Cách tính tiền lương?

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi codong111, 29 Tháng tư 2008.

9,169 lượt xem

  1. codong111

    codong111 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    57
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Tp.HCM
    Cả nhà ơi giúp e với:
    Cty e mới thành lập nên sếp e chưa muốn ký hợp đồng lao động vậy làm sao để e đưa vào làm chi phí hợp lý đượ bây giờ.Mà sếp bảo có cách tính khác đó là khoán lương cho nhân viên. E chưa từng nghe nói vụ này nên ko biết gì cả? Mọi người giúp e với nha. Thanks
     
    #1
  2. ATM919

    ATM919 ♥♥♥ ATC ♥♥♥

    Bài viết:
    2,479
    Đã được thích:
    45
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội, Việt Nam
    + Nếu ko ký hợp đồng lao động mà trả lương khoán cho người lao động thì bạn tư vấn cho sếp bạn nộp thêm 10% thuế TNCN cho người được thuê khoán khi phát sinh trả tiền cho họ từ 500.000 đ trở lên theo thông tư 81/2004/TT-BTC nhé!
     
    #2
  3. vuthithuyvan

    vuthithuyvan Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    16
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    DongNai
     
    #3
  4. ATM919

    ATM919 ♥♥♥ ATC ♥♥♥

    Bài viết:
    2,479
    Đã được thích:
    45
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội, Việt Nam
    Không lạ đâu Vân à! Khi tính lương khoán thì bắt buộc phải nộp thuế cho cá nhân. Nếu phát sinh trả cho cá nhân đó 500.000 đ trở lên thì phải trích lại 10% đó:Cơ quan thuế chưa động đến bạn chứ không phải không động, bạn đã quyết toán thuế chưa? Nếu chưa thì cứ từ từ sẽ có.

     
    #4
  5. hahitd

    hahitd Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Đống Đa, Hà Nội
    Khoán lương

    Chắc sếp bạn chưa nghiên cứu Luật Bảo hiểm xã hội nên mới nói vậy. Người LĐ làm việc trên 3 tháng bắt buộc phải mua BHXH và cách tính bảo hiểm dựa trên lương tối thiểu. Chắc cách nghĩ của Sếp là Cách trình bày bảng lương là khoán lương. Ví dụ: Có 5 CBCNV và mức lương "đổ đầu" là 3 triệu và tổng lương là 15 triệu. Nhưng lương tối thiểu để đóng BHXH tính 23% x 670,000đ. Còn cao hơn càng tốt, lợi cho người LĐ và lợi cho NSNN.
    Thân
    hahitd@gmail.com
     
    #5
  6. ngoc anh TTK

    ngoc anh TTK Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    9
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    binh chanh
    lương công nhân ca đêm

    mọi người ơi, giúp em với.
    Công nhân vệ sinh làm việc ca đêm (22g:06:00) được tính như thế nào? Là do tính chất công việc như vậy nên tính lương như lao động bình thường hay phải x 30%, vào các ngày lễ, Chủ nhật thì được tính như thế nào.
    cám ơn mọi người nhiều nhiều ạa.
     
    #6
  7. dola_vn2002

    dola_vn2002 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    76
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    hanoi
    Mình biết là theo luật BH thì DN phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm cho người lao động. Vậy mà cty mình vẫn chưa tham gia đóng bảo hiểm, mình thấy trong hợp đồng lao động ghi là bảo hiểm đã bao gồm trong lương. Và năm 2007 vừa rồi thuế đến quyết toán cũng ko thấy nhắc nhở gì. Ko biết có bị phạt ko nhỉ?
     
    #7
  8. ATM919

    ATM919 ♥♥♥ ATC ♥♥♥

    Bài viết:
    2,479
    Đã được thích:
    45
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội, Việt Nam
    + Bạn thân mến! Việc làm theo ca: 6h-2h,2h-22h,22h-6h là thỏa thuận của người lao động và DN được quy định trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động hoàn toàn phù hợp với luật lao động, do vậy việc bạn làm ca ngày hay ca đêm là theo sự phân công của người quản lý, các DN thường xây dựng hệ thống thang bảng lương cho nhân viên trong đó nếu ngươi lao động đi làm ca đêm thì ngoài các chế độ mà ca ngày được hưởng còn có thêm phụ cấp ca 3, mỗi ca khoảng 20-30 ngàn cho 1 lao động, chế độ phụ cấp này là nhằm khuyến khích, động viên cho người lao động nhưng không bắt buộc DN phải có phụ cấp này. Mức lương ca 3 cũng giống mức lương làm ca 1 hoặc ca 2, và không phải nhân thêm 30% trong 8 tiếng ca 3. Ngày lễ và ngày chủ nhật được tính:
    - Áp dụng cho cả 3 ca, CN x 2
    - Áp dụng cho cả 3 ca, Ngày lễ x 3
    - Tăng ca áp dụng cho cả 3 ca x 1.3
    Còn tùy DN mà người lao động khi tăng ca sẽ được nhân tối thiểu 1.3 hoặc 1.4,1.5........

    Thân chào bạn!
     
    #8

Chia sẻ trang này