N
Đúng phải như bác này chứ vì nhu cầu nhiều mà nên các bác nào có cái gì hay thì post lên cho bà con học hỏi với ạ. Chứ cứ xin thì không biết bao giờ mới được. Cảm ơn lòng tốt của bác hy vọng sẽ có nhiều người tốt muốn chia sẻ kinh nghiệm cho những người khác như bác để anh em được học hỏi.
H
M
Các bạn cứ ký HĐ LĐ bình thường theo thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003, mình ko biết gửi kèm file nên các bạn có thể tìm thấy mẫu HĐ này ở trang web: ketoantruong.com.vn , hoặc web: gdt.gov.vn ở đó bạn vào mục thông tư, họ hướng dãn cụ thể mà. Chủ yếu ở phần "Loại hợp đồng lao động" bạn ghi rõ là loại HĐ có thời hạn, theo thời vụ...
L
T
H
Công ty mình kinh doanh vận tải (Cty Cổ phần tư nhân) mới thành lập từ 17/4/2008, hiện tại mới chỉ có một xe đầu kéo.
Tiền lương tháng bao gồm các nhân viên sau:
1. Giám đốc
2. Kế toán
3. Thủ quỹ
4. Nhân viên kỹ thuật kiêm điều xe (đổ dầu, đưa lệnh,khoán đi đường cho xe...)
5. Lái xe
6. Phụ xe
Giám đốc, thủ quỹ thì đã về hưu và có lương hưu do vậy không phải đóng BHXH nữa.
Kế toán là mình cũng đang làm việc tại cơ quan NN có đóng BHXH.
Còn nhân viên KT, và lái phụ xe thì chua có BHXH như vậy có phải đăng ký LĐ tiền lương với cơ quan BHXH không? Mình được biết nếu công ty có 10 người trở xuống thì không phải đóng BHXH như vậy thuế có chấp nhận bảng lương khi tính thuế TNDN không và cơ quan BHXH có đồng ý là ký hợp đồng thời vụ với 03 người trên không (cứ 03 tháng ký lại hợp đồng lao động thời vụ một lần như vậy có được không).
Tạm thòi mình đang định trả lương khoán theo tháng và theo công việc đang làm.
Còn lương lái xe thì tính theo chuyến 130.000đ/ch, phụ xe trả: 900.000đ/tháng như vậy có cao hoặc thấp không. cán bộ kỹ thuật trả: 2.000.000đ/tháng. Thủ quỹ: 800.000đ, kế toán: 1.000.000đ, giám đốc: 3.000.000đ
Mong các bác chỉ dẫn giúp em xem cách nào tối ưu nhất và làm như vậy thì có hợp lý không?
Tiền lương tháng bao gồm các nhân viên sau:
1. Giám đốc
2. Kế toán
3. Thủ quỹ
4. Nhân viên kỹ thuật kiêm điều xe (đổ dầu, đưa lệnh,khoán đi đường cho xe...)
5. Lái xe
6. Phụ xe
Giám đốc, thủ quỹ thì đã về hưu và có lương hưu do vậy không phải đóng BHXH nữa.
Kế toán là mình cũng đang làm việc tại cơ quan NN có đóng BHXH.
Còn nhân viên KT, và lái phụ xe thì chua có BHXH như vậy có phải đăng ký LĐ tiền lương với cơ quan BHXH không? Mình được biết nếu công ty có 10 người trở xuống thì không phải đóng BHXH như vậy thuế có chấp nhận bảng lương khi tính thuế TNDN không và cơ quan BHXH có đồng ý là ký hợp đồng thời vụ với 03 người trên không (cứ 03 tháng ký lại hợp đồng lao động thời vụ một lần như vậy có được không).
Tạm thòi mình đang định trả lương khoán theo tháng và theo công việc đang làm.
Còn lương lái xe thì tính theo chuyến 130.000đ/ch, phụ xe trả: 900.000đ/tháng như vậy có cao hoặc thấp không. cán bộ kỹ thuật trả: 2.000.000đ/tháng. Thủ quỹ: 800.000đ, kế toán: 1.000.000đ, giám đốc: 3.000.000đ
Mong các bác chỉ dẫn giúp em xem cách nào tối ưu nhất và làm như vậy thì có hợp lý không?
mẫu nó như thế này các bac nè !!!!!
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
-----------------
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: …….. – HĐLĐ
Chúng tôi:
Một bên là:
Ông (bà): …………………………………………………………………………………..................
Sinh năm: ………………………. Quốc tịch: ………………………………………………………..
Chức vụ: ……………………………………………………………………………………………….
Đại diện doanh nghiệp: ……………………………………………………………………………....
Một bên là:
Ông (bà): ……………………………………………………………………………………………....
Sinh năm: ……………………….. Quốc tịch: ……………………………………………………….
Trình độ văn hóa: ……………………………………………………………………………………..
Nghề nghiệp: ………………………………………………………………………………………….
Nơi cấp trú: …………………………………………………………………………………………….
Giấy chứng minh nhân dân (hoặc sổ lao động) số: ……………………………………………....
Cùng nhau thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động gồm những điều khoản dưới đây:
Điều 1: Ông (bà): ……………………………………………………………………………………..
Sẽ làm việc cho: ……………………………………………………………………………………....
Theo hình thức (ghi rõ là loại đồng không xác định thời hạn, hợp đồng có thời hạn xác định hay hợp đồng theo mùa vụ, hay công việc).
Tại địa điểm: (Kể cả phạm vi dự kiến có sự di chuyển): ………………………………………....
…………………………………………………………………………………………………………..
Phương tiện đi lại làm việc (từ nơi ở đến doanh nghiệp và ngược lại do doanh nghiệp đảm nhiệm hay cá nhân tự lo liệu): ……………………………………………………………………….
Chức vụ, cương vị đảm nhiệm: ……………………………………………………………………..
Mức lương chính (ghi cả số và chữ, loại tiền): …………………………………………………....
…………………………………………………………………………………………………………..
Phụ cấp gồm có: ……………………………………………………………………………………...
Điều 2: Ông (bà): ……………………………………………………………………………………..
Sẽ làm việc theo chế độ thời gian (bình thường, đặc biệt):……………………………………....
Số ngày nghỉ được hưởng lương hàng năm gồm: ………………………………………………..
Được cấp phát những vật dụng cần thiết để làm việc như: ……………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………..
Và phải chịu trách nhiệm (hay không chịu trách nhiệm) trong việc giữ gìn, bảo quản những tài sản đó nếu để:
+ Mất
+ Hư hỏng
Trang bị bảo hộ khi làm việc gồm: ………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………..
Điều 3: Ông (bà): ……………………………………………………………………………………..
Chịu sự điều hành trực tiếp trong công việc của Ông (bà)……………………………………….
(ghi rõ chức vụ người quản lý).
Ngoài ra khi cần thiết làm theo chỉ thị của Ông (bà): ……………………………………………..
Điều 4: Ông (bà): ……………………………………………………………………………………..
Có nghĩa vụ: …………………………………………………………………………………………..
Điều 5: Ông (bà): ……………………………………………………………………………………..
Có quyền: ……………………………………………………………………………………………...
Đề nghị thỏa thuận lại một hoặc toàn bộ các nội dung đã được nêu trong bản hợp đồng (thông qua người quản lý trực tiếp, đại diện công nhân hay đại diện tổ chức công đoàn, trực tiếp với giám đốc).
Được hưởng (các phúc lợi) gồm: …………………………………………………………………...
Và được hưởng nâng lương, bồi dưỡng theo chế độ:
…………………………………………………………………………………………………………..
Chấm dứt hợp đồng lao động khi: ………………………………………………………………….
Nhưng phải báo cho doanh nghiệp biết trước một thời hạn là: ………………………………....
Nếu không tuân theo thời hạn báo trước, ông (bà) có thể (bị yêu cầu bồi thường, cắt giảm tiền thưởng: …………………………………………………………………………………………...
Điều 6: Doanh nghiệp:………………………………………………………………………………..
Có nghĩa vụ: …………………………………………………………………………………………..
Và có quyền: …………………………………………………………………………………………..
Điều 7: Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ………………… cho đến ngày ………………...
Điều 8: Hợp đồng này làm thành hai bản (02):
- Một bản do Ông (bà) ………………………………………………………………… giữ.
- Một bản lưu giữ tại doanh nghiệp.
Lập tại: ………………………………………………………………………………………………....
Ngày … tháng … năm ……
Ông (bà) GIÁM ĐỐC
(Ký tên) (Ký tên, đóng dấu)
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
-----------------
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: …….. – HĐLĐ
Chúng tôi:
Một bên là:
Ông (bà): …………………………………………………………………………………..................
Sinh năm: ………………………. Quốc tịch: ………………………………………………………..
Chức vụ: ……………………………………………………………………………………………….
Đại diện doanh nghiệp: ……………………………………………………………………………....
Một bên là:
Ông (bà): ……………………………………………………………………………………………....
Sinh năm: ……………………….. Quốc tịch: ……………………………………………………….
Trình độ văn hóa: ……………………………………………………………………………………..
Nghề nghiệp: ………………………………………………………………………………………….
Nơi cấp trú: …………………………………………………………………………………………….
Giấy chứng minh nhân dân (hoặc sổ lao động) số: ……………………………………………....
Cùng nhau thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động gồm những điều khoản dưới đây:
Điều 1: Ông (bà): ……………………………………………………………………………………..
Sẽ làm việc cho: ……………………………………………………………………………………....
Theo hình thức (ghi rõ là loại đồng không xác định thời hạn, hợp đồng có thời hạn xác định hay hợp đồng theo mùa vụ, hay công việc).
Tại địa điểm: (Kể cả phạm vi dự kiến có sự di chuyển): ………………………………………....
…………………………………………………………………………………………………………..
Phương tiện đi lại làm việc (từ nơi ở đến doanh nghiệp và ngược lại do doanh nghiệp đảm nhiệm hay cá nhân tự lo liệu): ……………………………………………………………………….
Chức vụ, cương vị đảm nhiệm: ……………………………………………………………………..
Mức lương chính (ghi cả số và chữ, loại tiền): …………………………………………………....
…………………………………………………………………………………………………………..
Phụ cấp gồm có: ……………………………………………………………………………………...
Điều 2: Ông (bà): ……………………………………………………………………………………..
Sẽ làm việc theo chế độ thời gian (bình thường, đặc biệt):……………………………………....
Số ngày nghỉ được hưởng lương hàng năm gồm: ………………………………………………..
Được cấp phát những vật dụng cần thiết để làm việc như: ……………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………..
Và phải chịu trách nhiệm (hay không chịu trách nhiệm) trong việc giữ gìn, bảo quản những tài sản đó nếu để:
+ Mất
+ Hư hỏng
Trang bị bảo hộ khi làm việc gồm: ………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………..
Điều 3: Ông (bà): ……………………………………………………………………………………..
Chịu sự điều hành trực tiếp trong công việc của Ông (bà)……………………………………….
(ghi rõ chức vụ người quản lý).
Ngoài ra khi cần thiết làm theo chỉ thị của Ông (bà): ……………………………………………..
Điều 4: Ông (bà): ……………………………………………………………………………………..
Có nghĩa vụ: …………………………………………………………………………………………..
Điều 5: Ông (bà): ……………………………………………………………………………………..
Có quyền: ……………………………………………………………………………………………...
Đề nghị thỏa thuận lại một hoặc toàn bộ các nội dung đã được nêu trong bản hợp đồng (thông qua người quản lý trực tiếp, đại diện công nhân hay đại diện tổ chức công đoàn, trực tiếp với giám đốc).
Được hưởng (các phúc lợi) gồm: …………………………………………………………………...
Và được hưởng nâng lương, bồi dưỡng theo chế độ:
…………………………………………………………………………………………………………..
Chấm dứt hợp đồng lao động khi: ………………………………………………………………….
Nhưng phải báo cho doanh nghiệp biết trước một thời hạn là: ………………………………....
Nếu không tuân theo thời hạn báo trước, ông (bà) có thể (bị yêu cầu bồi thường, cắt giảm tiền thưởng: …………………………………………………………………………………………...
Điều 6: Doanh nghiệp:………………………………………………………………………………..
Có nghĩa vụ: …………………………………………………………………………………………..
Và có quyền: …………………………………………………………………………………………..
Điều 7: Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ………………… cho đến ngày ………………...
Điều 8: Hợp đồng này làm thành hai bản (02):
- Một bản do Ông (bà) ………………………………………………………………… giữ.
- Một bản lưu giữ tại doanh nghiệp.
Lập tại: ………………………………………………………………………………………………....
Ngày … tháng … năm ……
Ông (bà) GIÁM ĐỐC
(Ký tên) (Ký tên, đóng dấu)
híc híc máy tính của em sao gỡi bằng chương trình nén tập tin không được nên buộc lòng phải gỡi kiểu này. thiếu bên người lao động ký tên.
các bac thông cảm nhé!!!
các bac thông cảm nhé!!!
A
hơi rắc rối
Dear all, pác nào có mẫu hợp đồng lao động thời vụ thì cho em với nhé, em ký dưới 3 tháng. Điều kiện là mình sẽ tiếp tục ký với họ, chỉ tiếp tục ký 3 tháng thôi -> ko đóng BHXH, vậy các điều kiện sao?[/QUOTE]
HĐLĐ thời vụ cũng giống như HĐLĐ chính thức. chỉ chú ý phần lương : 50 ngàn/ 1 ngày. tiền ăn trưa 10ngàn. nếu có thưởng thì ghi thưởng. bạn ký 3 tháng xong thì ký thêm 3 tháng nữa. Hay nhất là bạn rao tuyển nhân viên, lấy hồ sơ xong để dành mà xài từ từ bằng cách 3 tháng này lấy 30 hồ sơ đầu ra làm HĐLĐ, 3 tháng sau lấy 30 hố sơ tiếp theo ra xài. thế là vẹn cả đôi đường. vì có ai tuyển nhân viên mà trả lại hồ sơ đâu hihi
Dear all, pác nào có mẫu hợp đồng lao động thời vụ thì cho em với nhé, em ký dưới 3 tháng. Điều kiện là mình sẽ tiếp tục ký với họ, chỉ tiếp tục ký 3 tháng thôi -> ko đóng BHXH, vậy các điều kiện sao?[/QUOTE]
HĐLĐ thời vụ cũng giống như HĐLĐ chính thức. chỉ chú ý phần lương : 50 ngàn/ 1 ngày. tiền ăn trưa 10ngàn. nếu có thưởng thì ghi thưởng. bạn ký 3 tháng xong thì ký thêm 3 tháng nữa. Hay nhất là bạn rao tuyển nhân viên, lấy hồ sơ xong để dành mà xài từ từ bằng cách 3 tháng này lấy 30 hồ sơ đầu ra làm HĐLĐ, 3 tháng sau lấy 30 hố sơ tiếp theo ra xài. thế là vẹn cả đôi đường. vì có ai tuyển nhân viên mà trả lại hồ sơ đâu hihi
tớ có mẫu hợp đồng lao động thời vụ đấy, cho tớ địa chỉ mail tớ gửi cho nhé
mail của tớ: huong.nt@121vietnam.com
mail của tớ: huong.nt@121vietnam.com
N
N
K
HĐLĐ thời vụ cũng giống như HĐLĐ chính thức. chỉ chú ý phần lương : 50 ngàn/ 1 ngày. tiền ăn trưa 10ngàn. nếu có thưởng thì ghi thưởng. bạn ký 3 tháng xong thì ký thêm 3 tháng nữa. Hay nhất là bạn rao tuyển nhân viên, lấy hồ sơ xong để dành mà xài từ từ bằng cách 3 tháng này lấy 30 hồ sơ đầu ra làm HĐLĐ, 3 tháng sau lấy 30 hố sơ tiếp theo ra xài. thế là vẹn cả đôi đường. vì có ai tuyển nhân viên mà trả lại hồ sơ đâu hihi[/QUOTE]
ô, cách này hay tuyệt nhưng em vẫn có thắc mắc bác ạ, trên Hồ sơ bao giờ cũng có chữ ký của người nộp hồ sơ, vậy họ ko làm cho cty bác thì khi bác làm HĐ thời vụ thì chỗ người lao động ký kiểu gì, chẳng nhẽ ký khác với hồ sơ cũng được?
Similar threads
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 2,905,380
- J
Liên kết
Chia sẻ trang
