lương chính và lương phép

[coi xuong]

khi tính lương cho CNV bao gồm cả lương chính và lương phép thì phần lương phép của công nhân trực tiếp sx được đinh khoản như thế nào vậy?

 

[t nguyet]

Nếu bạn trích trước tiền lương nghĩ phép cho nhân viên:
Thì khi trích bạn định khoản Nợ 622; 642....
Có TK 335
Khi chi tiền lương nghĩ phép thì định khoản Nợ TK 335
Có TK 111
Nếu chưa trích thì lương nghĩ phép thì định khoản Nợ TK 622;642;....
Có TK 334
Rồi khi chi tiền thì Nợ TK 334
Có TK 111

 

[coi xuong]

tk 335 chỉ ghi lương phép của công nhân trực tiếp sản xuất thôi phải không

 

[Truong Nguyen]

tk 335 chỉ ghi lương phép của công nhân trực tiếp sản xuất thôi phải không

TK 335 thể hiện các khoản trích trước có thể dự tính được, trong sản xuất TK 335 dùng để trích trước tiền phải trả về thiệt hại ngừng sản xuất, chi phí nhân công phải trả trong điều kiện máy móc bị hư hỏng phải bảo hành bảo trì, hoặc máy móc phải bảo trì theo định kỳ...

 

[khoqua75]

Đúng rùi bạn CO XUONG OI

 

[pham thu yen]

Tôi là thành viên mới của trang web này. Tôi được lãnh đạo công ty giao nhiệm vụ xây dựng thang bảng lương cho công ty (Công ty cổ phần) nhưng tôi chưa tính được bậc lương cho từng chức danh. Tôi rất mong mọi người có kinh nghiệm giúp tôi. Xin cảm ơn

 

[coi xuong]

vậy khi mình tính các khoản trích theo lương cho công nhân trực tiếp sx thì cộng cả tk 622 và 335 rồi nhân với 19% phải không

 

[Thamht]

Đúng rùi!
Khi bạn tính lương cho CBCNV, định khoản:
Nợ TK 622, 627, 641, 642,..
Nợ TK 335: phần trích trước lương nghỉ phép
Có TK 334: Tổng lương phải trả
Khi trích các khoản theo lương BHXH, BHYT, KPCĐ, định khoản:
Nợ TK 622: {bao gồm TK 622 (trên) + TK 335} * 19%
Nợ TK 627, 641, 642,..: * 19%
Nợ TK 334: 6%
Có TK 338: 25%
Chúc thành công!

 

[Truong Nguyen]

vậy khi mình tính các khoản trích theo lương cho công nhân trực tiếp sx thì cộng cả tk 622 và 335 rồi nhân với 19% phải không

Cái này chỉ tính khi thực tế phát sinh, còn chưa xảy ra thì cứ treo nó trên TK 335, khi nào xảy ra mới trích bạn nhé.

 

[Truong Nguyen]

Đúng rùi!
Khi bạn tính lương cho CBCNV, định khoản:
Nợ TK 622, 627, 641, 642,..
Nợ TK 335: phần trích trước lương nghỉ phép
Có TK 334: Tổng lương phải trả
Khi trích các khoản theo lương BHXH, BHYT, KPCĐ, định khoản:
Nợ TK 622: {bao gồm TK 622 (trên) + TK 335} * 19%
Nợ TK 627, 641, 642,..: * 19%
Nợ TK 334: 6%
Có TK 338: 25%
Chúc thành công!

Bạn chỉ tính như trên khi trong tháng phát sinh thiệt hại ngừng sản xuất hoặc lương công nhân nghỉ phép theo chế độ quy định, còn trong điều kiện bình thường thì không được trích như trên.

 

[Thamht]

Mình còn thiếu 1 chút. Hạch toán như trên là trong điều kiện Cty đã trích trước lương nghỉ phép của CNSX rùi. Khi trích, định khoản: Nợ TK 622/ Có TK 335
Khi mà phát sinh nghỉ phép thực tế thì sẽ định khoản như trước mình đã đưa.
Mình nghĩ hạch toán như vậy là trong điều kiện bình thường, để cho chi phí không bị vọt lên trong 1 tháng. Nếu mà không trích trước thì khi thực tế phát sinh mình sẽ cho vào TK 142 hoặc 242 (tuỳ theo) rùi phân bổ vào chi phí.
Bạn chỉ tính như trên khi trong tháng phát sinh thiệt hại ngừng sản xuất hoặc lương công nhân nghỉ phép theo chế độ quy định, còn trong điều kiện bình thường thì không được trích như trên.
Mình không hiểu theo bạn thì điều kiện bình thường sẽ hạch toán thế nào? Mong được chỉ giáo!:friend:

 

[hoaicf]

Doanh nghiệp của mình áp dụng chế độ kế toán theo QĐ 48, cho mình hỏi có được phép sử dụng TK 622 cho chi phí nhân công xưởng sx không? Nếu không thì phải dùng TK nào?

 

[maitrinh]

Doanh nghiệp của mình áp dụng chế độ kế toán theo QĐ 48, cho mình hỏi có được phép sử dụng TK 622 cho chi phí nhân công xưởng sx không? Nếu không thì phải dùng TK nào?

Không
Hạch toán thẳng 154

 

[xuantham]

Tôi vừa đoc 1 công văn 392 của BLĐTBXH nói về tiền lương nghỉ phép đây. Theo công văn này nếu người sử dụng lao động không sắp xếp cho người lao động nghỉ phép theo quy đinh của Luật Lao Động , và sử dụng những ngày phép của người lao đông thì phải thanh toán tiền bằng 300% mức tiền lương, tiền công lao động bình thường. Như vây khi trích trứoc tiền lương nghỉ phép cũng phải trích 300% mức lương làm việc bình thường thì mới đủ chi phí

 

[caobichngoc84]

cho mình hỏi cái này nhé
Mình đang thắc mắc khoản này: mỗi tháng DN sản xuất đều phải trích trước tiền lương nghĩ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất.Hạch toán: Nợ TK 622 Có TK 335,hàng tháng khi thực tế phát sinh tiền lương nghĩ phép rồi làm bút toán điều chỉnh,
vậy cho mình hỏi khi trích BHXH,BHYT,KPCĐ, mình dựa trên tiền lương nghĩ phép thực tế để trích hay là dựa trên số trích trước??
Khi tập hợp chi phí tính giá thành thì mình tập hợp CP tiền lương nghĩ phép thực tế phát sinh hay lương nghĩ phép trích trước??
-Nếu trường hợp trích trên thực tế phát sinh và tập hợp CP tính giá thành dựa trên thực tế phát sinh thì đến tháng cuối năm(tức là tháng nghĩ tết âm lịch của mình) thì số lượng nhân viên nghĩ phép sẽ nhiều (tăng rất nhiều) và tiền lương nghĩ phép thực tế phát sinh sẽ nhiều, khi đấy nếu tập hợp CP tính giá thành dựa trên lương nghĩ phép thực tế phát sinh thì sẽ đẩy giá thành của sản phẩm lên cao , điều này rất vô lý(vì khi giáo viên giảng đã nói mục đích của việc trích trước tiền lương nghĩ phép của công nhân trực tiếp sản xuất là nhằm tránh tình trạng tháng nghĩ tết tập hợp CP tính giá thành làm đội CP (do nghĩ tết nhiều ngày mà số lượng sản xuất giảm) sẽ đội giá thành sản phẩm lên), làm ơn xác định giúp mình với??
Túm lại là khi tập hợp CP tính giá thành thì dựa theo chi phí tiền lương nghĩ phép thực tế phát sinh hay số trích trước?
và khi tính BHXH,BHYT,KPCĐ thì trích theo số tiền lương nghĩ phép thực tế phát sinh trong tháng đó hay số trích trước hàng tháng của DN?
mình có 1 bài tập như sau:
1.Tiền lương phải trả trong kỳ của CN sản xuất: 180.000.000(trong đó lương nghỉ phép là 10.000.000)
2.Trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất : 0.025%
3.Trích BHXH,BHYT,KPCĐ theo quy định
Kết chuyển chi phí nào để tính giá thành sản phẩm trong tháng đó? chi phí lương nghỉ phép trích trước hay là thực tế phát sinh 10.000??

 

[sacthu]

Các bạn cho mình hỏi với:
Nếu doanh nghiệp mình không trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất thì tiền lương nghỉ phép phải hạch toán thế nào. Vẫn hạch toán như bình thường là: Nợ 622/Có 334 a.
Khi trích BHXH, BHYT. KPCĐ thì mình trích thế nào? Có trích trên tổng cả tiền lương chính và lương nghỉ phép hay không???

 

[HOANGNAM]

Các bạn cho mình hỏi với:
Nếu doanh nghiệp mình không trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất thì tiền lương nghỉ phép phải hạch toán thế nào. Vẫn hạch toán như bình thường là: Nợ 622/Có 334 a.
Khi trích BHXH, BHYT. KPCĐ thì mình trích thế nào? Có trích trên tổng cả tiền lương chính và lương nghỉ phép hay không???

Bạn hạch toán đúng rồi. Còn các khoản trích theo lương là tính trên tiền lương thực tế phải trả (bao gồm cả lương nghỉ phép thực tế phải trả).

 

[van hien]

Tôi là nhân viên mới của một công ty cơ khí lắp máy. Tôi được giao làm nhật ký chung. Vậy có bác nào đã làm phần việc như tôi xin cho tôi một chut kinh nghiệm được không?

 

[cuoi1486]

so sach ke toan

toi la thanh vien moi cua dien dan,toi xin hoi,voi doanh nghiep cua minh dag lam ma toan bo so sach va giay to gio moi bat dau lam thi toi nen co nhung loai nao va lam ntn? xin ca nha chi dum voi???

 

[sacthu]

Cám ơn bạn Hoang Nam, Bạn cho mình hỏi một câu nữa với. Có trích tiền BHXH, BHYT, KPCĐ trên tiền ăn ca hay không???