Nếu như bạn nói thì trong trường hợp công ty ko ký được hợp đồng nào hoặc chỉ ký được 1 vài hợp đồng nhỏ, ko cần sử dụng hết các đội xây dựng thì ông đội trưởng ko được giao việc coi như thất nghiệp, ko lương. Nếu như ông đội trưởng ko nhận được lương khi không được giao việc thì cũng phải được tự chủ trong việc tìm kiếm công việc cho mình để có thu nhập, chứ ông ấy ko thể cứ ngồi chờ công ty giao việc. Như vậy sẽ có nhiều rắc rối, mối ràng buộc giữa ông đội trường - người lao động của công ty và công ty đó sẽ ko còn. Và nếu như vậy công ty cũng ko cần có trách nhiệm gì với ông đội trưởng, ko cần lo việc làm cho ông đội trưởng vì nếu ông ta ko làm việc thì công ty đầu mất đồng nào trả cho ông ta và cứ thoải mái thuê bao nhiêu ông đội trưởng tuỳ thích, lúc nào cần thì dùng, ko cần thì thôi dự phòng lúc ký được hợp đồng lớn... Còn về phía ông đội trưởng, nếu công ty ko giao việc ông ấy sẽ đi làm 1 số công trình nhỏ như xây nhà cửa, sửa chữa gì đó để có thu nhập, nhưng khi công ty cần thì công trình đó chưa xong, công ty lại thiếu người làm mà ko thể bắt buộc ông ta hoặc buộc ông ta tội phá hợp đồng lao động vì nếu hợp đồng lao động có buộc ông ta phải làm thì cũng phải buộc công ty có trách nhiệm với ông ta khi không có việc làm....
Nếu như bạn nói vậy thì với trường hợp trên bạn sẽ giải quyết thế nào?