CNhánh và Tổng Cty hạch toán độc lập; TCty ký hợp đồng, CN trả tiền lương, có được k?

[thuyanh311]

Chi nhánh và tổng Cty hạch toán độc lập (có mã số thuế riêng, khác địa bàn). Chi nhánh cty trả lương cho NLĐ và hạch toán vào phí, nhưng hợp đồng lao động lại do Tổng cty ký.

Xin hỏi: HĐLĐ đó ký đúng hay sai khi mà tổng Cty không trực tiếp trả lương; Nếu sai, thì CN cty bị loại bỏ phí này phải k? :bigok:

 

[khuckhich]

Trong hợp đồng lao động có ghi rõ công việc, nơi làm việc, đơn vị trực tiếp trả lương thì có gì mà sai.

 

[xuantham]

Chi nhánh và tổng Cty hạch toán độc lập (có mã số thuế riêng, khác địa bàn). Chi nhánh cty trả lương cho NLĐ và hạch toán vào phí, nhưng hợp đồng lao động lại do Tổng cty ký.

Xin hỏi: HĐLĐ đó ký đúng hay sai khi mà tổng Cty không trực tiếp trả lương; Nếu sai, thì CN cty bị loại bỏ phí này phải k? :bigok:

Thật là khó mà giải thích hết là em đã sai ở những chổ nào. Vì nó liên quan đến rât nhiều khái niệm để có thể hiểu đúng bản chất của vấn đề:
1. Khái niệm về pháp nhân
2. Chức năng của Chi Nhánh tới đâu
3. Thế nào là hạch toán độc lập, hạch toán báo sổ
4. Mã số thuế được cấp được qui định như thế nào
5. Thế nào là mô hình Tổng Công Ty
6. Vấn đề tài chính của Công Ty và Tổng công ty như thế nào

Nếu là muốn tìm hiểu thêm về chổ của em thì những từ mà em dùng không đúng khái niêm theo luật định.

Nói theo khái niệm chung: CN sẽ xét trong mối quan hệ Cty với CN,và lúc đó công ty có thể là Cty mẹ hoặc là Tổng Cty. Nếu CN tuyển lao và ký HDLD thì chi phí đó là chi phí của CN, Còn Công Ty tuyển và ký HDLD rồi đưa xuống CN làm việc thì đó là CPQL của Cty chứ không còn là CP của CN nữa.

 

[thuyanh311]

Thật là khó mà giải thích hết là em đã sai ở những chổ nào. Vì nó liên quan đến rât nhiều khái niệm để có thể hiểu đúng bản chất của vấn đề:
1. Khái niệm về pháp nhân
2. Chức năng của Chi Nhánh tới đâu
3. Thế nào là hạch toán độc lập, hạch toán báo sổ
4. Mã số thuế được cấp được qui định như thế nào
5. Thế nào là mô hình Tổng Công Ty
6. Vấn đề tài chính của Công Ty và Tổng công ty như thế nào

Nếu là muốn tìm hiểu thêm về chổ của em thì những từ mà em dùng không đúng khái niêm theo luật định.

Nói theo khái niệm chung: CN sẽ xét trong mối quan hệ Cty với CN,và lúc đó công ty có thể là Cty mẹ hoặc là Tổng Cty. Nếu CN tuyển lao và ký HDLD thì chi phí đó là chi phí của CN, Còn Công Ty tuyển và ký HDLD rồi đưa xuống CN làm việc thì đó là CPQL của Cty chứ không còn là CP của CN nữa.

Em biết thế nào chị cũng trả lời như vậy, và ý của em hỏi chắc chị cũng hiểu mà, phải không? những điều chị giải thích ở trên em không phải không biết, nhưng em chỉ muốn biết xem có đơn vị nào đã làm giống vậy không? và cũng mong nhận được câu trả lời của những người chung cuộc.:welcome_2

 

[Song Huong]

Chi nhánh và tổng Cty hạch toán độc lập (có mã số thuế riêng, khác địa bàn). Chi nhánh cty trả lương cho NLĐ và hạch toán vào phí, nhưng hợp đồng lao động lại do Tổng cty ký.

Xin hỏi: HĐLĐ đó ký đúng hay sai khi mà tổng Cty không trực tiếp trả lương; Nếu sai, thì CN cty bị loại bỏ phí này phải k? :bigok:

Bạn tham khảo:
Điều 45 luật lao động Luật lao động năm 1994; điểm 1, phần II thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 của Bộ Lao Động Thương Binh và xã hội.

Thân mến