Chỉ bé tính lương gián tiếp với!

[Ngocghe]

Các anh chị ơi! Em thấy Quỹ tiền lương trong xây dựng bao gồm tiền lương trực tiếp (Nhân công B1), và tiền lương nhân công trong máy. Nhưng điều em muốn hỏi Cach tính quỹ tiền lương như thế nào? Hệ số quy đổi (%) là bao nhiêu? Thông tư, nghị định, văn bản nào hướng dẫn. Chỉ em với! Thanhks!:013:

 

[winterfire]

em cũng đang thắc mắc về vấn đề này, với lại lương của Đội trưởng, kỹ sư xây dựng thì đưa vào 6271 hay 622. Đội không lập ra đội sử dụng máy thi công riêng mà khi cần thì mới thuê máy trong Cty thì lương của công nhân sử dụng máy sẽ trả như thế nào? hạch toán vào đâu? các bác giúp em nhanh với, em đang gấp rút hoàn thành luận văn.

 

[Ngocghe]

Theo như bé được hiểu thì lương của Đội trưởng tính vào phần giao khoán, nó nằm trong Chi phí chung. Lương của kỹ sư xây dựng nếu làm việc ở công ty thì tính vào chi phí quản lý. Còn nếu làm dưới Đội tính vào phần giao khoán. Lương của công nhân sử dụng máy sẽ tính vào 623 hoặc 622 tuỳ theo bên nào còn nhiều. Hì hì! Bé phán đại thế không biết có đúng không nhỉ?

 

[hello811]

Các anh chị ơi! Em thấy Quỹ tiền lương trong xây dựng bao gồm tiền lương trực tiếp (Nhân công B1), và tiền lương nhân công trong máy. Nhưng điều em muốn hỏi Cach tính quỹ tiền lương như thế nào? Hệ số quy đổi (%) là bao nhiêu? Thông tư, nghị định, văn bản nào hướng dẫn. Chỉ em với! Thanhks!:013:

Thực sự mình cũng ko hiểu câu hỏi của bạn. Mình chỉ nói theo ý hiểu của mình về vấn đề này. Mong mọi người cùng góp ý.
Đúng là quỹ lương trong xây dựng gồm có tiền lương trực tiếp và tiền lương công nhân chạy máy thi công. Tiền lương công nhân trực tiếp được hạch toán vào 622 còn tiền lương công nhân chạy máy thi công hạch toán vào 623 (chứ ko phải:"vào 623 hoặc 622 tuỳ theo bên nào còn nhiều" đâu). Mình không hiều bạn hỏi về 'hệ số quy đổi' nghĩa là sao? Còn nếu bạn muốn biết định mức tính lương công nhân bạn có thể tra trong ĐỊNH MỨC 24.

 

[Ngocghe]

Thực sự mình cũng ko hiểu câu hỏi của bạn. Mình chỉ nói theo ý hiểu của mình về vấn đề này. Mong mọi người cùng góp ý.
Đúng là quỹ lương trong xây dựng gồm có tiền lương trực tiếp và tiền lương công nhân chạy máy thi công. Tiền lương công nhân trực tiếp được hạch toán vào 622 còn tiền lương công nhân chạy máy thi công hạch toán vào 623 (chứ ko phải:"vào 623 hoặc 622 tuỳ theo bên nào còn nhiều" đâu). Mình không hiều bạn hỏi về 'hệ số quy đổi' nghĩa là sao? Còn nếu bạn muốn biết định mức tính lương công nhân bạn có thể tra trong ĐỊNH MỨC 24.

Theo như bé được biết thì tiền lương bao gồm: tiền lương của bộ phận trực tiếp và tiền lương của bộ phận gián tiếp.
Tổng quỹ tiền lương này bao gồm tiền lương nhân công trực tiếp và tiền lương nhân công trong máy. Bộ phận văn phòng, bộ phận quản lý ăn lương ở đầu? Chắc cũng từ đó mà ra. Nếu anh rong công làm lâu thì làm sao còn lương mà hạch toán vào 622 nữa? Nếu nhân công trong máy còn nguyên thì phải cho vào đấy chứ còn sao?
Vấn đề bé muốn hỏi là cách xây dựng quỹ tiền lương này như thế nào?

 

[hello811]

Theo mình hiểu thì việc tính quỹ lương để phục vụ cho việc lập kế hoạch chi tiêu, kế hoạch về chi phí, dự kiến doanh thu... của doanh nghiệp, nó hoàn toàn mang tính linh hoạt chứ ko phải lập ra để bắt buộc là quỹ lương cho nhân công trực tiếp hay nhân công gián tiếp... chỉ được phép trong mức đó, tổng lương thực tế trả cho người lao động có thể > tổng quỹ lương đã dự kiến.
Dự kiến quỹ lương cho nhân viên văn phòng, nhân viên quản lý chung của doanh nghiệp thì dựa vào hợp đồng lao động hoặc hệ số lương, mức lương cơ bản do nhà nước quy định.... Lương nhân công xây dựng thường được khoán, mức khoán nhân công (gồm công nhân trực tiếp và nhân công chạy máy) = 17%/tổng giá trị công trình. Nếu muốn biết rõ hơn thì bạn xem trong dự toán công trình (trước khi thi công công trình thường phải lập 1 bản dự toán), còn nếu bạn muốn tham khảo chung thì bạn xem trong Định mức 24

Còn việc hạch toán bạn vẫn phải hạch toán theo đúng nguyên tắc, ko phụ thuộc vào quỹ lương đấy còn nhiều hay ít: lương công nhân trực tiếp vào 622; công nhân chạy máy thi công vào 623; lương đội trưởng vào 627; nhân viên văn phòng, quản lý doanh nghiệp vào 642
Nếu có sai sót mong mọi người cùng góp ý

 

[Ngocghe]

Uhm bây giờ ai còn dùng Định mức 24 nữa đâu đã chuyển sang Thông tu 05 rồi. Tất cả nhân công cả công trình giỏi lắm mới được 15 % giá trị công trình vậy mà anh đem khoán 17% thì lấy gì mà trả lương cho anh?

 

[Ngocghe]

Nếu nói một công trình thì Quỹ tiền lương bao gồm: Chi phí nhân công, Chi phí máy, Chi phí chung trong dự toán.
Còn trả lương cho người lao động bao gồm: công nhân trực tiếp và bộ phận gián tiếp.
Bộ phận gián tiếp được trả lương 2 lần (nếu đã trong biên chế).
lần 1) Lương chế độ: Theo Quy định của Nhà nước
Lần 2) Lương sản phẩm (lương doanh thu): Là phần lương hệ số chức vụ. Quỹ lương này là phần còn lại sau khi đã trừ đi phần lưong lần 1; lương hợp đồng thử việc; Dự phòng trọ cấp thất nghiệp...
Theo như bé hiểu đại khái là thế.
Cái vấn đề bé không hiểu là để tính Quỹ tiền lương bộ phận gián tiếp như thế nào? Hì hì.

 

[XuanDuc]

- Tổng quỹ tiền lương của doanh nghiệp (bao gồm lương trực tiếp và lương gián tiếp ) do doanh nghiệp tự xây dựng tùy thuộc vào kế hoạch SXKD hoặc có thể tham khảo cách tính các thông tư 205 ; 206 của bộ lao động thương binh xã hội (áp dụng cho DNNN).
- Lương công nhân xây dựng hay lái máy đều hạch toán vào 622 còn chi phí máy hạch toán vào 623 (xăng dầu, sửa chữa, .v.v.)

 

[hello811]

- Lương công nhân xây dựng hay lái máy đều hạch toán vào 622 còn chi phí máy hạch toán vào 623 (xăng dầu, sửa chữa, .v.v.)

Tên tài khoản 623 là Chi phí sử dụng máy thi công, chi phí nhân công chạy máy cũng nằm trong chi phí sử dụng máy, việc hạch toán chi phí nhân công vào 623 là hoàn toàn hợp lý
Em đã đọc trong quyển chế độ kế toán dn ban hành theo QĐ 15, trong đó ghi rất rõ:
"Tk 6231- Chi phí nhân công: Dùng để phản ánh lương chính, lương phụ, phụ cấp lương phải trả cho công nhân trực tiếp điều khiển xe, máy thi công, phục vụ máy thi công như: Vân chuyển, cung cấp nhiên liệu, vật liệu... cho xe, máy thi công"

 

[hello811]

Nếu nói một công trình thì Quỹ tiền lương bao gồm: Chi phí nhân công, Chi phí máy, Chi phí chung trong dự toán.
Còn trả lương cho người lao động bao gồm: công nhân trực tiếp và bộ phận gián tiếp.
Bộ phận gián tiếp được trả lương 2 lần (nếu đã trong biên chế).
lần 1) Lương chế độ: Theo Quy định của Nhà nước
Lần 2) Lương sản phẩm (lương doanh thu): Là phần lương hệ số chức vụ. Quỹ lương này là phần còn lại sau khi đã trừ đi phần lưong lần 1; lương hợp đồng thử việc; Dự phòng trọ cấp thất nghiệp...
Theo như bé hiểu đại khái là thế.
Cái vấn đề bé không hiểu là để tính Quỹ tiền lương bộ phận gián tiếp như thế nào? Hì hì.

:028: Bạn cứ nói rõ ra như vậy có phải dễ hiểu ko. Mình cũng vẫn là sinh viên ko biết trong thực tế các anh chị làm thế nào. Nhưng theo mình nghĩ, tính lương cho bộ phận gián tiếp - lấy luôn trường hợp tính lương cho ông đội trưởng cho dễ. Lương của ông đội trưởng chỉ có 1 lần thôi: lương do doanh nghiệp trả được tính theo quy định của nhà nước hoặc tính theo hợp đồng lao động; hệ số chức vụ được sử dụng để tính lương theo quy định của nhà nước Còn việc thi công công trình thì sẽ tính vào thưởng, nếu ông ấy làm tốt như hoàn thành trước tiến độ mà vẫn đảm bảo chất lượng công trình hay tiết kiệm được chi phí hoặc công trong giải quyết khó khăn nào đấy... Theo mình quan điểm của doanh nhgiệp sẽ là: tôi thuê ông về và trả lương cho ông để ông làm việc và việc ông đội trưởng đó quản lý 1 công trình xây dựng là nằm trong phần công việc được giao của ông ấy.
Đấy là suy nghĩ của mình. Tốt nhất là nhờ các anh chị đã có kinh nghiệm giải quyết hộ. Em cũng có 1 thắc mắc mong các anh chị giúp:
Cũng là về lương của ông đội trưởng, khi doanh nghiệp đã thuê thì phải trả lương cho ông ấy cho dù có công trình hay không vì việc đấu thầu, ký hợp đồng là việc của doanh nghiệp, ko có lý do gì mà doanh nghiệp ko ký được hợp đồng lại ko trả lương cho ông âý (trừ khi trong hợp đồng lao động ông ấy đồng ý như vậy). Trong trường hợp có công trình thi công thì lương đội trưởng được hạch toán vào 627 còn trong trường hợp ko có công trình nào đang thi công thì lương ông đội trưởng tính vào đâu?

 

[Ngocghe]

:028: Bạn cứ nói rõ ra như vậy có phải dễ hiểu ko. Mình cũng vẫn là sinh viên ko biết trong thực tế các anh chị làm thế nào. Nhưng theo mình nghĩ, tính lương cho bộ phận gián tiếp - lấy luôn trường hợp tính lương cho ông đội trưởng cho dễ. Lương của ông đội trưởng chỉ có 1 lần thôi: lương do doanh nghiệp trả được tính theo quy định của nhà nước hoặc tính theo hợp đồng lao động; hệ số chức vụ được sử dụng để tính lương theo quy định của nhà nước Còn việc thi công công trình thì sẽ tính vào thưởng, nếu ông ấy làm tốt như hoàn thành trước tiến độ mà vẫn đảm bảo chất lượng công trình hay tiết kiệm được chi phí hoặc công trong giải quyết khó khăn nào đấy... Theo mình quan điểm của doanh nhgiệp sẽ là: tôi thuê ông về và trả lương cho ông để ông làm việc và việc ông đội trưởng đó quản lý 1 công trình xây dựng là nằm trong phần công việc được giao của ông ấy.
Đấy là suy nghĩ của mình. Tốt nhất là nhờ các anh chị đã có kinh nghiệm giải quyết hộ. Em cũng có 1 thắc mắc mong các anh chị giúp:
Cũng là về lương của ông đội trưởng, khi doanh nghiệp đã thuê thì phải trả lương cho ông ấy cho dù có công trình hay không vì việc đấu thầu, ký hợp đồng là việc của doanh nghiệp, ko có lý do gì mà doanh nghiệp ko ký được hợp đồng lại ko trả lương cho ông âý (trừ khi trong hợp đồng lao động ông ấy đồng ý như vậy). Trong trường hợp có công trình thi công thì lương đội trưởng được hạch toán vào 627 còn trong trường hợp ko có công trình nào đang thi công thì lương ông đội trưởng tính vào đâu?

Uhm! Ngay tho hon ca bé! Có lão đội trưởng nào chịu hưởng lương kiểu đó không nhỉ! Có doanh nghiệp nào chịu nuôi bá cô một người khi họ không làm ra sản lượng không nhỉ! Theo lời của bạn nói mình nghĩ có lẽ bạn đang làm đề tài về "Kế toán đội xây dựng" thì phải. Đối với bất kỳ ai cũng thế làm việc gì cũng vậy đều mong muốn được tự chủ trong công việc của mình. Người Đội trưởng cũng thế. Họ không bao giờ chịu làm theo kiểu hưởng lương đều đều. Bao giờ một công trình thi công họ cũng muốn được giao khoán rõ ràng. Lời ăn lỗ chịu, khoán quản rõ ràng.:044:

 

[hello811]

Nếu như bạn nói thì trong trường hợp công ty ko ký được hợp đồng nào hoặc chỉ ký được 1 vài hợp đồng nhỏ, ko cần sử dụng hết các đội xây dựng thì ông đội trưởng ko được giao việc coi như thất nghiệp, ko lương. Nếu như ông đội trưởng ko nhận được lương khi không được giao việc thì cũng phải được tự chủ trong việc tìm kiếm công việc cho mình để có thu nhập, chứ ông ấy ko thể cứ ngồi chờ công ty giao việc. Như vậy sẽ có nhiều rắc rối, mối ràng buộc giữa ông đội trường - người lao động của công ty và công ty đó sẽ ko còn. Và nếu như vậy công ty cũng ko cần có trách nhiệm gì với ông đội trưởng, ko cần lo việc làm cho ông đội trưởng vì nếu ông ta ko làm việc thì công ty đầu mất đồng nào trả cho ông ta và cứ thoải mái thuê bao nhiêu ông đội trưởng tuỳ thích, lúc nào cần thì dùng, ko cần thì thôi dự phòng lúc ký được hợp đồng lớn... Còn về phía ông đội trưởng, nếu công ty ko giao việc ông ấy sẽ đi làm 1 số công trình nhỏ như xây nhà cửa, sửa chữa gì đó để có thu nhập, nhưng khi công ty cần thì công trình đó chưa xong, công ty lại thiếu người làm mà ko thể bắt buộc ông ta hoặc buộc ông ta tội phá hợp đồng lao động vì nếu hợp đồng lao động có buộc ông ta phải làm thì cũng phải buộc công ty có trách nhiệm với ông ta khi không có việc làm....
Nếu như bạn nói vậy thì với trường hợp trên bạn sẽ giải quyết thế nào?