Tổng hợp các câu hỏi về "Hợp đồng lao động"

[minhhuongbmt]

mình đồng ý với bà già khó tính, HDLD không bắt buộc về mặt thời gian. Hợp đồng thời vụ <3 tháng mình chỉ cần CMND+hộ khẩu photo, HDLD dài hạn cần đơn xin việc có xác nhận chính quyền địa phương +bằng cấp công chứng (nếu có)+hộ khẩu ,CMND photo. Để tăng chi phí mà không phải tăng số thuế TNCN thì nên tận dụng tối đa các thông tư hướng dẫn về các khoản phụ cấp được hưởng: Khu vực, lưu động, nguy hiểm độc hại, trách nhiệm, ăn ca. HDLD<3 tháng có cột BHXH trả thay lương (nam nay là 18% mưcs lương tối thiểu). Thưởng dịp lẽ, tết thì không được tính vào chi phí mà trích từ quỹ phúc lợi. Riêng tháng lương 13, nếu muốn cho vào chi phí phải ghi rõ trong hợp đồng điều kiện được hưởng: Luôn hoàn thành tốt công việc được giao, có BB xếp loại A,B,C của tổ, phòng..Còn nếu có tổ chức công đoàn thì ký vào thoả ước LD tập thể và điều kiện là DN kinh doanh phải có lãi.

 

[giadinhheo]

Mình cũng gặp trường hợp như bạn Thanh Thảo. Cũng có người bày mình làm hợp đồng thuê khoán trọn gói nhân công để mua hóa đơn về nhân công ở cơ quan thuế, để sau này quyết toán đỡ phải rắc rối. Nhưng mà mình k có mẫu hợp đồng đó. Nếu bạn nào có mẫu hợp đồng Thuê khoán nhân công có thể gửi cho mình với. Mình đang rất cần. Email của mình là : thuan0601@yahoo.com. Cảm ơn các bạn

Năm 2009 mình mua HĐ Nhân công ở chi cục thuế mất 5.7% đấy. Nếu mà làm HĐ, lập bảng chấm công, bảng thanh toán lương mà tiết kiệm được khoản này cũng kha khá.

Tất nhiên là có HĐ của chi cục thuế thì rảnh quá

 

[diem meid]

Năm 2009 mình mua HĐ Nhân công ở chi cục thuế mất 5.7% đấy. Nếu mà làm HĐ, lập bảng chấm công, bảng thanh toán lương mà tiết kiệm được khoản này cũng kha khá.

Tất nhiên là có HĐ của chi cục thuế thì rảnh quá

cty em mới tiếp quản, thành lập từ năm 2003 đến giờ mà chả có một HĐ lao động nào cả. Đến năm 2009 mới bắt đầu đóng bảo hiểm cho 3 nhân viên. Mà từ hồi đó đến giờ thì số nv cũng thay đổi nhiều... vậy em phải xử lý thế nào đây về vấn đề hợp đồng lao động?? bg em có làm thì cũng chả có người cũ để mà ký. chả lẽ mình lại tự ký??

 

[thuhahb]

Hợp đồng lao động

Mọi người ơi cho minh hỏi với, bên minh thường phải thuê lao động thời vụ: 3 đến 6 tháng, nếu ba tháng đầu năm mình có làm hợp đồng lao động với một người, 3 tháng cuối năm mình lại thuê lại người đó có được không, có thể nói cụ thể cho mình biết quy định này được ghi trong văn bản nào được không, mọng được mọi người giúp đỡ, cảm ơn nhiều.

 

[Workforce]

Bạn vui lòng tham khảo điều 27 Luật lao động

Điều 27
1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà
thời hạn dưới một năm.
2- Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ một năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Tùy theo tính chất công việc của công ty bạn, bạn tìm cho mình giải pháp phù hợp.

Thân chào

 

[thuhahb]

Hợp đồng lao động

Cho mình hỏi với, công ty mình hay phải thuê lao động thời vụ, nếu ba tháng đầu năm mình làm hợp đồng với một người, ba tháng cuối năm lại thuê lại người đó thì có được ko?, nếu không được thì cụ thể nó được quy định ở văn bản nào, mong được sự giúp đỡ của mọi người

 

[I am no pro]

Trong hđlđ của cty qui định nếu NV đi làm trễ thì tgian trễ sẽ bị nhân 3, qui ra thành tiền và NV đó fải nộp phạt vào quỹ cty.
Như vậy HDLD đó có vi phạm luật lao động không các bác nhỉ? và vi phạm điều khoản nào trong luật.

Cám ơn,

 

[Phamhoang86]

Cho mình hỏi với, công ty mình hay phải thuê lao động thời vụ, nếu ba tháng đầu năm mình làm hợp đồng với một người, ba tháng cuối năm lại thuê lại người đó thì có được ko?, nếu không được thì cụ thể nó được quy định ở văn bản nào, mong được sự giúp đỡ của mọi người

tất nhiên là bạn thuê lại họ chẳng có vấn đề gì nhưng hợp đồng đã ghi rõ là bạn thuê lao động đó trong thời gian la bao nâu khi giá trị của hợp đồng kết thúc bạn muốn thuê lại họ thì bạn lại phải làm một hợp đồn mới

 

[thongoc2212]

Phamhoang86 nói đúng đó bạn. công ty cũ mình làm cũng toàn phải thuê lao động thời vụ thôi. Sau khi ký hợp đồng lao đông xong bạn làm cho người lao động 1 bản cam kết là mức lương dưới 48triệu/1 năm để họ không phải nộp thuế ( trường hợp những người này chưa có MSTCN)

 

[vanbuinb]

cả nha oi cho minh hoi voi. cong ty minh moi thanh lap, la cong ty tnhh tm dv. thoi gian nay cong nhân chưa có ổn định nên chỉ làm một thời gian ngắn là nghỉ. vậy mình ký hợp đồng lao động thời vụ cho toàn bộ nhân viên( phần lớn là nhân viên kinh doanh) có được không?

 

[Workforce]

Cái này thì còn thùy thuộc vào nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể của Công ty. Nếu HĐLĐ có quy định khác với 2 điểm trên thì vi phạm luật Lao động.
Ngoài ra còn phải tính đến thời gian lao động, Mức thu nhập tháng của người lao động có đúng theo quy định của Pháp luật hay không

 

[thongoc2212]

Nhoc con oi ! cty bạn mới ký hợp đồng lần đầu mà đã ký HDLD k xác định thời hạn là không được rồi, bạn chỉ ký HDLD 1 năm, sang năm sau ký tiếp 1 hợp đồng 1 năm nữa, hoặc 24-36 tháng rồi mới không xác định thời hạn.
Trên HĐ ở mức lương bạn nên để : thoả thuận . sau đó làm 1 phụ lục kèm theo : trong đó bao gồm lương cơ bản + phụ cấp ...
Như thê sau này làm BHXH bạn đỡ rắc rối hơn đó .

 

[tahan8314]

Chào các bác
Em có vấn đề cần nhờ các bác giúp đỡ (công ty em kinh doanh chính trong lĩnh vực xây dựng nhưng trong giấy phép kinh doanh có thêm ngành nghề kinh doanh là: Kinh doanh vật liệu xây dựng, các thiết bị liên quan đến trang trí nội ngoại thất) vậy bây giờ chúng em mở cửa hàng bán các sản phẩm đó vậy em có phải báo cáo với cơ quan nào ko?. Và thủ tuc như thế nào?.
(ghi chú: công ty em mở cửa hàng và văn phòng làm việc ở quận khác không phải quận mà bọn em đặt trụ sở).
Mong các bác gúp đỡ cho em. em xin cảm ơn!

 

[phiphi79]

mọi người giúp mình với,cty mình là cty nhỏ,nên khi vào làm chẳng làm hợp đồng lao động gì cả,vậy tiền lương hàng tháng có dc tính vào chi phí hợp lệ ko?

 

[NguyenHung07]

Chào các bác
Em có vấn đề cần nhờ các bác giúp đỡ (công ty em kinh doanh chính trong lĩnh vực xây dựng nhưng trong giấy phép kinh doanh có thêm ngành nghề kinh doanh là: Kinh doanh vật liệu xây dựng, các thiết bị liên quan đến trang trí nội ngoại thất) vậy bây giờ chúng em mở cửa hàng bán các sản phẩm đó vậy em có phải báo cáo với cơ quan nào ko?. Và thủ tuc như thế nào?.
(ghi chú: công ty em mở cửa hàng và văn phòng làm việc ở quận khác không phải quận mà bọn em đặt trụ sở).
Mong các bác gúp đỡ cho em. em xin cảm ơn!

Cái này phải lên Sở KH ĐT xin giấy phép mở cửa hàng bàn sản phẩm. Lên đó họ sẽ chỉ dẩn cho bạn thủ tục. Khi nào xong phần thủ tục này thì lên Cục thuế quản lý khai báo thay đổi và đóng thuế môn bài và các khoản khác (nếu có).

 

[NguyenHung07]

mọi người giúp mình với,cty mình là cty nhỏ,nên khi vào làm chẳng làm hợp đồng lao động gì cả,vậy tiền lương hàng tháng có dc tính vào chi phí hợp lệ ko?

Cho dù là Cty nhỏ thế nào thi vẫn phải có HĐLĐ nếu kg thì kg thể đưa vào chi phí đâu.

 

[Workforce]

Trong hđlđ của cty qui định nếu NV đi làm trễ thì tgian trễ sẽ bị nhân 3, qui ra thành tiền và NV đó fải nộp phạt vào quỹ cty.
Như vậy HDLD đó có vi phạm luật lao động không các bác nhỉ? và vi phạm điều khoản nào trong luật.

Cám ơn,

Theo Điều 84 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung qui định :

1.Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây:

a) Khiển trách;

b) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công tác khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hặc cách chức;

c) Sa thải.

2.Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Bên cạnh đó theo qui định tại khoản 4 Điều 7 Nghị định 41/CP ngày 6 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ qui định chi tiết và hứơng dẫn thi hành một số điều Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất có nêu: “Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử lý kỷ luật lao động”.

- Trường hợp Người lao động có hành vi vi phạm nội qui lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có thể tiến hành xử lý kỷ luật lao động tương ứng với hành vi đã được cụ thể hoá trong nội qui lao động.

- Thời gian làm việc của Người lao động phải được tính đúng, tính đủ theo số giờ công ngày công người lao động thực tế có làm việc.

Bạn có thể tham thảo thêm:

- Chương VIII Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung ;

- Nghị định 41/CP ngày 6/7/1995 của Chính phủ qui định chi tiết và hứơng dẫn thi hành một số điều Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm lao động và trách nhiệm vật chất.

- Nghị định 33/CP ngày 02/4/2003 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995 của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.

Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất đã được sửa đổi bổ sung tại Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng 4 năm 2003 của Chính phủ.

 

[DangAn]

Công ty mình làm về lĩnh vực tư vấn và nhận thi công công trình XD. Tất cả hợp đồng lao động đều do mình làm để đưa vào chi phí mà thực tế thì ít lắm. Thời hạn hợp đồng thì cũng dưới 3 tháng hoặc thời vụ để tránh phải đóng BH.Mình cũng lo khi thuế kiểm tra có gặp rắc rối gì không nữa?

 

[daonho]

Bảo hiểm xã hội

các anh chị trong diễn đàn ơi , giúp em với !
em vừa mới nhận làm kế toán tổng hợp cho 1 cty nhưng cty này chưa làm hợp đồng cho nhân viên nên em chưa rõ 1 số vấn đề về cách làm HĐLD để tham gia BHXH:
- Hợp đồng cho kế toán, kỹ thuật, thủ kho, lái xe như thế nào ạ ? ( Loại HĐ dài hạn hay không xác định thời hạn )
- Hợp đồng cho công nhân như thế nào ạ ? ( 03 tháng làm HĐ 1 lần hay sao ạ)
- Lương để tham gia BHXH gồm: Lương CBản + Phụ cấp đúng ko ạ ?(phụ cấp cty hơi cao nên khi em làm HĐ có cần ghi các khoản phụ cấp vào không vì lương CB > 1triệu )

 

[tambe]

hỏi về HĐLĐ, và cách ghi trong đăng ký mức đóng BHXH, BHYT

mình đang làm thủ tục tham gia bảo hiểm XH lần đầu mong các bác chỉ giáo
ngày 10/06/2010 mình có lên BHXH quận Thanh Xuân - HN hỏi mức đóng tối thiểu BHXh bây giờ theo mức lương tối thiểu và quy định như thế nào: BHXH trả lờì: =980.000+980.000*7% phụ cấp( nhân viên đã qua đtạo, tức là mình có bằng cấp)., k dựoc đóng dứoi mưc 1.050.000.
Cho mình hỏi:
- mình nhân theo số liệu các bác ấy cho thì bằng : 1.048.600. vậy cho mình hỏi nếu mình ghi theo lời BHXH nói là k dc đóng dươí 1.050.000 thì sai với cách tính kia : 1.400. vậy khi diễn giải số 1.400 mình viết thế nào? Nếu mình ghi theo 1.048.600 để đỡ phải diên giải số 1.400 đó trong HDLĐ có dựoc k ?
- trong bảng lương hàng tháng mình nhận đựoc từ cty là 1.400.000. khi mình làm HĐLD thì mình ghi theo mưc tiền là bao nhiêu để hợp thức hóa với đóng BHXH (Note: cty mình chỉ cho đóng BH ở mức tối thiểu mà bảo hiểm qđịnh là: 1050.000) 1.400.000-1.050.000= 350.000 (số còn lại 350.000 )diễn giải như thế nào cho hợp lý giữa hợp đồng lao đọng và mức đóng BH?
- Trên bản DK tham gia BHYT; có mục ghi: tổng quỹ lương + PC đóng BHYT: có pải là tính bằng: mức lương căn cứ đóng BHYT của tất cả nhân viên cộng lại k?
mình xin chân thành cảm ơn, giúp mình với mình đang cần gấp gấp.