Đóng BHXH cho người LĐ ntn?

[mdicc]

Công ty em có ký hợp đồng lao động với một số người. Số lượng nhân viên < 7 người. Trong HDLD có ghi rõ là BHXH do người lao động tự túc. Như vậy theo luật có đúng không? Và công ty có phải đóng BHXH không?
Xin cám ơn!

 

[maiquynh06]

Công ty em có ký hợp đồng lao động với một số người. Số lượng nhân viên < 7 người. Trong HDLD có ghi rõ là BHXH do người lao động tự túc. Như vậy theo luật có đúng không? Và công ty có phải đóng BHXH không?
Xin cám ơn!

Theo Luật LĐ thì không được phép làm như vậy. Công ty phải có trách nhiệm đóng BHXH cho người LĐ mặc dù người đó tự túc được.

 

[bigmen]

Hoàn toàn hợp pháp nếu bạn ghi là lương cty trả cho nhân viên đã bao gồm cả phần chi phí cho người lao động tự tham gia bảo hiểm. Bạn yêm tâm đi. Bên mình cũng có làm như vậy.

 

[hồngtrường]

Công ty em có ký hợp đồng lao động với một số người. Số lượng nhân viên < 7 người. Trong HDLD có ghi rõ là BHXH do người lao động tự túc. Như vậy theo luật có đúng không? Và công ty có phải đóng BHXH không?
Xin cám ơn!

Có thể cho bạn vài ý kiến như sau:
Công ty bạn có thể không phải đóng BHXH cho người lao động trong các trường hợp sau:

1 - Người lao động đang tham gia BHXH ở một công ty khác trong cùng thời điểm.

2 - Người lao động cao tuổi trong độ tuổi nghỉ hưu. (nam 60t, nữ 55t)

3 - Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng.

Cả 3 trường hợp trên thì công ty thay vì đóng BHXH cho người lao động thì trả thẳng vào lương cho họ.để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo liệu về bảo hiểm.

Chúc bạn thành công heheheh

 

[wrong]

Tớ vẫn chưa hiểu vấn đề này lắm. Nếu HDLĐ không thời hạn, mà tớ cũng ghi trong HĐ là đã trả BHXH vào lương rồi. Liệu thế có vi phạm pháp luật ko?

 

[Hồ Lan]

Tớ vẫn chưa hiểu vấn đề này lắm. Nếu HDLĐ không thời hạn, mà tớ cũng ghi trong HĐ là đã trả BHXH vào lương rồi. Liệu thế có vi phạm pháp luật ko?

Luật BHXH là DN phải tham gia BHXH cho NLĐ. Do vậy trừ những trường hợp đã nêu ở bài dưới, còn lại thì phải đóng BHXH, BHYT cho NLĐ.

 

[NOBITA BT]

Có thể cho bạn vài ý kiến như sau:
Công ty bạn có thể không phải đóng BHXH cho người lao động trong các trường hợp sau:

1 - Người lao động đang tham gia BHXH ở một công ty khác trong cùng thời điểm.

2 - Người lao động cao tuổi trong độ tuổi nghỉ hưu. (nam 60t, nữ 55t)

3 - Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng.

Cả 3 trường hợp trên thì công ty thay vì đóng BHXH cho người lao động thì trả thẳng vào lương cho họ.để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo liệu về bảo hiểm.

Chúc bạn thành công heheheh

Căn cứ vào các trường hợp trên: Ở Công ty Bên mình có thuê chị kế toán của xã làm thêm cho công ty. Vậy mình đâu phải đóng bảo hiểm xã hội phải không