theo Phuonghm đúng rồi đó, tuy nhiên bạn có thể thương thảo với cty mới cho bạn đóng thêm tháng trước để đến khi bạn sinh thì bạn đóng đủ 6 tháng, coi như bạn đã làm ở cty này từ tháng trước. Đóng chậm 1 tháng vẫn chưa bị nộp phạt chậm nộp và tất nhiên bạn sẽ phải chi khoản BHXH tháng trứoc đó. Do vậy là phải tùy xem sếp chỗ cty mới có tạo điều kiện cho bạn không? Mình thấy nếu làm vậy thì cty cũng chẳng mất gì đâu, mỗi tội sẽ phải nhờ đến sếp và người đi làm thủ tục BHXH phải làm thêm thủ tục truy thu cho bạn thôi. Thê nhé.