Lương trong hợp đồng lao động

[Thamht]

Bạn làm 1 hợp đồng LĐ riêng cho Bảo hiểm

Bạn đang dùng con dao 2 lưỡi đấy. Cận thận nhé!

 

[chipgacon]

Bạn đang dùng con dao 2 lưỡi đấy. Cận thận nhé!

Công ty mình lương trả cho nguoi lao động là 3tr/tháng, nhung chỉ muốn đóng bảo hiểm 7 trăm/thang thôi. Vậy trong HDLD mình phải viết ntn? Các bạn giúp mình nhe.

 

[Kathylove]

Chỉ phải nộp BHXH theo mức lương cơ bản thôi bạn ạ. Tốt nhất bạn liên hệ với bên BHXH hỏi họ cho rõ ràng cụ thể.

 

[honghien]

Cong ty em moi thanh lap di vao hoat dong het quy 1 nhung em chua biet cach lap so sach dua tren cac chung tu.Moi nguoi giup em gui cho em cac mau so can thiet voi a ap dung theo hinh htuc chung tu ghi so.Cong ty em la cong ty san xuat bao bi xay dung a.Neu co mau so tren Excel gui cho em thi cang tot a.em cam on rat nhieu a.Hom thu :nhungnguoibantot85_2001@yahoo.com

 

[Đỗ Thị Thanh Hà]

Công ty mình cũng để 2 lương:đóng BHXH và lương kinh doanh. Mình nghĩ không bắt buộc đóng BHXH bằng tổng thu nhập đâu.

 

[Phan Thanh Hoa]

Nếu bạn ghi cả hai mức lương trên vào hợp đồng lao động thì BH sẽ yêu cầu bạn đóng BH ở mức 8,000,000đ rồi. Trên hợp đồng lao động, tốt nhất là bạn chỉ thể hiện mức lương đóng BH (mức lương này do Doanh nghiệp quy định, miễn là cao hơn mức lương cơ bản mà nhà nước quy định nhưng phải theo thang bảng lương mà doanh nghiệp bạn này đăng ký với SLĐTBXH).Mức lương thể hiện trên hợp đồng cũng chính là mức lương mà sau này bạn được hưởng các khoản trợ cấp...

 

[nhu may]

Nếu bạn ghi cả hai mức lương trên vào hợp đồng lao động thì BH sẽ yêu cầu bạn đóng BH ở mức 8,000,000đ rồi. Trên hợp đồng lao động, tốt nhất là bạn chỉ thể hiện mức lương đóng BH (mức lương này do Doanh nghiệp quy định, miễn là cao hơn mức lương cơ bản mà nhà nước quy định nhưng phải theo thang bảng lương mà doanh nghiệp bạn này đăng ký với SLĐTBXH).Mức lương thể hiện trên hợp đồng cũng chính là mức lương mà sau này bạn được hưởng các khoản trợ cấp...

Vậy theo bạn thì phải để mức lương kinh doanh (8 tr) ở đâu để người lao động yên tâm và chắc chắn là sẽ được nhận đủ 8tr, mà cty cũng không bị BH yêu cầu đóng ở mức 8tr?
Sao mà mỗi người một ý thế, bít nghe ai đây?

 

[nhu may]

Công ty mình cũng để 2 lương:đóng BHXH và lương kinh doanh. Mình nghĩ không bắt buộc đóng BHXH bằng tổng thu nhập đâu.

Cty bạn và cơ quan BH có vấn đề gì xảy ra không? Bạn làm như thế lâu chưa?

 

[Anh_Nguyet]

Vậy theo bạn thì phải để mức lương kinh doanh (8 tr) ở đâu để người lao động yên tâm và chắc chắn là sẽ được nhận đủ 8tr, mà cty cũng không bị BH yêu cầu đóng ở mức 8tr?
Sao mà mỗi người một ý thế, bít nghe ai đây?

thế thì bạn làm 1 cái hợp đồng giữa cty bạn và người lao động, rồi làm 1 cái khống để khi BH họ yêu cầu thì mình có mà đưa ra cho hợp lý thôi mà. cố lên bạn!!!:boldred:

 

[hoanglan378]

Theo thực tế tại công ty mình (là công ty nhà nước) thì mình cũng có 2 hệ só lương là lương công việc (theo doanh thu ) và lương cơ bản (đóng bảo hiểm XH, hưởng lương lễ phép, thai sản, ốm đau...). Bạn yên tâm BH họ chỉ thu tiền đóng bảo hiểm trên mức lương cơ bản của bạn thôi. Chúc bạn vui

 

[nhu may]

Theo thực tế tại công ty mình (là công ty nhà nước) thì mình cũng có 2 hệ só lương là lương công việc (theo doanh thu ) và lương cơ bản (đóng bảo hiểm XH, hưởng lương lễ phép, thai sản, ốm đau...). Bạn yên tâm BH họ chỉ thu tiền đóng bảo hiểm trên mức lương cơ bản của bạn thôi. Chúc bạn vui

Cảm ơn bạn, Hợp đồng mình trích dẫn cũng là của cty Nhà nước. Vậy thì mình cứ để nó như thế! Chứ nếu mà làm 2 bản mình thấy bất tiện và nguy hiểm lắm!

 

[trangnon]

Theo mình thì trên HĐLĐ bạn thể hiện như vậy không ổn đâu. Vì lương thực nhận và lương đóng BHXH chênh lệch quá nhiều.

Như bên cty mình thì trên HĐLĐ ở mục mức lương chính mình ghi nhận đúng khoản lương thỏa thuận với NLĐ (Vd: 5.000.000đ/tháng) Còn phần đóng BHXH thì mình ghi là: Đóng theo mức lương quy định của Nhà nước.

Vì vậy mà khi đóng BHXH mình lấy lương CB của Nhà nước x hệ số đã đăng ký trên Phòng lao động. Mình thấy không có vấn đề gì cả.

Bạn tham khảo thêm và thử làm xem Phòng LĐ có ý kiến gì không nhé.

Chúc vui