Tại Nghị định số 54 (54/2005/NĐ-CP ban hành ngày 19 tháng 4 năm 2005) của Chính phủ (về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ, công chức), chế độ phụ cấp thôi việc được quy định: Mỗi năm làm việc được tính bằng một nửa tháng lương hiện hưởng (mức lương theo ngạch, bậc) và các khoản phụ cấp hiện hưởng do Nhà nước quy định. Trường hợp thấp nhất cũng được hưởng bằng 1 tháng lương hiện hưởng và các khoản phụ cấp hiện hưởng do Nhà nước quy định.hời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc đối với công chức là tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ khi có quyết định tuyển dụng đến khi công chức có quyết định thôi việc của cơ quan có thẩm quyền.
Bên cạnh đó, Chính phủ cũng quy định, công chức, viên chức được cơ quan, đơn vị cử đi đào tạo (ở trong nước và nước ngoài) mà trong thời gian đang học tập hoặc khi trở về cơ quan, đơn vị tự ý bỏ việc hay đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc thì phải bồi thường chi phí đào tạo.
Các khoản chi phí đào tạo được tính để bồi thường bao gồm: các khoản chi cho khóa đào tạo (bao gồm cả chi phí đi lại) tính theo từng người được đào tạo có thời gian từ 3 tháng trở lên từ nguồn ngân sách nhà nước, từ nguồn tài chính viện trợ chính thức của nước ngoài cho Việt Nam, từ nguồn tài chính của cơ quan, đơn vị.
Người bồi thường chi phí đào tạo có trách nhiệm nộp trả khoản tiền phải bồi thường cho bộ phận tài chính - kế toán của cơ quan, đơn vị trong thời hạn 3 tháng kể từ khi có quyết định của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền.
