công ty mình đã ký hợp đồng thử việc với người ta, sau đó mình cần bổ túc hồ sơ thì người đó nói mất bằng tốt nghiệp rồi, giờ phải làm sao? help help gấp lắm
Theo mình thì hợp đồng lao động có 3 loại sau:
Điều 27(*) bộ luật lao động sủa đổi:
1– Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
(từ đủ 12 tháng đến 36 tháng)
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2– Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3– Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
"Thử việc" chỉ là một điều khoản ghi trong các loại hợp đồng lao động nếu có mà thôi gọi là "thời gian thử việc". Không nên dùng thuật ngữ " hợp đồng thử việc"; việc soạn thảo HĐLĐ là việc của phòng tổ chức nhân sự , tuy nhiên đối với DN ngoài quốc doanh có quy mô nhỏ "quản lý theo dạng gia đình" thì không có phòng TC , nhiều lúc kế toán phải làm để hợp thưc hóa hồ sơ chứng từ.
Việc họ bảo mất bằng cấp thì bảo làm đơn cớ mất đến lò đã đào tạo ra họ xin xác nhận cho là đã tốt nghiệp thui!
