có phải nộp bhxh, bhyt???

  • Thread starter phuongdy2
  • Ngày gửi
P

phuongdy2

Thành viên thân thiết
26/7/07
89
0
6
34
viet nam
#1
Cơ quan em là cơ quan HCSN. Cho em hỏi mỗi tháng khi làm bảng lương thì kế toán đã trừ khoản BHXH và BHYT (6%)của công nhân viên chức trên bảng lương rồi, còn 15% BHXH và BHYT mà cơ quan phải chịu vậy mình có phải đi nộp BHXH và BHYT không ah?nộp ở Sở Thương binh và xã hội phải không? Thủ tục để chuyển khoản số tiền phải nộp đó thế nào a? Thanks!
 
Tigon-ETC

Tigon-ETC

Gió bụi nhân gian
#2
Cơ quan em là cơ quan HCSN. Cho em hỏi mỗi tháng khi làm bảng lương thì kế toán đã trừ khoản BHXH và BHYT (6%)của công nhân viên chức trên bảng lương rồi, còn 15% BHXH và BHYT mà cơ quan phải chịu vậy mình có phải đi nộp BHXH và BHYT không ah?nộp ở Sở Thương binh và xã hội phải không? Thủ tục để chuyển khoản số tiền phải nộp đó thế nào a? Thanks!
1. Bạn phải kiểm tra lại hồ sơ, số liệu trong công ty để xác nhận lại việc đóng BH trong cơ quan.

2. Bạn nộp hồ sơ ban đầu với sở LD TBXH

3. Nộp tiền cho BHXH của quận nơi cơ quan bạn đặt trụ sở chính (Nộp vào kho bạc nhà nước, bạn liên hệ với cơ quản bảo hiểm để lấy thông tin chính xác nhé)

Chúc may mắn,
 
P

PHIHUNGVN

Thành viên thân thiết
4/1/05
1,394
11
38
44
HANOI
#3
Cơ quan em là cơ quan HCSN. Cho em hỏi mỗi tháng khi làm bảng lương thì kế toán đã trừ khoản BHXH và BHYT (6%)của công nhân viên chức trên bảng lương rồi, còn 15% BHXH và BHYT mà cơ quan phải chịu vậy mình có phải đi nộp BHXH và BHYT không ah?nộp ở Sở Thương binh và xã hội phải không? Thủ tục để chuyển khoản số tiền phải nộp đó thế nào a? Thanks!
Nằm tại địa bàn nào thì liên lạc với BHXH nơi đó để đóng. VD nằm ở quận A hoặc huyện A thì liên lạc với BHXH tại quận ( huyện đó) để đóng. Một số trường hợp đơn vị sẽ nộp tại BHXH thành phố hoặc tỉnh.
 
longgianghnvn

longgianghnvn

Cháu ngoan Bác Hồ
24/8/06
235
2
18
Quận Ba Đình, Hà Nội
#4
Bạn mới làm công việc này à? Cơ quan mới thành lập hay đã hoạt động lâu rồi?
Nếu mới làm việc thì chịu khó hỏi đồng nghiệp trong cơ quan mình đó. Mà lưu ý nhé, chuyển BHXH, YT khẩn trương lên không bị tính lãi vì chuyển muộn đấy!
 
B

bLang

Thành viên thân thiết
16/3/06
378
4
18
HD
#5
Việc trả BHXH và BHYT hàng tháng như thế này:
- Cơ quan trả cho cá nhân: 17% BHXH và BHYT trên lương CB và PCCV,PCVK
- Cá nhân tự đóng: 6%
2 khoản này bạn phải nộp cho cơ quan BHXH quản lý nhân sự của cơ quan bạn.
Thủ tục thí, nếu bạn sử dụng vốn ngân sách thì cứ làm bản chuyển khoản thẳng vào tài khoản cơ quan BHXH. Còn 6% cá nhân thì sau khi thu bạn cũng làm thủ tục nộp vào tài khoản của BHXH luôn. Nếu bạn trả lương qua ATM thì cứ đề nghị Ngân hàng chuyển luôn khoản thu này vào TK của BHXH, khỏi mất công đi nộp tiền mặt.
 
longgianghnvn

longgianghnvn

Cháu ngoan Bác Hồ
24/8/06
235
2
18
Quận Ba Đình, Hà Nội
#6
Ý kiến của bạn bLang là thu 6% BHXH,YT của CB CNV là tôi không đồng ý đâu nhé. Bạn phải dung từ trừ lương mới đúng nghĩa, chứ chẳng ai lại viết phiếu thu của CB CNV 6% lương sau đó lại viết PC ra để đi nộp cả. Bởi trên bảng thanh toán lương (kể cả trong trường hợp chưa thực hiện chuyển khoản bẳng qua NH) thì phần thực lĩnh chỉ là 94% thôi. Như vậy là thực chi (phần viết PC ra) cũng chỉ 94% thôi chứ bạn.
Tôi thì tôi làm thế này: Chuyển khoản tất một cục đầu quý, cuối năm thừa thiếu thì nộp thêm. Phần chuyển cho BHXH sẽ bao gồm:
- Mục 100 (6%)
- Mục 102 (6%) tuỳ khoản phục cấp phải đóng thôi, VD như: PC chức vụ, khu vực, vượt khung
- Mục 10601 (15%)
- Mục 10602 (2%)
 
H

haigames

Thành viên thân thiết
21/1/05
219
3
18
40
longhai
#7
Còn tôi thì làm thế này nhé:
1./ Chuyển 1 tháng 1 lần (vào tuần thứ nhất của tháng) sau khi có đối chiếu, tăng giảm lao động nộp cho BHXH tỉnh.
a. Chuyển khỏan 6% tiền BHXH, BHYT khấu trừ vào tiền lương
b. Chuyển khoản 17% tiền BHXH, BHYT do đơn vị sử dụng lao động trả
(tách ra như thế này để khi hạch tóan thì đỡ phức tạp hơn)
Lưu ý: Hiện nay BHXH tỉnh em bắt phải nộp tiền trước ngày 15 hàng tháng và phải chuyển khỏan không nhận nộp bằng tiền mặt. Bác nào nộp trễ hạn thì hehe nó phạt chét... luôn...
 
H

haigames

Thành viên thân thiết
21/1/05
219
3
18
40
longhai
#8
Và em hạch tóan lương như thế này các anh chị góp ý nhé:
Quỹ lương tháng 04/2008 100.000.000 triệu
1./ Chi lương CBVC
Nợ 334/ Có 111 94.000.000đ
2./ Tiền lương CBVC
Nợ 661/ C 334 100.000.000đ
Nợ 334/ C 3321 5.000.000đ (5%) BHXH trừ vào tiền lương
Nợ 334/ C 3322 1.000.000đ (1%) BHYT trừ vào tiền lương
3./ Chuyển trả BHXH, BHYT
a. Chuyển khỏan BHXH, BHYT khấu trừ vào tiền lương
Nợ 3321/ Có 1121 5.000.000đ (5%)
Nợ 3322/ Có 1121 1.000.000đ (1%)
b. Chuyển khỏan BHXH, BHYT đơn vị sử dụng lao động chi trả
Nợ 3321/ Có 1121 15.000.000đ (15%)
Nợ 3322/ Có 1121 2.000.000đ (2%)
Đồng thời ghi:
Nợ 661/ Có 3321, Có 3322 17.000.000đ (17%)
* Theo qui định thì đơn vị được giữ lại 2% trên tổng số nộp, để chi kịp thời tiền ốm đau, chế độ BHXH cho người lao động kịp thời và hàng quý phải quyết tóan, nếu chưa sử dụng thì phải nộp tiếp tục.... Đơn vị em thì gửi công văn nhờ BHXH giữ luôn phần này, mình giữ chi cho mệt xác, chi không đúng qui định của BHXH là tiêu mạng luôn.
 
P

phuongdy2

Thành viên thân thiết
26/7/07
89
0
6
34
viet nam
#9
Và em hạch tóan lương như thế này các anh chị góp ý nhé:
Quỹ lương tháng 04/2008 100.000.000 triệu
1./ Chi lương CBVC
Nợ 334/ Có 111 94.000.000đ
2./ Tiền lương CBVC
Nợ 661/ C 334 100.000.000đ
Nợ 334/ C 3321 5.000.000đ (5%) BHXH trừ vào tiền lương
Nợ 334/ C 3322 1.000.000đ (1%) BHYT trừ vào tiền lương
3./ Chuyển trả BHXH, BHYT
a. Chuyển khỏan BHXH, BHYT khấu trừ vào tiền lương
Nợ 3321/ Có 1121 5.000.000đ (5%)
Nợ 3322/ Có 1121 1.000.000đ (1%)
b. Chuyển khỏan BHXH, BHYT đơn vị sử dụng lao động chi trả
Nợ 3321/ Có 1121 15.000.000đ (15%)
Nợ 3322/ Có 1121 2.000.000đ (2%)
Đồng thời ghi:
Nợ 661/ Có 3321, Có 3322 17.000.000đ (17%)
* Theo qui định thì đơn vị được giữ lại 2% trên tổng số nộp, để chi kịp thời tiền ốm đau, chế độ BHXH cho người lao động kịp thời và hàng quý phải quyết tóan, nếu chưa sử dụng thì phải nộp tiếp tục.... Đơn vị em thì gửi công văn nhờ BHXH giữ luôn phần này, mình giữ chi cho mệt xác, chi không đúng qui định của BHXH là tiêu mạng luôn.
Em cám ơn anh nhiều a!
 
H

haigames

Thành viên thân thiết
21/1/05
219
3
18
40
longhai
#10
ban dinh khoan nhu the thi nguon de chuyen o dau? sao khong co 461
Cuối năm sao khi xử lý chênh lệch thu lớn hơn chi, Kết chuyển nguồn cuối năm thì em làm một lượt luôn, 511 --> 461 <--- 661,
 
longgianghnvn

longgianghnvn

Cháu ngoan Bác Hồ
24/8/06
235
2
18
Quận Ba Đình, Hà Nội
#11
Bạn haigames định khoản như vậy là trong trường hợp chi bằng tiền mặt, và bạn chưa nói rõ cho kientrunghc76 rằng khi rút tiềnmặt về để chi lương thì hạch toán Nợ TK111/Có Tk4612. Còn đơn vị tôi thì từ 1/1/2008 đâu còn được rút tiền về như vậy nữa, thanh toán lương bằng chuyển khoản (Nợ TK 112/Có TK 4612, và khi chuyển lương cho CB CNV thì hạch toán Nợ TK 112/Có TK 3341)
 
B

bLang

Thành viên thân thiết
16/3/06
378
4
18
HD
#12
[ Bạn phải dung từ trừ lương mới đúng nghĩa, chứ chẳng ai lại viết phiếu thu của CB CNV 6% lương sau đó lại viết PC ra để đi nộp cả. Bởi trên bảng thanh toán lương (kể cả trong trường hợp chưa thực hiện chuyển khoản bẳng qua NH) thì phần thực lĩnh chỉ là 94% thôi.
Trừ lương thì cũng cùng ý nghĩa là kế toán thu khoản đó hộ còn gì.Bạn thừa biết là chẳng ai dại gì làm phiếu thu cả
 

BQT trực tuyến

  • HungTV
    HungTV
    Quản trị viên / Admin

Thành viên trực tuyến

  • man0071989
  • DK Nguyễn
  • Boemzan
  • HungTV
  • daongocnam0603
  • HT Hòa
  • YÊN QUỐC
  • loanman

Xem nhiều