ký lao động. Bây giờ mướn ký đăng ký lao động thì phải làm như thế nào. Anh/chị nào biết chỉ dùm với.
Các bác cho mình hỏi!
Cty mình mới thành lập được 4 tháng. Chỉ mới làm HSKT ban đầu, chưa có làm gì cả, mỗi tháng thì nộp GTGT cho CQT nhưng không có phát sinh trong tháng. Vừa qua mình có nhận được thư kiềm tra từ phòng kinh tế , kiểm tra các giấy tờ hợp pháp của cty. Hiện nay cty mình chưa đăng ký SDLD , cty mình chỉ có 3 LD thôi. Vì vậy mình sẽ làm thủ tục DKLD ntn hả bác, cần những giấy tờ gì và liên hệ ở đâu để đăng ký vậy các bác. Vì mới thành lập nên mọi việc giấy tờ số sách đều tự làm nên không rành lắm. Mong các bác giúp đỡ.
Cty mình mới thành lập được 4 tháng. Chỉ mới làm HSKT ban đầu, chưa có làm gì cả, mỗi tháng thì nộp GTGT cho CQT nhưng không có phát sinh trong tháng. Vừa qua mình có nhận được thư kiềm tra từ phòng kinh tế , kiểm tra các giấy tờ hợp pháp của cty. Hiện nay cty mình chưa đăng ký SDLD , cty mình chỉ có 3 LD thôi. Vì vậy mình sẽ làm thủ tục DKLD ntn hả bác, cần những giấy tờ gì và liên hệ ở đâu để đăng ký vậy các bác. Vì mới thành lập nên mọi việc giấy tờ số sách đều tự làm nên không rành lắm. Mong các bác giúp đỡ.