DN ko trả tiền nghỉ việc

[Đoàn Minh Trung]

Tâm sự của bạn tớ:

Sau những ngày cày xới vất vả được hơn một năm, lương lậu củng chỉ 3 triệu/tháng. Do mẹ ở ngoài Bắc bị bệnh bạn tôi xin nghỉ phép dài ngày nhưng qui định của DN ko cho NV nghỉ liên tục >10 ngày /lần/năm, do đó phải làm đơn xin nghỉ việc & được DN chấp thuận.

Nhưng nay trở vào để thanh toán lương & chế độ nghỉ việc thì được DN trả lời như sau:

- Chúng tôi tuyển Anh là để hoàn thành QToán với thuế cho xong các năm trước, nhưng nay Anh nghỉ giữa chừng (Thuế chưa xuống QT các năm trước)coi như ko hoàn thành nhiệm vụ, nên tiền lương tháng chưa lãnh thì chỉ trả một nửa thôi. Riêng tiền nghỉ việc thì đây là DN của tư nhân (Cty TNHH) nên ko tính các chế độ như bên Nhà Nước.

Như vậy bạn tớ mất toi 1/2 tháng lương + tiền nghỉ việc + tiền 12 ngày phép (chưa nghỉ) + tiền các ngày lễ được nghỉ nhưng vẫn đi làm trong th. gian làm việc tại DN.

Bạn tôi có hỏi tớ vấn đề này & tớ Post lên đây mong được sự góp ý của các bạn.

 

[xuantham]

Tâm sự của bạn tớ:

Sau những ngày cày xới vất vả được hơn một năm, lương lậu củng chỉ 3 triệu/tháng. Do mẹ ở ngoài Bắc bị bệnh bạn tôi xin nghỉ phép dài ngày nhưng qui định của DN ko cho NV nghỉ liên tục >10 ngày /lần/năm, do đó phải làm đơn xin nghỉ việc & được DN chấp thuận.

Nhưng nay trở vào để thanh toán lương & chế độ nghỉ việc thì được DN trả lời như sau:

- Chúng tôi tuyển Anh là để hoàn thành QToán với thuế cho xong các năm trước, nhưng nay Anh nghỉ giữa chừng (Thuế chưa xuống QT các năm trước)coi như ko hoàn thành nhiệm vụ, nên tiền lương tháng chưa lãnh thì chỉ trả một nửa thôi. Riêng tiền nghỉ việc thì đây là DN của tư nhân (Cty TNHH) nên ko tính các chế độ như bên Nhà Nước.

Như vậy bạn tớ mất toi 1/2 tháng lương + tiền nghỉ việc + tiền 12 ngày phép (chưa nghỉ) + tiền các ngày lễ được nghỉ nhưng vẫn đi làm trong th. gian làm việc tại DN.

Bạn tôi có hỏi tớ vấn đề này & tớ Post lên đây mong được sự góp ý của các bạn.

Đi kiện cái công ty đó đi. DN của ỷuw nhân hay nhà nước cũng phải theo Luât lao động. Anh này xin nghỉ việc công ty đã chấp nhận thì lương chỉ được quyền không trả ở thòi điểm nghỉ việc về sau. Nghỉ phép chưa nghỉ thì phải trả tiền mấy ngày phép đó cho người ta. Qua bên Sở LDTBXH mà kiện, trong đói thoài Doanh Nghiệp họ cũng dã trả lời việc DN phải trả tiền ngày phép chưa nghỉ cho người lao động rồi. CHưa nói ở đây DN còn vi phạm việc mua BHXH cho ngưoif lao động vì đã lsuwr dung lao động trên 3 tháng. Tiền lương làm việc trong những ngày lể phải trả 300% tiền lương làm việc bình thường, ngày nghỉ 200% ngày thường.


Mấy tên chủ DN quỵt công của ,công sưc của người lao động cái kiểu đó đó, nhưng lúc DN khác muốn thuê mình hỏi ý kiến họ thì họ phán 1 câu: " người đó không có đạo đức". Khốn kiếp như thế đó.

Vấn đề còn lại là anh Trung hỏi làm gì, liệu ban anh có dám đi kiện không hay lại sợ, NLD nào cũng sợ mấy chủ DN bênh vực nhau nên không dám đi kiện. Nhiều chủ DN nhận định rằng: "NLD có đi kiện thì cuối cùng họ sẽ thua, vì họ có thắng DN thì chổ khác người ta cũng sẽ sợ NLD đó. Nên họ sẽ không dám đi kiện đâu. Phải tân dụng vào điểm yếu này của họ". Cái trò bóc lột công sức cảu người lao động này tôi đã từng nếm rồi, khốn nạn ở chổ chủ DN cướp tiền của mà lại rao giảng đạo đức, làm từ thiện. Tởm lắm!

Mà cái viêc làm lại , dọn dẹp sổ sách thường bị chủ DN quỵt khi họ thỏa thuận với chính người kế toán mới vào làm. Nên một kinh nghiệm cần chia sẻ với moi người là: Khi vào nơi làm việc mới:
- Nếu sổ sách kế toán có thể dùng số liêu để hạch toán tiếp cho năm hiện tại thì nhân, nếu không thì liệu chấp nhận mình làm bỏ công hay không thì tiếp tục ỏ lại làm; không thì bỏ đi đi. Chứ nghe lời hứa hen của chủ DN thì không tin được, học không uy tính như mình nghỉ đâu. Làm xong đi tức ói máu. Còn không thì làm hợp đồng thỏa thuận giải quyết công việc của quá khứ thôi, thanh toán tiền trước 50%, còn 50% làm xong mình in sổ ra rồi nhâ. Và luwu ý rằng , không làm trên máy của DN, vì họ sẽ tìm cách cướp công của mình, bằng cách lấy dữ liệu trên máy rồi cho mình nghỉ.
- Sau khi giải quyết công việc của năm quá khứ rồi, nếu DN muốn thuê mình làm việc thì chấp nhân làm sổ sách cho năm hiện tại, và tháng quá khứ( nếu thời gian phải làm só sách dưới 6 tháng và nghiệp vụ vừa phải.) thì chấp nhân nếu mình xác định làm lâu dài chổ này. Coi như mình dọn cho chính mình.

 

[khuckhich]

Cứ tự mình xử thôi chứ kiện chẳng ăn thua đâu, lâu mất thời gian lắm.

DN nào mà chẳng có những bí mật, trốn cái này gian xảo cái kia. Cứ túm lấy vài điểm yếu của DN mà làm việc thẳng với nó. Thời này dễ rồi, phương tiện thông tin miễn phí nhanh và hiệu quả. Vậy là DN nó cũng có điểm yếu chứ, chưa kể mấy chuyện riêng tư trai gái của mấy em GĐ, thực ra DN nó phải sợ mình chứ sao mình lại sợ nó nhỉ.