Trước hết bạn phải chi lương tăng thêm theo như quy chế chi tiêu nội bộ mà cơ quan bạn đã xây dựng, vì cơ chế chi tiêu nội bộ là cơ sở pháp lý để các đơn vị thực hiện kể cả cơ quan hành chính và cơ quan sự nghiệp. Sau khi đã chi lương tăng thêm từ phần kinh phí tiết kiệm được. Nếu còn lại bạn mới được trích lập quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi.Xin hỏi: phần kinh phí tiết kiệm từ chi quản lý hành chính rút về CQ chưa chi mà để lại trích lập quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi của CQ thì sẽ hạch toán ntn ạ? Nhờ các anh chị giúp đỡ. Cám ơn mọi người nhiều!
Thế khi chi thì hạch toán thế nào ạ?
1/ Nợ TK 431
Có TK 111.
Đồng thời ghi: 2/ Nợ TK 661
Có TK 461.
Em cũg thấy ko được hợp lý lắm. Mong mọi người chỉ giáo!
Em vẫn thấy chưa thông lắm. Nếu theo cách hạch toán của anh Nam thì TK 461 sẽ phát sinh bên nợ (tức là giảm nguồn), đọc nội dung kết cấu TK 461 trong QĐ 19 (e đọc trong QĐ 19 bên nợ thì ko thấy có nội dung ghi giảm nguồn để trích lập qũy, vì vậy khi sở tài chính vào quyết toán thì số dư trên TK 461 của em không khớp với số dư TK 461( dự toán đã rút) trên bảng đối chiếu dự toán kinh phí ngấn sách tại KBNN năm (mẫu F02-3a/H) (bảng này đối chiếu với KB đến hết thời gian chỉnh lý quyết toán). Em cũng gọi điện hỏi các chị ở Sở tài chính thì các chị bảo chi gì thì gì cũng phải qua TK 661. Trong cách hạch toán của anh ở trên thì ko phản ánh trên TK 661. Vậy em muốn hỏi khi quyết toán đc duyệt anh sẽ hạch toán thế nào ạ?
Trước hết bạn phải chi lương tăng thêm theo như quy chế chi tiêu nội bộ mà cơ quan bạn đã xây dựng, vì cơ chế chi tiêu nội bộ là cơ sở pháp lý để các đơn vị thực hiện kể cả cơ quan hành chính và cơ quan sự nghiệp. Sau khi đã chi lương tăng thêm từ phần kinh phí tiết kiệm được. Nếu còn lại bạn mới được trích lập quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi.
Về phương pháp hạch toán:
4. Phần còn lại trích lập quỹ khên thưởng và quỹ phúc lợi như sau:
Nợ TK 461
Có TK431
KHông biết có đúng ko, mong các bạn thảo luận tiếp
Thân:know:
Anh PHIHUNGVN ạ, hạch toán qua TK 661 khi trích lập quỹ, thế khi xét duyệt quyết toán, mặc dù số tiền này chưa chi mà thực chất vẫn nằm ở két thì vẫn đc quyết toán (kết chuyển số chi hoạt động với nguồn kinh phí hoạt động) số tiền này ạ?
Tình huống bạn đưa ra thật hay đấy, mình trả lời cho bạn vẫn còn băn khoăn đó.
trong đó có QĐ19 nhưng vẫn không thấy quy định nào về khoản quỹ khen thưởng, phúc lợi được trích từ nguồn kinh phí tiết kiệm từ chi quản lý hành chính nhà nước và về cả phương pháp hạch toán nữa.Thân
Quĩ thì đương nhiên là sử dụng cho nhiều nhiệm vụ chứ không riêng gì chi lương.Theo mình thì khoản chênh lệch sau khi tiết kiệm được bạn chi lương tăng thêm và trích quỹ N661/334,431, dĩ nhiên phần này là phần chi phí được phép chi và tất nhiên phải nằm trong báo cáo quyết toán. Khi quyết toán được duyệt thì bạn hạch toán N461/C661.
Còn về quỹ có chi hết hay không thì trên TK 431 có phản ánh đó và trong báo cáo quyết toán cũng có mục phản ánh tình hình sử dụng các quỹ mà.
Quỹ cơ quan là để sử dụng chung cho nhiệm vụ của cơ quan, không sử dụng hết thí còn đó và tiếp tục sử dụng tiếp cho các nhiệm vụ tiếp theo, chứ không phải có quỹ là phải sử dụng hết để quyết toán đâu. Anh Phi Hùng nói vậy mình thấy không hợp lý lắm
Bổ sung thông tin:
Tại mục 3, Thông tư 84/2007/TT-BTC của Bộ Tài chính về kiểm soát chi qua KBNN: đối với trích lập quỹ từ kinh phí tiết kiệm của cơ quan hành chính thực hiện NĐ130: kính mời các bác chuyển từ tài khoản dự toán sang tài khoản tiền gửi.
Sau đó các bác muốn chi gì thì chi.