Tính lương như thế nào là đúng?

[hiennguyenkt]

Anh chị cho em hỏi này tí, Cty em CNV làm ko đều. Bộ phận Kế toán thì làm từ thứ 2 đến thứ 6, Kinh doanh và kỹ thuật thì từ thứ 2 đến thứ 7. Vậy em chia ra thành 2 bảng lương hay sao? Cách em tính là Lương CB / cho ngày công bắt buộc * số ngày thực tế + phụ cấp. Như vậy có đúng ko? Hay em phải lấy lương CB/ 30 * ngày công thực tế + phụ cấp?
Cách nào chính xác Anh - Chị giúp em với??

 

[bonghongtim87]

kế toán lương và các khoản tính theo lương

anh chị cho em hỏi chút, muốn làm hợp đồng lao động cho nhân viên để tính lương va đóng bảo hiểm xã hội thi cách làm ra sao? và dùng những văn bản nào?
anh chị giúp em với.em cảm ơn nhiều nhiều!!!!!!!!

 

[nhaingo]

Anh chị cho em hỏi này tí, Cty em CNV làm ko đều. Bộ phận Kế toán thì làm từ thứ 2 đến thứ 6, Kinh doanh và kỹ thuật thì từ thứ 2 đến thứ 7. Vậy em chia ra thành 2 bảng lương hay sao? Cách em tính là Lương CB / cho ngày công bắt buộc * số ngày thực tế + phụ cấp. Như vậy có đúng ko? Hay em phải lấy lương CB/ 30 * ngày công thực tế + phụ cấp?
Cách nào chính xác Anh - Chị giúp em với??

Cái này vẫn làm chung 1 bảng lương được mà. Công thức tính lương thứ 1 thì đúng rồi. ngày công bắt buộc không thể là 30 ngày được, Bạn phải trừ chủ nhật ra chứ nên NVKD bạn chia cho 26 ngày, NVKT bạn chia cho 24 ngày. Vì chỉ khác ngày công còn cách tính lương thì như nhau nên bạn cứa làm chung 1 bảng lương cho nhàn.

 

[nhaingo]

anh chị cho em hỏi chút, muốn làm hợp đồng lao động cho nhân viên để tính lương va đóng bảo hiểm xã hội thi cách làm ra sao? và dùng những văn bản nào?
anh chị giúp em với.em cảm ơn nhiều nhiều!!!!!!!!

Làm HĐLĐ dựa vào thoả thuận giữa người lao động và người thuê + quy chế lương mà công ty bạn đề ra.

 

[hiennguyenkt]

Ví dụ tháng đó có tới 31 ngày có 5 ngày CN và 5 ngày thứ 7 thì đối với NVKT mình chỉ chia cho 21 ngày thôi chứ? Còn đơn giản 30 ngày và có 4 ngày CN và 4 ngày thứ 7 thì chia như nhaingo là đúng phải ko?
Cảm ơn nhiều!

 

[nhu may]

Làm HĐLĐ dựa vào thoả thuận giữa người lao động và người thuê + quy chế lương mà công ty bạn đề ra.

Có nghĩa là BHXH tính theo tổng quỹ lương do cty mình đề ra phải ko?

 

[nhaingo]

Có nghĩa là BHXH tính theo tổng quỹ lương do cty mình đề ra phải ko?

Tính theo giá trị ghi trên hợp đồng lao động (không tính phụ cấp).

 

[hungvq7888]

Anh chị cho em hỏi này tí, Cty em CNV làm ko đều. Bộ phận Kế toán thì làm từ thứ 2 đến thứ 6, Kinh doanh và kỹ thuật thì từ thứ 2 đến thứ 7. Vậy em chia ra thành 2 bảng lương hay sao? Cách em tính là Lương CB / cho ngày công bắt buộc * số ngày thực tế + phụ cấp. Như vậy có đúng ko? Hay em phải lấy lương CB/ 30 * ngày công thực tế + phụ cấp?
Cách nào chính xác Anh - Chị giúp em với??

 

[hungvq7888]

Theo tôi thì bạn phải căn cứ vào nội dung của bản hợp đồng đã ký của các nhân viên đó mới có phương pháp tính cụ thể và chính xác hơn.

 

[tho_lich2511]

theo mình nghĩ thì phải lấy lương cơ bản /30 *số ngày công thực tế + phụ cấp là đúng

 

[Hoang Anh0607]

Có nghĩa là BHXH tính theo tổng quỹ lương do cty mình đề ra phải ko?

BHXH được tính theo lương CB + phụ cấp (chức vụ, trách nhiệm) chứ không phải tổng quỹ lương