T
Vậy túm lại những khoản thưởng 30/04, 02/09, Tết Dương Lịch, Tết Âm Lịch thì cả nhà có ý kiến gì để giúp chúng thành CP hợp lý không??? Cty em thì có thêm mục lương khuyến khích trong HĐLĐ nếu nhân viên hoàn thành tốt cv đạt hiệu quả cao. Nhưng ví dụ vào thời điểm cty đang làm ăn thua lỗ rõ rành rành như vậy mà BGĐ đưa ra QĐ thưởng lương khuyến khích để che lấp khoảng thưởng 2-9 thì ko hợp lý lắm. Các bác có cách nào hay hơn ko ạ??????
