Tổng hợp các câu hỏi về "Hợp đồng lao động"

[congcoccon]

Cho em hỏi với: công ty em mới thành lập: có 2 thành viên là người trong gia đình, em muốn ký hợp đồng lao động để được tính chi phí. Chức vụ là GD va kế toán.

Em đã mua hợp đồng rồi nhưng chưa biết cách ghi sao cho hợp pháp mà vẫn có lợi cho DN. Chẳng hạn như HD vô thời hạn được không (nguời nhà mà)? Phụ cấp em tính đưa vào trách nhiệm, xăng, ăn, đt, các khoản này lớn hơn lương cơ bản có được không? Sau đó em có nộp HDLD này tới cơ quan nào không? Hàng tháng em làm gì để được trích BH?

Mong anh chị chỉ với, cty mới thành lập chưa có kế toán.

Cám ơn anh chị nhiều lắm.

 

[huong85]

hihi...cám ơn các anh chị đã chị bảo. Cho em hỏi thêm cái này nữa.Nếu ký HĐLĐ 1 năm ví dụ với mức lương là 2triệu. Thì mức lương đó sẽ không cố định cho đến khi ký lại hợp đồng khác sau 1 năm phải không ạ?
Chúc gia đình ta nhiều sức khỏe! :015:

Trong thời gian 1 năm đó, nếu tình hình kinh doanh của công ty tốt và muốn tăng lương cho NLĐ thì làm quyết định tăng lương hoặc phụ lục hợp đồng lao động về việc tăng lương
Thân

 

[nhoctuty]

anh chị ơi cty em là cty cổ phần mới thành lập từ cuối thags 5 nhưng cty mới' có 3 người : em,phó GD va GD thôi...nhưng ai cũng đang đóng BHXH ở cty cũ rồi,bây giờ có nhất thiết fai đóng BHXH ở cty mới này ko ah??thủ tục ntn ah..GD e nói ko lam BHXH o cty mới này vì ai cũng đóng tien BHXH bên cty cũ rồi...giúp em với ah

 

[linhlinh2005]

Câu hỏi về hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Dạo một vòng trên Google, em thấy có một ý kiến như sau:
Nếu công ty đăng ký kinh doanh 50năm thì HĐLĐ ký kết với người lao động phải là HĐLĐ không xác định thời hạn, chứ không được là HĐLĐ có thời hạn là đúng không các anh chị, cái quy định trên nằm ở đâu vậy ạ?

 

[MinhThong]

Dạo một vòng trên Google, em thấy có một ý kiến như sau:
Nếu công ty đăng ký kinh doanh 50năm thì HĐLĐ ký kết với người lao động phải là HĐLĐ không xác định thời hạn, chứ không được là HĐLĐ có thời hạn là đúng không các anh chị, cái quy định trên nằm ở đâu vậy ạ?

Mình chưa thấy công văn nào hướng dẫn về vấn đề này cả.

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng;
- Khi hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Theo mình nghỉ thì phải ký hợp đồng xác định thời hạn trước, sau khi chuyển sang ký HĐLĐ không xác định thời hạn.

MINHTHONG

 

[nhatminh0528]

Mình chưa thấy công văn nào hướng dẫn về vấn đề này cả.

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng;
- Khi hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Theo mình nghỉ thì phải ký hợp đồng xác định thời hạn trước, sau khi chuyển sang ký HĐLĐ không xác định thời hạn.

MINHTHONG

MinhThông ui, đoạn trích vừa rồi ở văn bản nào vậy, mình cũng đang quan tâm đến vấn đề này. Cảm ơn bạn trước nha.

 

[MinhThong]

MinhThông ui, đoạn trích vừa rồi ở văn bản nào vậy, mình cũng đang quan tâm đến vấn đề này. Cảm ơn bạn trước nha.

Bạn xem nghị định và thông tư này nha.

 

[Kế Toán Già Gân]

Dạo một vòng trên Google, em thấy có một ý kiến như sau:
Nếu công ty đăng ký kinh doanh 50năm thì HĐLĐ ký kết với người lao động phải là HĐLĐ không xác định thời hạn, chứ không được là HĐLĐ có thời hạn là đúng không các anh chị, cái quy định trên nằm ở đâu vậy ạ?

Xem thêm Chương 4. Hợp đồng lao động

 

[my family love]

tính lương của nhân viên theo thời vụ

các bạn àh công ty mình có nhân viên làm theo thời vụ mỗi lầm chỉ làm có 2 đến 3 ngày thôi và nhừng lần sau cũng chủ yếu là những người đó làm.mình đã đọc luật nhưng không hiểu lắm.mình muốn đưa lương những người này vào chi phí hợp lý thì cần những thủ tục giấy tờ gì.nếu phải làm hợp đồng thì phải làm nhiều lần cũng không ổn lắm các bạn à.mình thấy luật ghi là lương nhân viên thời vụ trên 500 ngàn một lần phải đóng thuế TNCN vậy khai thuế TNCN khi nào và như thế nào.các bạn giúp mình nhé
​

 

[bongtrang999]

Nếu Cty mình không làm HDLD mà làm HD Cộng tác viên thì sao các bạn? Có cần phải đăng ký sử dụng lao động với Sở LDTBXH k? Mẫu HD Cộng tác viên do mình tự soạn hay theo mẫu của Sở LDTBXH? Theo mình biết thì HD Cộng tác viên thì k cần trích BHXH cho họ đúng k?

 

[BHN 12A 1]

Cách ghi hợp đồng lao động

LƯƠNG ghi trên hợp đồng lao động Vd: 1.000.000 đ
phụ cấp tiền cơm: 500.000 người/tháng
vậy số tiền phải đóng BH là bao nhiêu: 1.000.000 hay 1.500.000

có Anh Chị nào làm ơn trả lời giúp e với

 

[MinhThong]

Trong hợp đồng lao động:
- Mức lương chính hoặc tiền công (8): 1.000.000 đồng
- Phụ cấp gồm (9):
+ Phụ cấp tiền cơm: 500.000 đ
Thì số tiền tham gia BHXH là 1.500.000 đồng
Cơ quan BHXH chỉ thu phụ cấp thêm nếu là phụ cấp chức vụ

MINHTHONG

 

[bingoxanh88]

công ty mình cũng vậy nè
mình vừa tốt nghiệp đại học
thủ việc xong 3 tháng
giờ ký hợp đồng 3 năm lương 1.5 triệu chưa đống bảo hiểm
như thế được không nhỉ.có cần yêu cầu gì nữa không nhỉ?

 

[halinhminh123]

Minhthong ơi, nếu mình chỉ muốn đóng ở mức 1tr thì phải viết hợp đồng như thế nào?

Trong hợp đồng lao động:
- Mức lương chính hoặc tiền công (8): 1.000.000 đồng
- Phụ cấp gồm (9):
+ Phụ cấp tiền cơm: 500.000 đ
Thì số tiền tham gia BHXH là 1.500.000 đồng
Cơ quan BHXH chỉ thu phụ cấp thêm nếu là phụ cấp chức vụ

MINHTHONG

 

[duongvantuyen]

Mình vừa mới làm xong hợp đồng ký với ngừoi lao động, không biết có sai sót gì không ?
Các bạn cho mình ý kiến nhé !
- Loại hợp đồng : Không xác định thời gian ( Ký lần đầu )
- Phụ cấp : tiền cơm, xăng, điện thoại, tùy vào vị trí và tính chất công việc
- Thỏa thuận khác : + Lương tháng 13
+ Thưởng vào ngày Lễ, Tết
Các bạn xem giúp mình nhé !

Như bạn nói trên không có BHXH, BHYT, KPCD a? như thế thì không được mà vì là hợp đông dài hạn.

 

[BHN 12A 1]

làm hợp đồng thử việc trễ

cty e có 1 NV thử việc từ tháng 9/2010 ( 2 tháng) lương 5tr, nhưng e chưa làm HĐ thử việc, bây giờ làm còn kịp ko? và làm sao mới đưa vô CP hợp lý ạ?

 

[vobichngoc88]

Mình mới đi làm đuợc 1 tuần, chưa có hợp đồng thử việc, cũng chưa thoả thuận lươg thế nào, k biết có sao k nhỉ?

 

[hong hanh le]

Mình mới đi làm đuợc 1 tuần, chưa có hợp đồng thử việc, cũng chưa thoả thuận lươg thế nào, k biết có sao k nhỉ?

có chứ, mặc dù bạn mới ra trường đi nữa thì cũng thoả thuận lương và cũng ký kết một cái j đó với cty, thẩm định phỏng vấn chẳng hạn.

 

[hong hanh le]

cty e có 1 NV thử việc từ tháng 9/2010 ( 2 tháng) lương 5tr, nhưng e chưa làm HĐ thử việc, bây giờ làm còn kịp ko? và làm sao mới đưa vô CP hợp lý ạ?

thử việc không cần ký HĐ cũng được, ( ng đó lương 5tr là trình độ Đh, hoặc CĐ đúng k bạn?). Bạn chỉ cần lưu đủ hồ sơ cá nhân và có bản ký kết thoả thuận giữa ng LĐ và cty là ok rùi.

 

[toquangnha]

Chào cả nhà.Mình mới vào nghề nên còn non tay lắm. Cho mình hỏi ở công ty mình chỉ có hợp đồng vô thời hạn mới thấy thể hiện BHXH,BHYT,BHTN trên bảng lương còn HĐNH thì không thấy có.Vậy có đúng luật không?